近日，西藏日喀則市人社局與(yu) 惠州匯能精電有限公司等13家企業(ye) 初步完成崗位對接，達成輸出意向；2020年，阿裏地區將區外就業(ye) 一次性路費補貼提高到1萬(wan) 元、生活和住房補貼提高到每年3萬(wan) 元；林芝市建立區外高校畢業(ye) 生就業(ye) 聯絡服務站，設立西藏籍高校畢業(ye) 生在粵之家，護航高校畢業(ye) 生在區外穩定就業(ye) ……

　　黨(dang) 的十八大以來，西藏黨(dang) 委、政府積極完善政策保障和就業(ye) 服務，從(cong) 生活補貼、住房補貼、求職補貼、金融貸款、經營場所、財稅政策等方麵支持高校畢業(ye) 生到企業(ye) 就業(ye) 、基層就業(ye) 、區外就業(ye) 和自主創業(ye) ，取得了良好效果。僅(jin) 2020年，西藏開發高校畢業(ye) 生就業(ye) 崗位6萬(wan) 多個(ge) ，實現就業(ye) 2.3萬(wan) 人，全區就業(ye) 形勢穩中向好。

　　隨著畢業(ye) 季的再次到來，筆者了解到，仍有部分高校畢業(ye) 生麵臨(lin) 著“畢業(ye) 即失業(ye) ”的困境。那為(wei) 何有的畢業(ye) 生在離校前就簽訂了區外就業(ye) 合同，有的畢業(ye) 生已經籌備好了創業(ye) 方案，而總有一部分畢業(ye) 生頻頻觀望卻又“高不成低不就”呢？

　　究其根源，陳舊落後的觀念是一個(ge) 重要內(nei) 因。不少高校畢業(ye) 生和家長在就業(ye) 上還存在著隻想端“鐵飯碗”的思想、“故土難離”的舊觀念以及盲目追求“錢多事少離家近”和“光鮮體(ti) 麵”的工作，導致目前就業(ye) 市場出現“有人沒業(ye) 就”和“有業(ye) 沒人就”的矛盾。

　　麵對日趨激烈的就業(ye) 環境，麵對創新創業(ye) 的時代洪流，轉變就業(ye) 觀念才是破除困境和化解矛盾的有效途徑。

　　觀念一轉，天地皆寬。高校畢業(ye) 生和家長們(men) 要充分認識到，轉變就業(ye) 觀念既是把個(ge) 人理想與(yu) 社會(hui) 需求相融合的客觀需要，也是麵對當前激烈就業(ye) 形勢的現實選擇。高校畢業(ye) 生們(men) 要克服眼高手低、急於(yu) 求成、消極等靠和“一職定終身”的思想，要敢闖敢試、珍惜機遇、用活政策，做正確的自我認知和合理的職業(ye) 生涯規劃，樹立起“先就業(ye) 、後擇業(ye) ”或積極創業(ye) 的職業(ye) 選擇策略。要擁有“吃苦是福”的胸懷與(yu) 格局，清醒地認識到，無論在區內(nei) 還是到區外、無論在城市還是農(nong) 村、無論在首府還是邊境、無論是自主創業(ye) 還是在企業(ye) 、單位就業(ye) ，隻要艱苦奮鬥、自力更生，都能發揮所長、施展才華，創造出屬於(yu) 自己的天地。

　　轉變就業(ye) 觀念是一項長期艱巨又緊迫細致的工作，需要畢業(ye) 生、學校、政府部門“三向發力”。各大高校應加強學生專(zhuan) 業(ye) 認識和前景教育，加強職業(ye) 生涯規劃和就業(ye) 指導，引導學生製訂合理職業(ye) 規劃。同時，積極推動校企合作，搭建實踐平台，培養(yang) 學生專(zhuan) 業(ye) 實踐能力，使人才培養(yang) 更加符合社會(hui) 需要。

　　各級各部門要紮實推進“雙創”示範基地建設，讓創新創業(ye) 平台高效運轉，為(wei) 高校畢業(ye) 生充分就業(ye) 、成功創業(ye) 提供堅強保障，讓更多高校畢業(ye) 生想創業(ye) 、敢創業(ye) 、能創業(ye) 、會(hui) 創業(ye) 。要積極落實減稅降費等扶持政策，推進就業(ye) 援藏等工作，建立事業(ye) 留人、感情留人、待遇留人機製，推動高校畢業(ye) 生高質量穩定就業(ye) 。要積極主動為(wei) 創業(ye) 大學生或區外就業(ye) 大學生排憂解難，以更有溫度、更有力度的舉(ju) 措，讓高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 更有信心、更有底氣、更有成效。