“為(wei) 激勵廣大幹部在脫貧攻堅一線擔當作為(wei) ，兩(liang) 年來，甘肅共提拔重用脫貧攻堅中表現突出的幹部1822名。”甘肅省委組織部辦公室主任楊朝峰3日表示，在職級晉升上不簡單看資曆、看年齡，更加注重看業(ye) 績、看口碑，真正讓脫貧攻堅一線的優(you) 秀幹部得到晉升。

　　為(wei) 決(jue) 戰決(jue) 勝脫貧攻堅提供強有力的組織保障，甘肅推動幹部、組織、人才資源向脫貧攻堅一線聚集。

　　近兩(liang) 年，甘肅共調整補充市州黨(dang) 政班子成員102名，18名貧困縣黨(dang) 政正職、9名掛職副書(shu) 記得到提拔重用，9名貧困縣縣委副書(shu) 記、常務副縣長提拔到省直部門工作。

　　楊朝峰稱，在打贏脫貧攻堅戰中，甘肅注重選拔熟悉脫貧攻堅和產(chan) 業(ye) 發展、善於(yu) 攻堅克難的幹部，確保最能打硬仗的幹部在脫貧攻堅一線“衝(chong) 鋒陷陣”。

　　在鼓勵一線幹部擔當作為(wei) 同時，甘肅大力整治脫貧攻堅中幹部不擔當不作為(wei) 問題，調整了20名不適宜擔任貧困市縣黨(dang) 政正職的領導幹部，組織處理不擔當不作為(wei) 幹部276名。

　　此外，甘肅緊盯農(nong) 村基層黨(dang) 建薄弱環節和突出問題，通過推進“四抓兩(liang) 整治”重點措施，著力破解重點、難點問題。先後整頓軟弱渙散村黨(dang) 組織4122個(ge) ，公開選聘4041名專(zhuan) 職化村黨(dang) 組織書(shu) 記。

　　為(wei) 調動基層幹部工作積極性，甘肅將村幹部年報酬提高到3萬(wan) 元，村級辦公經費提高到5萬(wan) 元。

　　甘肅省脫貧攻堅領導小組組織保障專(zhuan) 責工作組組長、省委組織部常務副部長李秀娟介紹說，扶持發展村集體(ti) 經濟，全部消除了“空殼村”。

　　2017年以來，甘肅整合資金17.48億(yi) 元，扶持1958個(ge) 村發展集體(ti) 經濟。目前全省集體(ti) 經濟年收入5萬(wan) 元以上的村占42.9%。

　　除了充實脫貧攻堅一線幹部力量，甘肅還堅持“小切口大突破”的原則，打通人才向基層流動的“堵點”，專(zhuan) 門出台了鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見。

　　李秀娟稱，甘肅先後組織800多名醫療專(zhuan) 家對口幫扶58個(ge) 貧困縣的63家醫院，省級重點人才項目的68.6%支持了脫貧攻堅。同時，與(yu) 東(dong) 部4市互派1萬(wan) 5千多名專(zhuan) 業(ye) 技術人才結對幫扶，累計為(wei) 貧困縣培訓農(nong) 村實用人才1萬(wan) 3千多名，為(wei) 決(jue) 戰決(jue) 勝脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。(完)