在深入開展學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想主題教育中，區黨(dang) 委組織部堅持邊學邊改邊立，修訂完善自治區黨(dang) 政領導幹部選拔任用分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決(jue) 定、任職五個(ge) 工作辦法，進一步改進幹部選拔任用方式、完善工作流程、提升工作效能，為(wei) 建設堪當治藏穩藏興(xing) 藏重任的高素質幹部隊伍提供了製度保證。

　　堅持正確導向，亮明用人標尺。“五個(ge) 工作辦法”強調各級黨(dang) 委（黨(dang) 組）認真貫徹新時代好幹部標準和民族地區幹部“四個(ge) 特別”政治標準，堅持德才兼備、以德為(wei) 先、任人唯賢，堅持憑能力用幹部、以實績論英雄，強化年度綜合考核結果運用，大力選拔政治過硬、本領高強、擔當作為(wei) 、敢於(yu) 鬥爭(zheng) 、團結共事、作風優(you) 良的幹部，堅決(jue) 不用無視紀律、能力平庸、不敢擔當、明哲保身、專(zhuan) 橫霸道、不守底線的幹部，堅決(jue) 把在反分裂鬥爭(zheng) 中“騎牆搖擺”“首鼠兩(liang) 端”的幹部擋在門外、清除出去，真正把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選出來、用起來，激勵廣大幹部奮進新征程、建功新時代。

　　規範程序步驟，優(you) 化工作機製。完善分析研判和動議，推動綜合分析研判常態化規範化，前置“凡提四必”和報批報備程序，打好幹部選拔任用工作主動仗。完善民主推薦，細化進一步使用的情形，區分提拔任職和進一步使用，分別規定民主推薦的程序步驟和工作要求，使民主推薦工作更加精準。完善考察工作，精簡民主測評環節開會(hui) 次數，將近年來探索開展的政治素質正反向測評、隨機家訪、健康狀況考察等製度化，全方位、多角度、近距離考察了解幹部。完善討論決(jue) 定，劃出討論決(jue) 定工作“兩(liang) 個(ge) 不得”“三個(ge) 不上會(hui) ”和“五個(ge) 不準”的紅線，明確幹部任免必須經部務會(hui) 會(hui) 議討論、書(shu) 記專(zhuan) 題會(hui) 議醞釀、常委會(hui) 會(hui) 議研究。完善任職工作，明確任前公示內(nei) 容、範圍和方式，優(you) 化試用期滿考核及正式任職程序，使相關(guan) 工作更簡便易行、更有效管用。

　　嚴(yan) 明紀律要求，壓實工作責任。把堅持和加強黨(dang) 的領導貫穿幹部工作全過程各方麵，強化黨(dang) 組織的領導把關(guan) 作用。加強督促檢查，將“五個(ge) 工作辦法”執行情況作為(wei) “一報告兩(liang) 評議”、選人用人專(zhuan) 項檢查、離任檢查的重要內(nei) 容，嚴(yan) 肅查處違規選人用人問題，著力提升選人用人工作質量和水平。