2020年拉薩市農牧民轉移就業8.2萬人 同期增長9.8%

　　近日，記者從(cong) 拉薩市人社局了解到，2020年，拉薩市農(nong) 牧民轉移就業(ye) 8.2萬(wan) 人，完成全年目標任務7.5萬(wan) 人的109.3%，比去年同期增長9.8%；實現收入8.44億(yi) 元，完成西藏自治區目標任務6億(yi) 元的140.7%，完成拉薩市目標任務7.2億(yi) 元的117.2%，比上一年同期增長42.3%。其中，有組織化轉移就業(ye) 3.69萬(wan) 人，占轉移就業(ye) 總人數的45%；跨市地轉移就業(ye) 6912人，完成目標任務5000人的138.2%；區外轉移就業(ye) 1173人，完成目標任務1000人的117.3%；開展農(nong) 牧民技能培訓15473人，完成目標任務1.5萬(wan) 人的103.2%，其中以工代訓、訂單定向式培訓4855人。

　　暢通就業(ye) 渠道　舉(ju) 辦各類招聘活動70場次

　　為(wei) 多渠道、多途徑、多形式推進農(nong) 牧民轉移就業(ye) ，2020年，拉薩市人社局充分依托工程項目、勞務輸出組織、轉移就業(ye) 基地、就業(ye) 對接服務等廣泛搭建就業(ye) 平台。市、縣人社部門通過包車送人到崗服務，累計向各類工程項目輸送農(nong) 牧民70餘(yu) 批次3400餘(yu) 人。2020年，全市開複工項目902個(ge) ，吸納農(nong) 牧民轉移就業(ye) 3.84萬(wan) 人（拉薩籍2.56萬(wan) 人），累計實現收入3.86億(yi) 元（拉薩籍2.25億(yi) 元）。其中，400萬(wan) 元以下投資項目311個(ge) ，吸納農(nong) 牧民轉移就業(ye) 6379人，累計實現收入3872萬(wan) 元（拉薩籍3025萬(wan) 元）。依托勞務輸出組織，搭建組織化轉移就業(ye) 平台。截至去年年底，全市共成立覆蓋市、縣、鄉(xiang) 、村四級的各類勞務輸出組織429個(ge) （含勞務派遣公司、務工聯隊、勞務經紀人、勞務合作社），有組織勞務輸出、勞務派遣3.69萬(wan) 人。依托轉移就業(ye) 基地，搭建就近就便轉移就業(ye) 平台。在全區率先建成131家農(nong) 牧民轉移就業(ye) 基地，共吸納農(nong) 牧民轉移就業(ye) 1.42萬(wan) 人，實現收入2.13億(yi) 元。

　　此外，依托就業(ye) 對接服務，搭建市場就業(ye) 平台。市、縣人社部門主動深入拉薩萬(wan) 達廣場、各級城投公司、拉薩市交產(chan) 集團、中鐵建工集團等國有企業(ye) 、龍頭企業(ye) 、勞動密集型企業(ye) 開發就業(ye) 崗位，共對接用工單位1700餘(yu) 家，開發崗位42331個(ge) 。通過“點對點、一站式”包車等形式，實現群眾(zhong) “出門上車門、下車進廠門”，貫通從(cong) 家門口直達企業(ye) 的“就業(ye) 快車道”，幫助成功就業(ye) 6398人。累計舉(ju) 辦各類招聘活動70場次，組織企業(ye) 1700餘(yu) 家，幫助成功就業(ye) 3025人。

　　提升技能培訓　開展農(nong) 牧民培訓超1.5萬(wan) 人

　　為(wei) 提升農(nong) 牧民就業(ye) 素質，拉薩市人社局從(cong) 強化培訓升級、培訓監管、精準培訓、成才平台等方麵入手，推動培訓質量效益穩步提升，素質就業(ye) 規模不斷擴大。大力推廣以工代訓、訂單定向式培訓為(wei) 主的精準培訓模式，實施培訓就業(ye) 捆綁服務，完善以培訓後就業(ye) 率為(wei) 主要依據的培訓考核評價(jia) 體(ti) 係，不斷提高培訓精準度和實效性。2020年，共開展農(nong) 牧民技能培訓15473人，培訓後初次就業(ye) 率達40%以上，其中以工代訓、訂單定向式培訓4855人。同時，大力推行“實用技能人員培育工程”，圍繞“工程建設、種植養(yang) 殖、現代服務、文化旅遊、綠色加工”五大領域，通過“企業(ye) 摸底→群眾(zhong) 點單→上崗培訓”三步走，精準開展本地實用技能人員培育工作。截至去年年底，完成培育1144人，培育後就業(ye) （創業(ye) ）人數958人。並成立拉薩市鑒定考評員隊伍，嚴(yan) 格規範考評鑒定工作，培育結束後及時組織學員參加鑒定。2020年，拉薩市共開展職業(ye) 技能鑒定7522人，6381人經鑒定合格取得職業(ye) 資格證書(shu) ，其中初級6360人，中級21人，有效暢通技能人才成長通道。

　　大力推動職業(ye) 技能提升　讓就業(ye) 服務向基層延伸

　　拉薩市人社局相關(guan) 負責人表示，今年將大力推行終生職業(ye) 技能培訓製度和職業(ye) 技能提升行動，繼續開展好普遍性、普惠性職業(ye) 技能培訓，圍繞產(chan) 業(ye) 發展和企業(ye) 需求主推訂單定向式培訓、企業(ye) 職工培訓、以工代訓等精準培訓模式，推動素質就業(ye) 、質量就業(ye) 。著力提升培訓實力、層次和水平，創新培訓模式，逐步擴大中高級技能培訓比例，推動本地中高級技能人才隊伍發展。

　　並開展基層平台工作人員業(ye) 務培訓、加強服務能力提升，進一步完善和規範基層服務設施和服務職能，推動崗位宣傳(chuan) 對接、培訓推介等就業(ye) 服務向基層延伸，構建城鄉(xiang) 一體(ti) 化服務體(ti) 係，打通就業(ye) 服務“最後一公裏”。實行縣（區）級招聘會(hui) 常態化開展，推行線上、巡回、到點、企業(ye) 專(zhuan) 場等個(ge) 型化、人性化招聘模式，為(wei) 求職者和企業(ye) 搭建廣泛便利的對接平台。推行“互聯網＋就業(ye) ”服務計劃。全麵推行就業(ye) 創業(ye) 服務線上辦理，規範服務流程和服務標準，進一步提升服務質量和服務效率。