從2024年首場招聘會看西藏基層人才建設

　　近日，西藏自治區拉薩市人社局舉(ju) 辦了2024年首場招聘會(hui) ，從(cong) 現場看，今年的企業(ye) 用工需求呈現出更加旺盛的態勢，專(zhuan) 業(ye) 技術人才依然備受用人單位青睞，不少企業(ye) 提供了優(you) 厚的福利待遇來吸引人才。人才是富國之本、興(xing) 邦大計。在西藏基層的廣大地區，相關(guan) 部門為(wei) 著重解決(jue) 高層次人才匱乏、人才結構不合理、分布不協調等問題，積極實踐摸索，根據雪域高原的特點，努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優(you) 良的人才隊伍。

　　培育基層人才是一個(ge) 國家的長遠發展計劃，對於(yu) 中國而言更是至關(guan) 重要。近年來，隨著中國社會(hui) 經濟的高質量發展，西藏在經濟發展建設中心往一處想、勁往一處使，取得了很好的成績；在發展過程中，基層人才的培養(yang) 使用管理的重要性日益凸顯。黨(dang) 的二十大報告明確提出，深入實施人才強國戰略。培養(yang) 造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。近年來，西藏聚焦“三區一高地”創建、實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略等中心工作，加強邊境市（地）、縣人才培育；推進公共實訓基地建設等人才援藏項目向邊境地區傾(qing) 斜，支持邊境地區申報實施知識更新工程項目。據統計，2022年以來，西藏爭(zheng) 取中央預算內(nei) 資金4000萬(wan) 元建設林芝市朗縣、阿裏地區劄達縣公共實訓基地，有效提升當地技能人才培養(yang) 能力。

　　例如，在衛生醫療領域，西藏通過有的放矢引進急需人才，放寬衛生醫學類等急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 條件等措施，吸引專(zhuan) 業(ye) 人才。截至2023年10月，自2020年以來，日喀則、山南、林芝、阿裏等4個(ge) 邊境市（地）共引進醫療衛生、鄉(xiang) 村振興(xing) 等領域人才48人。自2015年起，中共中央組織部牽頭、國家衛生健康委組織實施醫療人才“組團式”援藏工作。目前，已有9批援藏醫療隊隊員接力援藏。據悉，醫療人才組團援藏支撐起西藏自治區人民醫院大病兜底、300多種大病不出藏的底氣。經過不懈地努力，醫療戰線的“白衣天使們(men) ”攜手築起高原人民生命的安全線……

　　在鄉(xiang) 村，從(cong) 2009年至今，西藏先後開展了以農(nong) 村致富帶頭人、大學生村官創業(ye) 、合作社帶頭人、種糧大戶、美麗(li) 鄉(xiang) 村建設等為(wei) 主題的各種培訓班共46期，培訓人數達4600餘(yu) 人……

　　近年來，西藏圍繞擴大總量、提高質量、強化服務等三個(ge) 方麵，著力抓好基層人才隊伍建設，為(wei) 雪域高原的高質量發展，特別是在鄉(xiang) 村振興(xing) 領域提供堅強的人才支撐。同時，西藏立足自身實際，經過深入調研、廣泛征求意見，製定出台了《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》。據悉，該措施重點圍繞育才、引才、用才、留才等方麵公布了人才工作“十九條”，通過科研平台帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等措施，不斷築牢區域人才創新創業(ye) 的堅實基礎。

　　眾(zhong) 所周知，基層是人才曆練的平台和機遇，也是讓人才快速成長的渠道和途徑，基層的發展也離不開人才支撐。西藏通過不斷打造鄉(xiang) 村人才“孵化基地”，擴大人才總量；通過持續實施鄉(xiang) 村人才提能工程，提高人才質量；通過積極打通人才下沉基層渠道，強化人才服務，主動念好育才、引才、留才“三字經”，切實發揮好人才優(you) 勢，為(wei) 基層發展聚力賦能，為(wei) 西藏社會(hui) 經濟高質量發展建設提供支撐。（新利平台 文/王東(dong) ）