就業(ye) 是最大的民生。2023年以來，拉薩市勞動就業(ye) 服務管理局聚焦改進作風狠抓落實決(jue) 策部署，超前謀劃、創新實施，實現全市農(nong) 牧民轉移就業(ye) 工作“開門紅”。

　　今年一季度，拉薩市實現城鎮新增就業(ye) 4247人，完成指標任務的31.46%；農(nong) 牧民轉移就業(ye) 4.03萬(wan) 人，完成指標任務的47.4%（其中，組織化轉移就業(ye) 2.44萬(wan) 人，占轉移就業(ye) 總人數的60.6%），實現收入2.43億(yi) 元，完成指標任務的27.3%；跨地市轉移就業(ye) 2003人，完成目標任務的40.1%；區外轉移就業(ye) 385人，完成目標任務的38.5%；開展職業(ye) 技能培訓89期4079人次，完成目標任務的22.2%，培訓後實現就業(ye) 538人，其中，農(nong) 牧民技能培訓3429人次，完成目標任務的26.4%。

　　今年以來，拉薩市勞動就業(ye) 服務管理局全力抓摸底調研，聯動推進城鎮新增就業(ye) 。起草印發《拉薩市2023年就業(ye) 工作要點》《拉薩市農(nong) 牧民轉移就業(ye) 2023年工作要點》《拉薩市人社局關(guan) 於(yu) 全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 人力資源社會(hui) 保障幫扶2023年工作要點》等指導性、舉(ju) 措性、目標性文件；完成拉薩市城鄉(xiang) 勞動力尤其是農(nong) 牧區勞動力底數及技能人才隊伍現狀摸底工作，有效掌握全市15.6萬(wan) 人城鄉(xiang) 勞動力的性別年齡、技能結構和培訓數量；聯動開展城鎮零就業(ye) 家庭和就業(ye) 困難家庭調查摸底，實施“送政策、送崗位、送培訓、送服務”行動，實現城鎮新增就業(ye) 4247人，城鎮零就業(ye) 家庭持續保持動態清零。

　　健全分層次、分工種、分群體(ti) 培訓機製，有針對性地開展定向、訂單、以工代訓式為(wei) 主的培訓工作，在達孜區先行試點推進開展“一戶一技能”培育工程；完成實施萬(wan) 名種植養(yang) 殖能手、技工、建工、手藝人、鄉(xiang) 村導遊、民宿老板等培養(yang) 工程前期方案製定、任務分解等工作。按照“項目找崗、組織動員、勞務輸送、一站服務”工作模式，持續鞏固提升現有13個(ge) 勞務輸出組織和446個(ge) 勞務服務組織作用，主動對接政府重點投資項目，做好用工對接、崗位推介和人員輸送，先後組織865名農(nong) 牧民參加高標準農(nong) 田建設、南北山綠化工程、美麗(li) 鄉(xiang) 村幸福家園建設項目；通過跨地市、跨縣區組織化轉移就業(ye) 暨“以工代訓、工學結合”開工儀(yi) 式，區外組團技能提升培訓、點對點轉移就業(ye) 輸送儀(yi) 式等方式，在各縣區實現農(nong) 牧民轉移就業(ye) 多點開花。

　　開展“春風送真情 援助暖人心”為(wei) 主題的春風行動暨就業(ye) 援助月專(zhuan) 項服務活動，重點幫扶農(nong) 牧民工、脫貧群眾(zhong) 、就業(ye) 困難人員等群體(ti) 。活動為(wei) 拉薩市180名就業(ye) 困難人員發放慰問金14.4萬(wan) 元，組織近200名農(nong) 牧民參加自治區“春風行動暨就業(ye) 援助月”大型招聘會(hui) ，開展“春風行動暨就業(ye) 援助月”線上招聘會(hui) ，組織30餘(yu) 家企業(ye) 提供就業(ye) 崗位近400個(ge) ；開展政策宣講6期300餘(yu) 人，現場發放宣傳(chuan) 物品700餘(yu) 件、宣傳(chuan) 資料800餘(yu) 份，推介崗位340餘(yu) 個(ge) ，投遞簡曆84份，目前已對接成功14人，其餘(yu) 就業(ye) 人數正在持續跟進中。

　　“我們(men) 將以達孜區、林周縣為(wei) 試點，持續開展‘一戶一技能’工作；協調相關(guan) 市直單位推進萬(wan) 名種植養(yang) 殖能手、技工、建工、手藝人、鄉(xiang) 村導遊、民宿老板等培養(yang) 工程。加快全區首個(ge) ‘零工市場’和就業(ye) 驛站的建設及使用。強化困難人員就業(ye) 援助，健全完善搬遷群眾(zhong) 和脫貧人口就業(ye) 動態管理、動態援助長效機製。”拉薩市勞動就業(ye) 服務管理局相關(guan) 負責人說。

　　下一步，拉薩市勞動就業(ye) 服務管理局將圍繞大力實施“強中心”戰略，推進“七大行動”、當好“七個(ge) 排頭兵”，結合作風建設年工作部署，強力推進農(nong) 牧民組織化轉移就業(ye) ，加大農(nong) 牧民轉移就業(ye) 基地認定和監管，推動工學一體(ti) 化模式構建。實施勞務品牌發展提升計劃，研究製定培育、扶持政策。發揮典型引路作用，打造有亮點、有資源、有成效的轉移就業(ye) 示範點。