近年來，黃南藏族自治州委組織部深化幹部人事製度改革，努力建設堪當民族複興(xing) 重任的高素質幹部隊伍。

　　黃南州堅持把政治標準作為(wei) 首要標準，對政治不合格的一票否決(jue) ，堅決(jue) 防止“兩(liang) 麵人”進入領導幹部隊伍。堅持在基層一線培養(yang) 、識別、考察、選用幹部，先後有132名具有鄉(xiang) 鎮工作經曆的幹部提任到縣級領導崗位，占比55%。注重專(zhuan) 業(ye) 配備，根據不同類型班子職責任務，統籌考慮幹部教育背景、實踐經曆、崗位要求，為(wei) 重點部門擇優(you) 選配12名複合型“一把手”。根據各市縣功能定位和發展方向，為(wei) 一市三縣政府班子配備熟悉經濟發展、項目管理、現代農(nong) 牧業(ye) 、生態環保等方麵工作的幹部23名。優(you) 化班子結構，實施年輕幹部精準選育計劃，選拔40歲左右的縣級年輕幹部83名，積極選配女幹部39名、少數民族幹部160名。