“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。專(zhuan) 家表示，延遲退休改革不會(hui) “一步到位”，也不會(hui) 搞“一刀切”，將區分不同群體(ti) ，采取適當節奏、穩步推進、逐步到位。

　　專(zhuan) 家表示，所謂“小步調整”，是指延遲退休改革采取漸進式改革，每年延遲幾個(ge) 月或每幾個(ge) 月延遲1個(ge) 月，節奏總體(ti) 平緩。改革前期臨(lin) 近退休的人，隻會(hui) 延遲1個(ge) 月或幾個(ge) 月，對個(ge) 人工作生活的影響不會(hui) 太大。對於(yu) 年輕勞動者，延長的幅度會(hui) 大一些，但距離退休的時間較長，有很長的調整期和適應期。

　　此外，“彈性實施”意味著延遲退休不會(hui) 搞“一刀切”，而是要增加個(ge) 人自主選擇提前退休的空間。專(zhuan) 家指出，不同職業(ye) 群體(ti) 、不同崗位的就業(ye) 穩定性和工作強度以及個(ge) 人身體(ti) 狀況、家庭需求和價(jia) 值追求存在差異，由此產(chan) 生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。

　　根據安排，延遲退休要與(yu) 現行退休政策平穩銜接。對於(yu) 現有不同職業(ye) 、地區、崗位存在的一些政策差異，要保持政策延續性，區分不同群體(ti) ，采取適當節奏穩步推進，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

　　分析指出，延遲法定退休年齡是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。改革是必然的，但過程依然是審慎的，曆經多年研究論證，旨在尋求不同群體(ti) 利益的“最大公約數”，以及“老有所為(wei) ”“老有所樂(le) ”的最佳平衡點，力求使延遲退休改革平穩落地、順利實施，推動經濟社會(hui) 的協調發展。（綜合新華社、央視網）