西藏林芝：加強作風建設 整治“四種症狀”

　　新利平台訊 8月31日，西藏自治區林芝市作風建設在路上工作開展情況新聞發布會(hui) 在拉薩召開。

　　
圖為(wei) 新聞發布會(hui) 現場

　　據介紹，通過近兩(liang) 年來林芝市改進作風狠抓落實工作的深入推進，西藏自治區黨(dang) 委作出的“四查四問”部署，提出的“八個(ge) 抓落實”“六個(ge) 表率”係列要求在林芝得到堅決(jue) 貫徹，敢闖敢幹、先行先試、擔當作為(wei) 已成為(wei) 林芝市廣大黨(dang) 員幹部推動林芝高質量發展、促進改革開放先行，助力“四個(ge) 創建”的行動自覺。

　　作風問題具有長期性、頑固性、複雜性，林芝市針對作風建設中一些黨(dang) 員幹部依然存在的慵懶散漫、不敢擔當、眼高手低、畏難退縮的拖延症、軟骨症、迷盲症、恐高症“四種症狀”，采取“四抓四強”舉(ju) 措加以認真解決(jue) ，取得了顯著成效。

　　抓理論武裝強素質，破解“拖延症”。林芝市堅持思想破冰，創新開展“三破三立”“三學三比”等活動，圍繞中央和西藏自治區黨(dang) 委重大決(jue) 策部署和重要會(hui) 議精神，主動學新思想、學新要求、學新經驗，依托黨(dang) 校主陣地舉(ju) 辦主體(ti) 班次23期，開設“工布大講堂”3期，累計輪訓幹部3900餘(yu) 人，組織120名幹部到廣東(dong) 跟崗學習(xi) 和專(zhuan) 題培訓，選派84名優(you) 秀年輕幹部赴阿裏、那曲跟班鍛煉，持續強化理論武裝，開拓工作視野，實地接受高海拔艱苦環境錘煉，切實解決(jue) 黨(dang) 員幹部思想層麵消極怠工問題，提振黨(dang) 員幹部幹事創業(ye) 的精氣神，以更高的熱情、更加務實高效的作風投入到工作中。　　　

　　抓考核強機製，破解“軟骨症”。林芝市聚焦“四件大事”、聚力“四個(ge) 創建”，圍繞推動高質量發展和改革開放先行區建設，差異化設置年終綜合考核指標，明確各級各部門年度工作目標任務，對考核優(you) 秀的單位和個(ge) 人進行通報表揚，對排名靠後的單位和幹部約談提醒。健全完善幹部考核評價(jia) 機製，先後提拔晉升390名在“四件大事”中表現突出的幹部。通過正向激勵與(yu) 反向倒逼相結合，黨(dang) 員幹部敢於(yu) 擔當、主動作為(wei) 的工作幹勁得到充分發揮。

　　抓落實強能力，破解“迷盲症”。林芝市以2023能力提升年為(wei) 契機，圍繞王君正書(shu) 記提出的黨(dang) 員幹部“七種能力”提升要求，分類建立工作清單1969張，深化調查研究，讓黨(dang) 員幹部帶著課題主動下基層、摸實情、辦實事、解民困，全麵推動黨(dang) 員幹部知責明責、能幹會(hui) 幹。積極探索激勵受處分幹部擔當作為(wei) 的方法路徑，針對被處分的幹部建立評估任用機製，通過談心談話、幹部家訪等方式，動態掌握其成長和思想變化，對知錯善進、實績突出的重新提拔使用，累計重新使用受處分市管幹部23名，實現從(cong) “有錯”到“有為(wei) ”的轉變。

　　抓整治強作風，破解“恐高症”。林芝市以“八項整治”、“五個(ge) 不”專(zhuan) 項整治為(wei) 抓手，紀檢、組織等多部門聯動，針對黨(dang) 員幹部不擔當不作為(wei) 突出表現，持續深入進行整頓，著力解決(jue) 個(ge) 別黨(dang) 員幹部在急難險重任務麵前不敢靠前工作，遇到棘手問題不敢抓不敢管等問題，推動黨(dang) 員幹部責任上肩，確保平常時候看得出來、關(guan) 鍵時刻站得出來、危難關(guan) 頭豁得出來。健全完善幹部激勵和容錯糾錯機製，堅持“三個(ge) 區分開來”，旗幟鮮明為(wei) 敢於(yu) 擔當的幹部撐腰鼓勁，更好激發黨(dang) 員幹部投身推動林芝高質量發展、建設改革開放先行區的積極性、主動性和創造性，推動中央決(jue) 策部署和西藏自治區黨(dang) 委要求在林芝落地落實落細。（新利平台 記者/賈華加）