厚植沃土，答好“人才”必答題

　　近日，中央組織部在京召開學習(xi) 貫徹中央人才工作會(hui) 議精神座談會(hui) 。“育才造士，為(wei) 國之本。”當下，人才工作仍存在一些問題，部分人才矢誌報國的情感認同不足，人才發展體(ti) 製機製改革仍需加強探索，隻有打通人才“選、育、管、用”全鏈條，才能答好“人才”必答題。

　　豎起“方向標”，扛起黨(dang) 管人才的政治責任。在百年奮鬥曆程中，我們(men) 黨(dang) 始終重視培養(yang) 人才、團結人才、引領人才、成就人才。可以說，中國共產(chan) 黨(dang) 的百年奮鬥史也是一部壯麗(li) 多彩的人才匯聚史和艱苦卓絕的人才奮鬥史。從(cong) 建國初期回到祖國懷抱的錢學森到改革開放後從(cong) 海外歸來的黃大年，黨(dang) 的周圍始終圍繞著這樣一批批支持和擁護她的人才，正是因為(wei) 這樣，我國才能不斷克服重重困難，不斷從(cong) 勝利走向新的勝利。堅持黨(dang) 對人才工作的全麵領導，讓各行各業(ye) 的人才始終緊密團結在以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央周圍是“國之大者”。人才興(xing) 則國興(xing) ，人才亡則國亡。各行業(ye) 各部門都應該切實扛起黨(dang) 管人才的重大政治責任，激發人才矢誌報國的“情感認同”，牢固樹立科學、正確的人才培養(yang) 導向，把穩人才培養(yang) 的政治方向，努力營造為(wei) 黨(dang) 培養(yang) 人才、人才為(wei) 黨(dang) 建功的濃鬱氛圍，讓一批又一批根紅苗正的人才在我國的新起點上作出更大貢獻。

　　抓牢“牛鼻子”，找準體(ti) 製機製改革的創新坐標。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲。”人才發展體(ti) 製機製改革，是時代發展潮流中人才工作的必然選擇，隻有大膽地進行體(ti) 製的創新，才能突破固有思想、模式的禁錮，為(wei) 人才鬆綁。一方麵，既要敢於(yu) 柔性放管，勇於(yu) 破除不利於(yu) 人才成長的顯性或隱性“台階”，積極為(wei) 人才“鬆綁”，給各領域人才自主創新的空間，激發創新創造力，釋放更多人才動能；也要科學細化體(ti) 製，用“剛”的製度守護人才成長淨土，不斷完善人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、流動等體(ti) 製機製，讓職級晉升、幹部提拔、職稱評審、實施人才政策福利等工作在陽光下進行。另一方麵，要以體(ti) 製改革為(wei) 載體(ti) ，營造舒適的人才成長環境，比如通過政策、資金、技術支持，為(wei) 人才搭建幹事創業(ye) 舞台，解決(jue) 後顧之憂，實現體(ti) 製改革服務人才的良好局麵。

　　厚植“營養(yang) 土”，用好“選育管用”的人才秘籍。緊緊圍繞人才隊伍建設，積極構建“選、育、管、用”四位一體(ti) 遞進培養(yang) 鏈條。要按照“缺什麽(me) 、選什麽(me) ”、“差什麽(me) 、備什麽(me) ”的思路，依托高等教育體(ti) 係，根據社會(hui) 需求及個(ge) 人意願，科學設置課程、培養(yang) 方案，為(wei) 社會(hui) 培育出一批能幹事、幹成事的專(zhuan) 業(ye) 型人才、複合型人才。同時，要堅持人才用管結合，比如通過建立人才信息庫，精準掌握人才隊伍情況，便於(yu) 將監管融入日常、抓在經常。此外，人才使用要不拘一格，杜絕以“帽”取人，破除論資排輩、求全責備，唯學曆、唯職稱、唯資曆、唯身份等觀念的束縛，切實拓寬選人用人的渠道，讓選才用才更加科學合理。（新利平台 文/陶國芬）