【世界說】美媒：美國就業歧視根深蒂固 名字"像白人"更易收到招聘方回複

　　中國日報網4月15日電 種族歧視已滲透到美國社會(hui) 的方方麵麵，成為(wei) 一係列社會(hui) 問題的根源。近日，加州大學伯克利分校和芝加哥大學的研究團隊發布的一項研究揭示了美國求職市場中存在的種族差異和不平等問題。《紐約時報》網站稱，這項研究結果表明，美國一些行業(ye) 中的就業(ye) 歧視是多麽(me) “根深蒂固”。

　　據美國全國公共廣播電台（NPR）網站報道，研究人員向約100家美國企業(ye) 的11000個(ge) 初級職位投遞了履曆相同，但個(ge) 人信息（姓名、性別等）不同的83000份“偽(wei) 造”簡曆。研究發現，名字聽起來“像白人”的求職者被招聘方回複的概率更高，比名字“像黑人”的求職者平均高9.5%。在一些情況更嚴(yan) 重的企業(ye) ，這一差距上升到約24%。

　　美國全國公共廣播電台（NPR）網站報道截圖

　　研究發現，不同行業(ye) 公司在招聘中表現出的種族差異有明顯不同。汽車銷售和汽車零部件行業(ye) 是對名字“像黑人”的求職者回複概率最低的行業(ye) 。一家二手車零售商與(yu) 名字“像白人”的求職者聯係的頻率比名字“像黑人”的高出43%。

　　求職專(zhuan) 家兼職場顧問多麗(li) 安娜·聖弗勒爾表示，她對這項研究揭示出的種族差異並不驚訝。“我知道這項研究主要針對初級職位。不幸的是，情況並不止於(yu) 此，從(cong) 上到下所有層級的職位招聘都存在（歧視問題）。” 聖弗勒爾的培訓對象多為(wei) 有色人種，她表示，許多學員的資曆和經驗與(yu) 某些工作匹配卻沒有被聘用。他們(men) 發出過幾十上百份簡曆，但沒有收到任何回複。

　　曾在美國勞工部從(cong) 事就業(ye) 歧視相關(guan) 工作的戴基裏·斯蒂爾指出，“如果一個(ge) 人在求職時就遇到困難，那麽(me) 會(hui) 產(chan) 生一係列連鎖反應，影響個(ge) 人收入和未來經濟狀況。”

　　根據美國勞工部最新數據，3月美國黑人失業(ye) 率從(cong) 2月的5.6%攀升至6.4%。美國聯信銀行近日發布的一份報告稱：“在過去的經濟周期裏，在經濟擴張時期，黑人總是最後被聘用，在經濟收縮時期，黑人總是最先被解雇。”

　　編輯：董靜

　　審核：齊磊 馬芮