今年以來，拉薩出入境邊防檢查站執勤隊積極探索新常態下人才培養(yang) 工作新機製，通過“三個(ge) 增強”提升“三重維度”，從(cong) 民警政治理論素養(yang) 、業(ye) 務知識水平、日常作風養(yang) 成等方麵，大力推動民警培育、發展、成才，有效增強民警的創造力、凝聚力、戰鬥力，全力打造一支忠誠幹淨擔當的民警人才隊伍。

　　增強隊伍向心力，提升政治建警“高度”。一方麵，以黨(dang) 支部為(wei) “戰鬥堡壘”，充分利用“三會(hui) 一課”、主題黨(dang) 日活動等平台開展教育實踐，進一步把學習(xi) 成果轉化為(wei) 推進移民管理事業(ye) 的思想源泉和行動力量，也促使更多民警深刻感悟新時代移民警察的使命與(yu) 擔當。另一方麵，始終秉承暖警惠警理念，堅持以民警為(wei) 中心，組織支委成員同民警積極開展廣泛交流溝通，及時掌握民警工作生活情況及實際困難，有針對性給予幫助、關(guan) 懷，讓民警充分感受到單位大家庭的溫暖，著力提升警心凝聚力，營造溫馨友愛的隊伍氛圍。

　　增強隊伍戰鬥力，提升素質本領“硬度”。一方麵，加大素質培訓力度，在增強隊伍能力上求進步。以檢查員專(zhuan) 業(ye) 能力等級評定工作為(wei) 切入點，分析短板不足，根據人員實際水平，采取民警自學、集中組訓、統籌指導相結合的方式，堅持“每周一考、每月一評、每季一賽、年度總結”工作製度，建立健全業(ye) 務考核評估、成績公示、結果運用、激勵引導等長效機製。另一方麵，以模範典型為(wei) 引領，激發民警進步活力。積極選樹典型、爭(zheng) 創品牌、打造亮點，進一步凝聚警心、鼓舞士氣，展示移民警察風采，特別是著眼工作表現突出民警，邀請地方媒體(ti) 助力推廣，進一步擴大影響力、感染力，激勵民警比學趕超，激發民警工作熱情。

　　增強隊伍執行力，提升從(cong) 嚴(yan) 治警“力度”。一方麵，抓好隊伍管理，確保管理製度化。嚴(yan) 格對照“四個(ge) 鐵一般”過硬移民管理隊伍建設標準，堅持“製度管人”“製度管事”，全麵完善各項隊伍管理規章製度，以潤物無聲的形式，提醒民警在“槍車酒賭毒密網”等重點環節，保持清醒的頭腦和認識，緊盯隊伍管理薄弱點、關(guan) 鍵點，定期召開隊伍管理分析會(hui) ，全麵提升執勤隊從(cong) 嚴(yan) 治警的執行力。另一方麵，強化剛性監督執紀，確保監督常態化。堅持問題導向，落實常態化督察檢查、專(zhuan) 項工作定期巡察等製度，推進檢查精細化、監督常態化、通報具體(ti) 化，讓風險消於(yu) 未然之時，讓隱患止於(yu) 萌芽狀態。同時，敦促民警慎權、慎言、慎行、慎獨、慎微，讓民警習(xi) 慣在受監督和約束的環境中工作生活。