事業(ye) 因人才而興(xing) ，人才因事業(ye) 而聚。“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘工作是在新時代背景下，自治區為(wei) 進一步推進人才評價(jia) 機製改革，加強基層專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱隊伍建設出台的一項職稱製度改革政策。那曲市以解決(jue) 基層職稱突出問題為(wei) 導向，以科學評價(jia) 為(wei) 核心，以促進基層人才開發使用為(wei) 目的，進一步健全職稱評價(jia) 指定製度，完善評價(jia) 標準，創新評價(jia) 機製，改進管理服務方式，大力推進“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘工作，取得了良好成效。2019年，“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策實施以來，那曲市共有3019人落實了“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策，增添了基層人才活力，為(wei) 那曲市長治久安和高質量發展提供了人才智力保障。

　　強化政策宣傳(chuan) ，確保政策知曉率水平。為(wei) 了使廣大專(zhuan) 業(ye) 技術人員更好地了解和掌握“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策，那曲市采取了多種形式和手段大力宣傳(chuan) 相關(guan) 評聘文件。通過集中宣講、政策解讀、答疑解惑等方式，邀請自治區專(zhuan) 家向專(zhuan) 業(ye) 技術人員宣傳(chuan) 政策內(nei) 容和相關(guan) 要求。利用宣傳(chuan) 欄、海報等陣地資源，將政策信息及時傳(chuan) 播給廣大專(zhuan) 業(ye) 技術人員。通過廣播、電視、微信公眾(zhong) 號等媒體(ti) 渠道，以政策解讀、訪談等形式宣傳(chuan) 政策成效。通過政策宣傳(chuan) 的不斷強化，在切實提高業(ye) 務人員政策落實能力和業(ye) 務水平的同時，廣大專(zhuan) 業(ye) 技術人員的政策知曉率也得到了有效提升。

　　細化政策措施，確保政策落實。為(wei) 確保“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策落到實處，那曲市多措並舉(ju) 細化政策措施，確保政策落地落實。每年召開工作推進會(hui) ，製定工作計劃及具體(ti) 措施，安排部署深化職稱製度改革及“雙定”政策落實工作。深入推進職稱製度改革“放管服”工作，下放中、初級職稱評審權限、所有職稱評聘任權限和非首次崗位設置管理權限，明確了單位、行業(ye) 主管部門以及人社部門的職責，進一步規範了評聘工作流程，提出了相關(guan) 要求，推動職稱評聘管理科學化、規範化、製度化，充分發揮用人單位用人自主權。抓製度完善，修訂職稱評審實施細則，突出品德、能力、業(ye) 績評價(jia) 導向，創新完善定性評價(jia) 與(yu) 定量評價(jia) 相結合、科學客觀的評價(jia) 機製，全市11個(ge) 職稱評審委員會(hui) 職稱評價(jia) 標準和評審辦法全部實現了重新修訂。通過細化的政策措施，那曲市建立了一套科學、客觀、準確的基層人才評價(jia) 機製，廣大基層專(zhuan) 業(ye) 技術人才的創新活力和創業(ye) 熱情得到了有效激發。

　　加強督促檢查，確保政策公平公正。評聘權限下放同時，那曲市人社局嚴(yan) 把崗位數量，評審前各行業(ye) 主管部門根據各用人單位職稱申報數量向市人社局申報核準“雙定”及“正評”崗位數量，市人社局根據用人單位現有專(zhuan) 業(ye) 技術人員“雙定” 名額和“正評”名額，確保“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評聘政策公平公正、取得應有效能。

　　那曲市人社局相關(guan) 負責人表示，下一步工作中，將繼續為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才“放權鬆綁”，讓各類專(zhuan) 業(ye) 技術人員不僅(jin) “評得出、評得準”，而且“用得活、用得好”，確保職稱製度改革各項工作任務按時完成，為(wei) 推進那曲市產(chan) 業(ye) 發展、社會(hui) 穩定、民生改善、生態安全、鄉(xiang) 村振興(xing) 等提供有力的人才保障和智力支撐。