“荒地複開墾，振興(xing) 顯希望。”自今年入春以來，在村“兩(liang) 委”的帶領下，洛紮縣生格鄉(xiang) 木村群眾(zhong) 對部分撂荒地進行了複墾，種上了油菜等農(nong) 作物。望著冒出芽的油菜，該村67歲的次仁頓珠老人露出了滿意的笑容，他說：“我們(men) 在村幹部和年青一代身上看到了鄉(xiang) 村振興(xing) 的希望。”

　　自改進作風狠抓落實工作開展以來，山南市各級部門用心用情、細心細致、敬業(ye) 精業(ye) 、務實落實，轉作風、抓落實，一級帶著一級幹，樹立了風清氣正幹事創業(ye) 的新風氣，匯聚了推進長治久安和高質量發展走在全區前列的磅礴力量。

　　幹在實處——

　　樹立幹事創業(ye) 新風氣

　　習(xi) 近平總書(shu) 記再三強調，“一切工作都要往實裏做、做出實效。”

　　今年以來，山南市廣大黨(dang) 員幹部深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想，走在前列、幹在實處，紮實推進改進作風狠抓落實工作。

　　日前，山南市職業(ye) 技術學校黨(dang) 總支組織80名黨(dang) 員幹部深入乃東(dong) 區讚堂苑小區，以“防控疫情 人人有責”為(wei) 主題，開展黨(dang) 員進社區“三包五帶五促”誌願服務活動；以身作則，引領群眾(zhong) “愛衛生、防疫情”，樹立美麗(li) 山南、和諧山南新形象。

　　山南市財政局組織幹部職工，前往轄區開展衛生大掃除活動；通過垃圾清運、環保宣傳(chuan) 等，督促轄區商戶認真落實“門前五包”責任製，共同開創美麗(li) 山南新局麵。

　　山南市中級人民法院組織幹部職工開展“作風怎麽(me) 看、工作怎麽(me) 幹”大討論，以“自我革命”的政治自覺，推動改進作風狠抓落實，著力打造一支謀事講政治、幹事有激情、做事高標準、處事能堅韌、遇事敢擔當、成事守規矩的法院鐵軍(jun) 。

　　乃東(dong) 區澤當街道黨(dang) 工委堅持提前謀劃，把領導帶頭貫穿始終；強化學習(xi) ，把理論武裝貫穿始終；開門納諫，把問題導向貫穿始終；惠及民生，把服務群眾(zhong) 貫穿始終；嚴(yan) 格督導，把傳(chuan) 導動力壓力貫穿始終，紮實推進改進作風狠抓落實工作。

　　新風氣催生新氣象。如今，在廣大黨(dang) 員幹部的帶動下，改進作風狠抓落實已在雅礱大地蔚然成風，為(wei) 推動山南市各項工作走在全區前列奠定了堅實的基礎。

　　強化舉(ju) 措——

　　全力推動高質量發展

　　“舉(ju) 措實展現新作為(wei) ，思路清幹出新氣象。”今年以來，措美縣以“十條措施”紮實推進改進作風狠抓落實工作。

　　措美縣要求黨(dang) 員幹部對黨(dang) 忠誠“零搖擺”，切實增強“四個(ge) 意識”、堅定“四個(ge) 自信”、捍衛“兩(liang) 個(ge) 確立”、做到“兩(liang) 個(ge) 維護”。常學常新“零懈怠”，堅持不懈用習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。政策執行“零變通”，把抓政策執行、抓政策落實的出發點放到為(wei) 黨(dang) 盡責、為(wei) 民造福上；把抓政策執行、抓政策落實的落腳點放到辦實事、求實效上；把抓政策執行、抓政策落實的重點放到立足現實、著眼長遠、打好基礎上。工作推進“零拖延”，發揚“立說立行、說幹就幹、幹就幹好”精神，樹立“馬上就辦、真抓實幹”作風。攻堅克難“零放過”，聚焦問題細化整改措施，切實提升謀劃發展、改革創新、破解難題、促進落實的能力和魄力。

　　同時，堅持做到服務群眾(zhong) “零距離”，把群眾(zhong) 的事當成自己的事來辦，切實打通服務群眾(zhong) “最後一公裏”。真抓落實“零推卸”，以求真務實、真抓實幹的作風做實做細做好各項工作。監督管理“零死角”，聚焦重點環節，緊盯不落實、落不實的人和事跟蹤問效。懷德自重“零逾矩”，以良好黨(dang) 風帶政風促民風，營造風清氣正的良好政治生態。從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) “零容忍”，大力整治群眾(zhong) 身邊的不正之風和“微腐敗”，以風清氣正的政治生態護航長治久安和高質量發展。

　　優(you) 化考核——

　　激勵幹部建功新時代

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出，“考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關(guan) 頭、關(guan) 鍵時刻。”

　　今年以來，洛紮縣聚焦幹部平時考核內(nei) 容指標、方法程序、結果運用，著力培養(yang) 一支遇事不糊塗、關(guan) 鍵時刻起作用的幹部隊伍。

　　洛紮縣堅持念好考核“活”字訣，科學構建考核體(ti) 係。把平時考核設置為(wei) “好”“較好”“一般”“較差”4個(ge) 等次，綜合運用共性指標、個(ge) 性指標、特殊指標精準識別、精準評價(jia) 幹部，以考核結果來推動改進作風狠抓落實。念好考核“嚴(yan) ”字訣，精準執行考核流程。截至目前，該縣共對48家單位438名公務員進行了考核，評定出“好”等次公務員162名、“較好”等次公務員276名。

　　同時，堅持念好考核“實”字訣，強化考核結果運用。對考核一貫表現 為(wei) “好”等次的幹部，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(you) 等方麵優(you) 先考慮；對考核為(wei) “一般”“較差”等次的幹部職工，及時批評教育，必要時進行誡勉談話。此外，將平時考核結果與(yu) 年度考核結果掛鉤。年度考核“優(you) 秀”等次，從(cong) 當年平時考核結果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的公務員中產(chan) 生。

　　“平時考核製度，樹立了‘幹多幹少、幹好幹壞不一樣’鮮明導向，使求真務實、真抓實幹在全縣蔚然成風，有力地推動了我縣長治久安和高質量發展。”山南市人大常委會(hui) 副主任、洛紮縣委書(shu) 記趙天武說。