近日，人社部印發《關(guan) 於(yu) 職業(ye) 院校畢業(ye) 生參加事業(ye) 單位公開招聘有關(guan) 問題的通知》。通知要求，事業(ye) 單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學曆的用人導向，建立以品德和能力為(wei) 導向、以崗位需求為(wei) 目標的人才使用機製。不得將畢業(ye) 院校、國（境）外學習(xi) 經曆、學習(xi) 方式作為(wei) 限製性條件，切實維護、保障職業(ye) 院校畢業(ye) 生參加事業(ye) 單位公開招聘的合法權益和平等競爭(zheng) 機會(hui) 。

　　這一通知引發熱烈解讀。不少人認為(wei) ，此舉(ju) 釋放出支持職業(ye) 教育發展的明確信號，將有效拓寬職校生的就業(ye) 道路，幫助他們(men) 打開事業(ye) 單位的大門。這也體(ti) 現了不拘一格、人盡其才的選人用人標準。

　　確乎如此，重視職業(ye) 教育就應該拿出實招、啃下硬骨頭，打通出口進而傳(chuan) 遞給前端以美好的願景。不然，若總是口頭強調職業(ye) 教育重要，而職校學生卻在最重要的求職就業(ye) 問題上被迎頭堵截，就難言“職業(ye) 教育的春天到了”。

　　此次人社部明確要求各地在事業(ye) 單位招聘中破除唯名校、唯學曆的用人導向，給職校生以機會(hui) ，鼓勵引導職校生投身鄉(xiang) 村振興(xing) 事業(ye) ，同等享受艱苦邊遠地區基層事業(ye) 單位公開招聘傾(qing) 斜政策，無疑是一次用人政策的重大改革。

　　不過，也應該看到，做到“招聘不限畢業(ye) 院校”，隻是實現就業(ye) 公平第一步。從(cong) 現實看，要真正做到對職業(ye) 教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長的路要走。

　　一者，人社部的通知能否在各地、各部門落地落實，需要時間，也需要主事者觀念的改變。從(cong) 以往諸多改革的實踐看，有時一紙通知並不能使“大門洞開”。有了相關(guan) 政策，或者說政策為(wei) 職校生開了口子，接下來，需要的是盡快轉換成用人單位的自覺意識與(yu) 剛性規則，體(ti) 現到招人用人的實際行動中。而這，顯然要困難得多。需要膽識，更需要魄力。

　　再者，政府機關(guan) 、事業(ye) 單位乃至企業(ye) 為(wei) 什麽(me) 熱衷於(yu) 名校、高學曆？這裏邊當然不排除有麵子問題，單位能夠招到眾(zhong) 多高學曆人才，也是其實力和吸引力的體(ti) 現。但除此之外，也應該承認，高學曆人才仍有其自身優(you) 勢。從(cong) 現有學科設置、培養(yang) 目標、評價(jia) 標準等諸多方麵看，旨在養(yang) 成“專(zhuan) 才”的職校生，從(cong) 整體(ti) 競爭(zheng) 力上看，仍與(yu) 名校甚至是普通高校的畢業(ye) 生有差距，這也是一種基本現實。

　　無視這些，無視能力提升，隻是空泛地喊平等，並無意義(yi) 。換言之，名校生、高學曆人才在職場受寵，似乎也並不違背以品德和能力為(wei) 導向、以崗位需求為(wei) 目標的人才使用機製。

　　還有，從(cong) 目前的教育管理效果看，職業(ye) 院校的教育質量、人才培養(yang) 模式，也有待進一步提升。如何讓職業(ye) 教育跟得上政策善待，跟得上社會(hui) 期待，跟得上時代前進的節拍，恐怕還需要相關(guan) 從(cong) 業(ye) 者、主管部門下大力氣。要讓家長、學生和社會(hui) 明白：大家選擇職校，不是無奈，而是一種主動作為(wei) 。

　　社會(hui) 公平是社會(hui) 進步的基石和前提，不拘一格使用人才是重要體(ti) 現。唯其如此，才會(hui) 實現人才奔湧、事業(ye) 繁榮。