二十屆三中全會決定解讀｜健全領導班子主要負責人變動交接製度

　　21日發布的《中共中央關(guan) 於(yu) 進一步全麵深化改革、推進中國式現代化的決(jue) 定》提出，健全領導班子主要負責人變動交接製度。

　　實行領導幹部離任交接，是規範領導幹部履職用權、加強黨(dang) 風廉政建設、保持工作連續性的有效措施。

　　“如果前、後任領導幹部工作交接不夠明確、規範，就容易產(chan) 生‘調令到手，抬腿就走；責任不清，是非不明’的現象，導致一些深層次問題，特別是經濟問題短期內(nei) 難以發現，不利於(yu) 一個(ge) 地方經濟社會(hui) 持續發展。”清華大學廉政與(yu) 治理研究中心副主任宋偉(wei) 認為(wei) ，健全領導班子主要負責人變動交接製度，釋放出不斷提高黨(dang) 的建設科學化規範化水平的鮮明信號，是破解“新官不理舊賬”、政策執行出現斷點等現象的有效方法。

　　近年來，圍繞健全領導幹部離任交接製度，各地區各部門作出了一些製度性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川廣元劍閣縣就借鑒曆史上的經驗做法，進行了黨(dang) 政幹部古柏保護離任交接，責任範圍擴大至全縣29個(ge) 鄉(xiang) 鎮，交接內(nei) 容也擴大為(wei) 管護範圍、古柏數量、生長狀況和履職情況，對交接前樹木清點、資料歸檔、書(shu) 麵報告進行規範管理。

　　“健全領導幹部離任交接製度，明確交接主體(ti) 、細化交接內(nei) 容、嚴(yan) 格交接程序、明確交接責任、增強交接時效等至關(guan) 重要。”宋偉(wei) 認為(wei) ，相對於(yu) “成績清單”，更要注重“責任清單”的交接，同時應加大對“新官不理舊賬”等問題的問責和懲處力度，充分保障製度的貫徹落實。