記者從(cong) 西藏自治區人社廳了解到，為(wei) 貫徹自治區黨(dang) 委“人才興(xing) 藏”戰略，保障“三支一扶”人員基本權益，近日，《西藏自治區“三支一扶”人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）已經審定，擬在全區印發執行。據悉，修訂後的《辦法》主要從(cong) 薪酬待遇、考錄（招聘）政策、社會(hui) 保險等方麵，對“三支一扶”人員待遇進行了全麵提升。

　　增設休假補助 由服務單位給予

　　記者了解到，按照人社部、財政部等國家部委要求，修訂後的《辦法》將西藏“三支一扶”人員現行工作生活補貼標準由“二類區2800元/人/月、三類區3000元/人/月、四類區3300元/人/月”提高至“二類區3000元/人/月、三類區3500元/人/月、四類區4000元/人/月”，經測算，“三支一扶”人員在二類區年度可增加2400元收入、在三類區年度可增加6000元收入、在四類區年度可增加8400元收入。

　　同時，引入績效考核獎勵機製。績效考核獎勵按照年度工作生活補貼的40%設置，年度考核優(you) 秀檔次的發放100%，合格檔次發放85%，基本合格檔次發放50%，不合格檔次的不予發放。經測算，在二類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為(wei) 優(you) 秀檔次的可以一次性領取獎勵資金14400元，被評為(wei) 合格檔次的可以一次性領取獎勵資金12240元，被評為(wei) 基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金7200元；在三類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為(wei) 優(you) 秀檔次的可以一次性領取獎勵資金16800元，被評為(wei) 合格檔次的可以一次性領取獎勵資金14280元，被評為(wei) 基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金8400元；在四類區服務的“三支一扶”人員年度考核被評為(wei) 優(you) 秀檔次的可以一次性領取獎勵資金19200元，被評為(wei) 合格檔次的可以一次性領取獎勵資金16320元，被評為(wei) 基本合格檔次的可以一次性領取獎勵資金9600元。

　　除此之外，此次新修訂的《辦法》中，還設置了學曆工資和工齡工資，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。增設休假補助，市地內(nei) 、跨市地、跨省區由服務單位分別給予年度休假路費補助1000元、2000元、3000元。

　　考錄（招聘）優(you) 惠政策充分 可每年報考事業(ye) 崗位招聘

　　在考錄（招聘）方麵，修訂後的《辦法》針對“三支一扶”工作人員開啟定向考錄（招聘）。自治區人社廳相關(guan) 負責人表示，今後，自治區每年會(hui) 使用一定數量的基層公務員（事業(ye) 單位工作人員）名額，用於(yu) 定向考錄（招聘）期滿考核為(wei) 合格以上檔次的“三支一扶”人員。定向考錄（招聘）名額為(wei) 當年服務期滿總人數的20%。對參加“三支一扶”計劃前無工作經曆的人員期滿考核為(wei) 合格以上檔次的“三支一扶”人員，在2年內(nei) 參加西藏公開考錄（招聘）公務員（工作人員）考試、各類企業(ye) 吸納就業(ye) 、自主創業(ye) 的，可同等享受應屆高校畢業(ye) 生的相關(guan) 政策。而且在服務期間可報名參加西藏事業(ye) 單位公開招聘和各類專(zhuan) 業(ye) 技術資格考試。也就是說，今後“三支一扶”人員在服務期間可以每年報考全區事業(ye) 崗位招聘，但不能報考公務員崗位考錄；在服務期滿後且期滿考核為(wei) 合格以上檔次的，在2年內(nei) 既可報考事業(ye) 崗位招聘也可報考公務員崗位招錄，同時，還可報考定向考錄（招聘）崗位，定向考錄（招聘）比例為(wei) 當年服務期滿總人數的20%。

　　社會(hui) 福利待遇提升 每年可休30天年假

　　記者了解到，新修訂的《辦法》中第十二條明確規定，要全麵落實社會(hui) 保險政策，“三支一扶”人員服務期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為(wei) 繳費基數，參加企業(ye) 職工養(yang) 老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷(shang) 保險、失業(ye) 保險、生育保險和意外傷(shang) 害保險等險種。

　　另外，在《辦法》第十七條中也規定服務期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務期限計算為(wei) 工齡，並落實社會(hui) 保險等接續事宜。

　　除此之外，新修訂的《辦法》還將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內(nei) 可休一次假，假期為(wei) 40天”調整為(wei) “享受年度休假，假期為(wei) 30天，新招募人員3個(ge) 月後可申請年度休假，年度事假累計達到30天的，不再享受當年休假”。同時還規定，“三支一扶”人員服務期間可按有關(guan) 規定申請休產(chan) 假、護理假和婚假，產(chan) 假1年，護理假30天，婚假15天。