今年以來，西藏山南市把做好公益崗位托底安置工作作為(wei) “我為(wei) 群眾(zhong) 辦實事”實踐活動的重要內(nei) 容，針對大齡人員、殘疾人、高校畢業(ye) 未就業(ye) 人員等就業(ye) 困難群體(ti) ，優(you) 化公益性崗位指標管理，幫助就業(ye) 困難群體(ti) 通過公益性崗位實現穩定就業(ye) 。截至目前，山南市公益性崗位共安置就業(ye) 困難人員2490人，有效發揮了托底安置穩定就業(ye) 的作用。

　　在公益崗位安置工作中，山南市紮實做好安置意願調查、職業(ye) 技能水平調查和數據統計，掌握機關(guan) 和企事業(ye) 單位用人需求，將就業(ye) 困難群體(ti) 職業(ye) 技能水平與(yu) 公益崗位技能需求緊密結合，確保人崗相適；堅持把職業(ye) 技能培訓貫穿公益性崗位從(cong) 業(ye) 始終，組織開展崗位從(cong) 業(ye) 人員崗前培訓，督促各區縣各單位充分發揮公務員、專(zhuan) 業(ye) 技術人員等人力資源優(you) 勢，采取“傳(chuan) 幫帶”形式，努力將從(cong) 業(ye) 人員培養(yang) 成“專(zhuan) 才”，不斷提高其職業(ye) 技能水平；嚴(yan) 格按照相關(guan) 文件精神，不斷規範管理程序和公益性崗位進入、退出流程，采取業(ye) 務主管部門集中管理和市就業(ye) 局統一管理、逐級管理相結合的方式，按流程公開招錄人員，同時強化合同管理，堅持“一年一簽”“人員變更必簽”，確保崗位托底符合政策要求。