【科技強國有我】辦好青年科技人才的“頭等大事”

　　青年科技人才是科研團隊中的新鮮血液，他們(men) 思維活躍、創新點子多，是國家戰略人才力量的重要組成部分。如今，青年科技工作者充分活躍在科研攻關(guan) 一線，北鬥導航、航天探月等國家重大戰略任務團隊成員平均年齡30歲，無數青年科技人才在科技創新的賽道上激揚青春、實現夢想。加快建設世界重要人才中心和創新高地、實現高水平科技自立自強歸根結底要靠高水平創新人才，因而培養(yang) 用好青年科技人才是關(guan) 係全局、關(guan) 乎長遠的“頭等大事”。值得關(guan) 注的是，青年科技人才在成長平台和發展機遇等方麵仍需要職業(ye) 早期支持。

　　近日，中共中央黨(dang) 史和文獻研究院編輯的《習(xi) 近平關(guan) 於(yu) 人才工作論述摘編》一書(shu) 出版發行，分專(zhuan) 題摘選習(xi) 近平總書(shu) 記圍繞人才工作發表的一係列重要論述，對做好新時代人才工作具有重要意義(yi) 。新時代，如何給予青年科技人才更多切實支持，鼓勵他們(men) 勇於(yu) 追夢、樂(le) 於(yu) 創新？需要在培養(yang) 用好青年科技人才上下足功夫，為(wei) 其成長成才創造更多機遇，讓人才創新創造活力充分釋放。

　　黨(dang) 的十八大以來，黨(dang) 和國家高度重視青年科技人才隊伍建設，出台了一係列政策文件，重大科技項目立項落實“揭榜掛帥”“賽馬”製度，為(wei) 青年科技人才保障好住房、醫療、子女教育等“關(guan) 鍵小事”……一項項實打實的舉(ju) 措為(wei) 青年科技人才提供了向上生長的空間、厚植了向下紮根的沃土。新征程，著眼形成人才競爭(zheng) 比較優(you) 勢，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列的目標，就要建設一支規模宏大、素質優(you) 良的青年科技人才隊伍。

　　“稻菽千重，育於(yu) 苗床。”培養(yang) 用好青年科技人才是遵循人才成長規律的必然要求，要把握好青年科技人才成長的“黃金期”，充分發揮高校人才培養(yang) 主陣地作用，突出服務國家戰略需求，加大對學生創新實踐能力的培養(yang) 力度，提升高水平創新人才供給能力。優(you) 化人才培養(yang) 結構，推進新工科、新醫科、新農(nong) 科、新文科建設，布局交叉學科專(zhuan) 業(ye) ，發展應用型學科專(zhuan) 業(ye) ，加快培養(yang) 急需緊缺人才，完善優(you) 秀青年人才全鏈條培養(yang) 製度，組織實施高校優(you) 秀畢業(ye) 生接續培養(yang) 計劃，從(cong) 高校、科研院所、企業(ye) 遴選高水平導師，鼓勵支持他們(men) 招收有潛力的優(you) 秀青年科技人才接續培養(yang) ，幫助青年科技人才在科研“黃金期”加快成長、幹出突出成績。

　　培養(yang) 用好青年科技人才既需要硬舉(ju) 措，也離不開軟環境。“環境好，則人才聚、事業(ye) 興(xing) ”，培養(yang) 用好青年科技人才關(guan) 鍵在於(yu) 營造宜研宜業(ye) 的良好人才生態。為(wei) 此，人才工作者要完善適合青年科技人才成長特點的製度機製，尊重人才創新自主權，給予青年人才足夠的信任，做到創新不問出身、不論資曆、不設門檻。為(wei) 青年科技人才鬆綁減負，讓其專(zhuan) 心開展科研攻關(guan) ，減少參加非學術性、應景性、應酬性活動。改革人才評價(jia) 機製，堅持“破四唯”與(yu) “立新標”並舉(ju) ，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係，完善評價(jia) 標準，側(ce) 重推行聘期評價(jia) 、長周期評價(jia) ，讓青年科技人才熱衷於(yu) 追求長期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成適於(yu) 人才培養(yang) 、利於(yu) 人才成長、益於(yu) 人才創新的社會(hui) 氛圍。

　　創新探索，步履不停。造就一支規模宏大、素質優(you) 良的青年科技人才隊伍，要辦好青年科技人才的“頭等大事”，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，為(wei) 其提供實現青春夢想的“沃土”，助力青年科技人才嶄露頭角、發光發熱。