林芝市容錯糾錯激勵幹部擔當作為

　　近年來，林芝市認真落實“三個(ge) 區分開來”，紮實做好容錯糾錯等工作，鼓勵黨(dang) 員幹部主動擔當、大膽幹事，旗幟鮮明為(wei) 擔當者擔當、為(wei) 負責者負責、為(wei) 幹事者撐腰，充分調動保護廣大幹部積極性、主動性、創造性，持續營造積極健康、幹事創業(ye) 的政治生態和良好環境。

　　“改革創新、幹事創業(ye) ，難免會(hui) 有失誤、差錯。開展容錯糾錯，是化解幹部‘後顧之憂’、打消‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉(ju) 措。”林芝市紀委監委相關(guan) 負責人介紹，為(wei) 用好容錯糾錯“度量衡”，該市紀委監委、市委組織部聯合出台《林芝市幹部容錯糾錯實施細則（試行）》，綜合考慮幹部失職失責中的動機態度、性質程度、後果影響等情況，明確了6種可容錯的具體(ti) 情形，堅持“七看”原則，精準科學“界錯”，使容錯糾錯“容之有理”“糾之有據”。

　　為(wei) 推動容錯糾錯工作真正落實落地，林芝市紀委監委製定容錯糾錯“路線圖”，按照啟動、核實、認定、反饋、歸檔5個(ge) 環節，在線索處置、初步核實、審查調查、案件審理等工作中壓緊壓實各部室責任，把容錯糾錯切實貫穿於(yu) 監督執紀問責全流程中，確保真正執行到位。

　　“我們(men) 在實施容錯糾錯機製的過程中，注重紀檢監察機關(guan) 與(yu) 組織人事部門、相關(guan) 職能部門的協作配合，共同開展容錯糾錯會(hui) 商研判、效果評估、協同落實等工作，推動取得更好的實施效果。”林芝市紀委監委相關(guan) 負責人表示，在執行過程中還注重將容錯糾錯同澄清正名、查處誣告陷害、回訪教育等工作結合起來，打好激勵幹部擔當作為(wei) 的“組合拳”。

　　“不敢放開手腳幹工作”“總感覺背後有人指指點點”“當時甚至想辭職”……林芝市生態環境局受到不實舉(ju) 報的3名幹部談起那段時間的經曆，總感覺心裏有“疙瘩”。直到該市紀委監委、市委組織部到市生態環境局召開幹部澄清正名大會(hui) ，通報3名受到不實舉(ju) 報幹部的函詢內(nei) 容及結果，對來信內(nei) 容向全局幹部職工及基層代表進行說明，並現場發放澄清函，及時消除負麵影響。此舉(ju) 讓3名受到不實舉(ju) 報的幹部備受鼓舞，重拾幹事創業(ye) 信心。

　　“實在是太暖心了。”澄清對象激動地說，“感謝組織為(wei) 我澄清不實舉(ju) 報，雖然在受到不實舉(ju) 報後心裏很委屈，但組織及時為(wei) 我澄清了問題，心結打開了、顧慮消除了，在今後的工作中我將更加盡職盡責。”

　　容錯不是最終目的，重點在於(yu) 及早糾偏和及時補救。對於(yu) 工作中存在失誤和錯誤的單位和個(ge) 人，林芝市紀委監委采取紀檢監察建議書(shu) 、約談提醒、誡勉督導、責令糾錯等形式，督促相關(guan) 單位和個(ge) 人及時汲取教訓、改正錯誤、挽回損失、減少影響，並推動相關(guan) 部門舉(ju) 一反三、完善製度，疊加放大“容、糾、治”的綜合效果。例如，林芝市紀委監委對林芝市交通運輸局幹部王某違反兼職取酬相關(guan) 規定問題啟用容錯糾錯機製後，及時督促市交通運輸局主要領導對王某進行誡勉談話，教育引導王某認識自身錯誤，汲取教訓、舉(ju) 一反三、引以為(wei) 戒，起到了良好的教育效果。

　　為(wei) 做好容錯糾錯“後半篇文章”，林芝市還製定了《受處分黨(dang) 員領導幹部談心談話製度》《對受紀律處分人員回訪教育和考察公示辦法（試行）》。通過開展談心談話、回訪教育，跟蹤了解幹部被容錯後的工作表現與(yu) 思想狀態，幫助“跌倒幹部”重振信心、重拾幹勁，從(cong) “有錯”向“有為(wei) ”轉變。對影響期滿的，在評先評優(you) 、提拔晉升等方麵一視同仁，對表現優(you) 秀的及時大膽提拔使用，真正調動起幹部“敢”和“幹”的勁頭，充分激發“闖”與(yu) “創”的活力。

　　近年來，林芝市共對5名黨(dang) 員幹部運用了容錯糾錯機製，對14件17名黨(dang) 員幹部失實舉(ju) 報問題進行了澄清正名，對23名受到組織處理或黨(dang) 紀政務處分期滿後，表現優(you) 秀的市管幹部進行了提拔使用。