為(wei) 切實推動改進作風狠抓落實工作向縱深發展，謝通門縣卡嘎鎮黨(dang) 委著力嚴(yan) 建章立製、學先進典型、盯重點任務、抓日常監督，助推幹部轉變作風、狠抓落實、搶抓機遇、積極作為(wei) 、奮勇爭(zheng) 先，推動各項工作高質量發展。

　　嚴(yan) 建章立製，著力整治不敢擔當問題。卡嘎鎮黨(dang) 委引導幹部樹立“事經我手無差錯、崗有我在請放心”的擔當意識，通過責任職責分工和月調度安排，緊盯黨(dang) 的建設、鄉(xiang) 村振興(xing) 等重點工作召開會(hui) 議部署安排45次。強化日常考核和全程激勵，嚴(yan) 格落實黨(dang) 員幹部積分製，鼓勵引導黨(dang) 員幹部充分利用業(ye) 餘(yu) 時間提升自身業(ye) 務水平，多學習(xi) 身邊同事的好做法，不斷拓展工作思路。結合“躺平式”幹部整治工作，選樹正負麵典型4個(ge) ，組織召開激勵黨(dang) 員幹部擔當作為(wei) 座談會(hui) 、談心談話會(hui) 2次，充分掌握、對症解決(jue) 影響幹部幹事創業(ye) 的消極因素。探索推出項目“四化”機製，實行任務項目化、項目清單化、清單責任化、責任具體(ti) 化，製定卡嘎鎮科級幹部2023年重大包保項目清單，包保推進重點項目9個(ge) ，讓幹部把單位的事當作頭等大事，不等不靠，形成比學趕超、敢於(yu) 擔當的積極氛圍。

　　學先進典型，著力整治不思進取問題。注重實踐教學，把準幹部能力建設短板，強化幹部實踐專(zhuan) 業(ye) 能力，大力實施“一專(zhuan) 多能”幹部培養(yang) 工程。組織開展“卡嘎鎮機關(guan) 幹部大講堂”30次，鼓勵支持2名優(you) 秀年輕幹部駐村曆練，協助推薦2名村幹部、2名機關(guan) 幹部到對口援藏地區交流學習(xi) ，同時利用派駐單位資源組成調研組赴拉薩市、日喀則市、康馬縣參觀學習(xi) ，共開展學習(xi) 經驗交流會(hui) 4次。提升綜合素養(yang) ，拓寬工作視野，進一步引導幹部摒棄“工作分好壞、幹事論大小”的思維，讓“幹部敢思敢闖敢創”在卡嘎鎮成為(wei) 一種自覺、一份特質、一道風景。

　　盯重點任務，著力整治不真不實問題。把為(wei) 人民服務的宗旨意識融入幹部日常的學習(xi) 工作中，把“群眾(zhong) 利益無小事”貫穿工作始終。緊盯村級工作壓力和對下形式主義(yi) ，製定卡嘎鎮重要文稿“三級審核”製度、會(hui) 議審批製度和減少微信群機製，嚴(yan) 控對下發文數量、會(hui) 議頻次和創建微信群數量，進一步將村幹部、駐村幹部從(cong) 繁雜工作中解脫出來，切實減輕基層包袱。積極開展集體(ti) 調查研究，深入一線，以查實情、解難題為(wei) 目標，圍繞“鄉(xiang) 村振興(xing) 、基礎設施建設、民生保障、高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) ”等群眾(zhong) 關(guan) 心的熱點問題，先後到9個(ge) 行政村開展一線辦公，聽民意、找症結，以小切口解決(jue) “大問題”，共收集農(nong) 牧民群眾(zhong) 意見建議和困難問題39條（件），建立動態銷號清單，目前已銷號意見建議和困難問題35條。

　　抓日常監督，著力整治不知敬畏問題。堅持用好執紀利劍，深化日常紀律監督和廉潔教育，著力發現問題線索，懲治違紀行為(wei) ，形成震懾作用。先後召開以案促改專(zhuan) 題民主生活會(hui) 、組織生活會(hui) ，以案為(wei) 鑒、以案促防，查找思想上、製度上、體(ti) 製機製上存在的問題，建立健全製度、構建長效機製，推動全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 向縱深發展。黨(dang) 委書(shu) 記講廉政黨(dang) 課1次，開展談心談話1次，到日喀則市警示教育基地參觀1次。充分利用牆體(ti) 、樓道等空間，以圖文並茂的形式打造“廉政文化牆”，讓其成為(wei) 宣傳(chuan) 廉政文化的陣地窗口，讓全體(ti) 幹部能近距離接受廉政文化洗禮，使全體(ti) 幹部在潛移默化中受到啟發和教育。