習(xi) 近平總書(shu) 記指出，“國家發展靠人才，民族振興(xing) 靠人才。我們(men) 必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yang) ，加快建立人才資源競爭(zheng) 優(you) 勢。”

　　近年來，山南市深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 人才工作的重要論述，全麵加強黨(dang) 對人才工作的領導，大力實施人才強市戰略，深化人才發展體(ti) 製機製改革，不斷在人才服務、培養(yang) 、引進上用力，實現人才總量、結構、素質有效提升。截至目前，該市共有事業(ye) 單位工作人員12673人、各類鄉(xiang) 村實用人才25180人、鄉(xiang) （鎮）事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術人員4938人，人才隊伍不斷壯大，為(wei) 推動山南長治久安和高質量發展提供了強有力支撐。

　　強化人才支撐，推動鄉(xiang) 村振興(xing)

　　山南市高度重視人才工作，全麵加強黨(dang) 對人才工作的領導，堅持一切從(cong) 實際出發，把人才放到崗位上培養(yang) 、實踐中鍛煉，讓人才在實幹中成長，著力培養(yang) 一批能夠促進地方經濟社會(hui) 發展、改善人民生產(chan) 生活的實用型人才。

　　該市以“擴大規模、提高素質、發揮作用”為(wei) 目標，圍繞實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略，抓住培養(yang) 、服務、評價(jia) 、激勵等環節，不斷促進鄉(xiang) 村人才工作製度化、規範化和科學化。截至目前，該市共有各類鄉(xiang) 村實用人才25180人、鄉(xiang) （鎮）事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術人員4938人，鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 幹、村（居）科技專(zhuan) 幹、醫務人員、農(nong) 業(ye) 農(nong) 村工作專(zhuan) 員和鄉(xiang) 村幼教人員1620人，累計招募“三支一扶”人員408人，累計選派“三區”科技人才3605人、農(nong) 牧民科技特派員988人。

　　一眨眼，曲尼拉姆擔任曲鬆縣曲鬆鎮貢麥村鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 幹已3年。3年來，她從(cong) 不會(hui) 做群眾(zhong) 工作，到與(yu) 群眾(zhong) 打成一片、贏得群眾(zhong) 支持和認可，一步步成長為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 的“推動者”“領路人”。

　　為(wei) 了方便聯係群眾(zhong) ，曲尼拉姆把村裏228名群眾(zhong) 加為(wei) 微信好友。她說：“全村有646名群眾(zhong) ，我要爭(zheng) 取成為(wei) 大家的微信好友。現在，移動互聯網信息量大、內(nei) 容豐(feng) 富，我經常把有用的信息推送給他們(men) ，幫助他們(men) 用好信息資源、走好鄉(xiang) 村振興(xing) 路。”

　　3年來，曲尼拉姆特別感謝自己有機會(hui) 在鄉(xiang) 村經受鍛煉，在基層完善自我、提高自我。她說：“不經曆風雨，怎能見彩虹？我相信，在上級的堅強領導下和鄉(xiang) 親(qin) 們(men) 的支持下，我一定能帶領鄉(xiang) 親(qin) 們(men) 實現鄉(xiang) 村振興(xing) 。”

　　優(you) 化發展環境，激發創新活力

　　山南市牢固樹立人才引領發展理念，把人才工作擺在優(you) 先位置，著力優(you) 化人才發展環境。紮實做好事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術人員調配，認真做好“三支一扶”人員和人力資源服務機構管理，促進人才合理流動。堅持推進表彰獎勵、創建示範活動規範管理，用榜樣的力量激勵各類人才奮進新征程、建功新時代。持續深化職稱製度改革，將中級以下職稱聘任權下放至各縣（區）及行業(ye) 主管部門，由用人單位主管部門自主評審、自主評價(jia) 、按崗聘用，充分調動專(zhuan) 業(ye) 技術人才工作積極性。

　　同時，著力加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設，客觀公正開展事業(ye) 單位工作人員考核。紮實做好機關(guan) 事業(ye) 單位及企業(ye) 引進高端人才摸底調查和少數民族專(zhuan) 業(ye) 技術人才培養(yang) ，大力實施專(zhuan) 業(ye) 技術人才知識更新工程，有效提升專(zhuan) 業(ye) 技術人員職業(ye) 素養(yang) 。

　　山南市第三小學教師卓瑪，是近年來湧現的“感動山南”人物。她20多年站好三尺講台、潛心育人的故事感人至深、催人奮進。

　　20多年來，無論是被選派到阿裏、那曲等艱苦地區支教，還是在山南從(cong) 事教學工作，她始終牢記教書(shu) 育人是自己的使命，爭(zheng) 當優(you) 秀教師是自己的初心。她說：“作為(wei) 人民教師，我們(men) 要牢記初心使命，辦人民滿意的教育，培養(yang) 合格的社會(hui) 主義(yi) 建設者和接班人。”

　　榜樣力量，激勵前行。如今，在卓瑪等優(you) 秀人才引領下，山南市各類人才幹事創業(ye) 的信心和決(jue) 心更足，形成了你追我趕，奮力推動長治久安和高質量發展的良好氛圍。

　　推進製度改革，用好各類人才

　　山南市堅持深化改革，在解放思想、更新觀念、授權鬆綁等方麵下功夫，打破限製人才發展、作用發揮的條條框框，破除人才培養(yang) 、使用、支持、激勵等方麵的體(ti) 製機製障礙，用好體(ti) 製外人才、各類企業(ye) 人才、離退休人才、高校及各類研究院所人才等資源，充分發揮人才主體(ti) 的積極性，不拘一格用好人才、用心用情愛惜人才、千方百計成就人才。

　　該市紮實推進事業(ye) 單位人事製度改革，按照“以編定崗”原則，核定事業(ye) 單位崗位設置。截至目前，該市共核準876個(ge) 事業(ye) 單位10234個(ge) 崗位。同時，製定了《山南市縣以下事業(ye) 單位管理崗位職員等級晉升製度工作實施方案》，拓展了縣以下事業(ye) 單位管理人員職業(ye) 發展空間。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集。”隨著事業(ye) 單位人事製度改革深入，山南市逐漸形成了民主、公開、競爭(zheng) 、擇優(you) 的用人環境，事業(ye) 單位各級各類人才的積極性、創造性不斷提高，事業(ye) 單位的活力顯著增強，有力地促進了教育、科技、文化、衛生等社會(hui) 事業(ye) 發展，全麵提升了事業(ye) 單位公益服務能力和水平，更好地滿足了人民群眾(zhong) 日益增長的公共服務需求。

　　人才興(xing) 則國家興(xing) ，人才強則國家強。新時代新征程，山南市將以更有效的工作、更完善的製度、更廣闊的舞台，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業(ye) 中凝聚人才，為(wei) 推動山南長治久安和高質量發展匯聚磅礴力量。