在鄉(xiang) 鎮領導班子換屆工作中，拉薩市嚴(yan) 格貫徹落實新時期好幹部標準和民族地區幹部“三個(ge) 特別”要求，緊緊圍繞鄉(xiang) 村產(chan) 業(ye) 振興(xing) 、人才振興(xing) 、文化振興(xing) 、生態振興(xing) 、組織振興(xing) ，堅持正確選用導向，精準選配鄉(xiang) 鎮領導班子，為(wei) 鞏固拓展脫貧攻堅成果、全麵實施鄉(xiang) 村振興(xing) 提供堅實人才基礎。

　　鄉(xiang) 鎮幹部直接聯係群眾(zhong) ，是農(nong) 村工作的中堅力量、政策落實的“最後一公裏”。在換屆工作中，拉薩市準確把握選用導向，按照黨(dang) 群幹部進黨(dang) 建薄弱鄉(xiang) 、經濟幹部進產(chan) 業(ye) 薄弱鄉(xiang) 、政法幹部進治理薄弱鄉(xiang) 的工作思路，擇優(you) 選拔長期紮根基層、埋頭苦幹，在維護穩定最前沿、脫貧攻堅主戰場、生態環保第一線默默奉獻的幹部，大力選拔鄉(xiang) 鎮事業(ye) 編製人員、優(you) 秀村黨(dang) 組織書(shu) 記、第一書(shu) 記、駐村工作隊員、寺管會(hui) 優(you) 秀工作人員等鄉(xiang) 村工作經驗豐(feng) 富的五類人員，並結合實際擴大覆蓋麵，把符合條件的專(zhuan) 招生、村級組織專(zhuan) 幹納入視野，為(wei) 拉薩經濟社會(hui) 高質量發展提供堅強的組織保障。

　　選好配強“領頭羊”，是鄉(xiang) 鎮換屆的“重中之重”。為(wei) 此，拉薩市堅持德才兼備、以德為(wei) 先的用人標準，配齊配強黨(dang) 政正職，以選好“關(guan) 鍵少數”，帶動“絕大多數”。在換屆中，拉薩市注重選拔政治素質過硬、經受鬥爭(zheng) 考驗、工作實績突出、善於(yu) 駕馭複雜局麵的優(you) 秀幹部擔任正職，並結合區域中心型、商貿物流型、交通樞紐型、旅遊服務型等不同發展類型的鄉(xiang) 鎮，針對性配備有相應專(zhuan) 業(ye) 特長和工作經曆的正職。同時，拓寬用人視野，擇優(you) 選拔20名有相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 且綜合素質強、發展潛力大的縣級以上機關(guan) 年輕幹部擔任正職，鄉(xiang) 鎮維護穩定、促進發展、保護生態的“領頭羊”隊伍配備更趨合理。

　　農(nong) 村是鄉(xiang) 村振興(xing) 主陣地，鄉(xiang) 村幹部是農(nong) 村改革發展的主力軍(jun) 。換屆中，拉薩市選配鄉(xiang) 鎮領導班子，科學優(you) 化班子結構，既注重繼續使用鄉(xiang) 村黨(dang) 的建設、產(chan) 業(ye) 經濟、生態環保等工作經驗豐(feng) 富的老同誌，又統籌考慮有活力、敢打拚、能創新的年輕幹部，同時綜合考慮性別、學曆等結構要求，加大機關(guan) 基層、高低海拔、“三支隊伍”之間幹部交流力度，平衡好女幹部、高學曆幹部的選用。此次換屆實現了年齡上梯次配備、知識上相濟互補、經曆上多元豐(feng) 富，整體(ti) 功能明顯增強，吸引各類人才在鄉(xiang) 村振興(xing) 中建功立業(ye) ，激發廣大農(nong) 牧民群眾(zhong) 積極性、主動性和創造性，加快建設社會(hui) 主義(yi) 現代化新拉薩。