(兩會訪談)西藏人才缺口有多大？西藏學者盼有更多“犛牛”博士

　　“當下西藏理工農(nong) 醫等技能型人才緊缺，尤其教育醫療領域。”臨(lin) 近全國兩(liang) 會(hui) ，全國政協委員邊巴拉姆在接受中新社記者專(zhuan) 訪時表示，人才隊伍建設仍是高原社會(hui) 發展繞不過去的坎。

　　邊巴拉姆是西藏自治區社會(hui) 科學院南亞(ya) 所所長，今年上會(hui) 準備了《統籌安排西藏高質量發展緊缺理工農(nong) 醫技能型人才隊伍建設的建議》提案。2020年中央第七次西藏工作座談會(hui) 上也提到，要培養(yang) 更多理工農(nong) 醫等緊缺人才。

　　邊巴拉姆梳理，西藏的人才隊伍結構主要包括本地培養(yang) 、援藏以及人才引進。在培養(yang) 本地人才上，西藏下了不少功夫，通過外派學習(xi) 鍛煉，傳(chuan) 幫帶等方式培育出了一批中堅力量，湧現出了藏族音樂(le) 博士、藏學專(zhuan) 家、“犛牛”博士等人才。

　　“醫療和教育是老百姓最直接的受益領域。”她說，近幾年，西藏獲得“組團式”的醫療、教育援助，累計超過上千人次的內(nei) 地人才進藏，助力西藏發展。

　　“很多手術可以做了，還有遠程醫療會(hui) 診，他們(men) 手把手向本地醫護人員傳(chuan) 授醫療技術。西藏從(cong) 靠‘輸血’到‘造血’，醫療水平不斷提升。”

　　與(yu) 此同時，人才引進政策也在施行。在西藏公布的人才引進信息中，涉及科研、教育、醫療、氣象、法律等多個(ge) 領域，開出了個(ge) 人補助、住房政策、職務待遇等優(you) 惠條件。《西藏自治區高層次人才引進辦法(試行)》中提到，通過調入引進、創新創業(ye) 引進，並與(yu) 用人單位簽訂5年以上工作合同或已經啟動創新創業(ye) 項目的第一、二、三、四層次人才，分別給予80萬(wan) 元(人民幣，下同)、50萬(wan) 元、30萬(wan) 元、12萬(wan) 元的一次性補助。

　　盡管如此，西藏人才缺口仍很大，離滿足西藏高質量發展還有距離，與(yu) 內(nei) 地的差距也顯而易見。

　　緣何出現人才緊缺？邊巴拉姆分析，內(nei) 地人才留不住，本地人才培養(yang) 有短板。

　　她指出，一直以來，西藏實施人才引進政策，但因高原缺氧、跳板情況、收入問題，人才總有流失。再者，西藏生源畢業(ye) 生就業(ye) 方向，多是選擇考公務員，造成所學專(zhuan) 業(ye) 資源浪費。像西藏的鐵路、公路、水利等大型工程，本地人參與(yu) 技術崗位的極少，這在西藏其他領域亦非個(ge) 例。

　　在她看來，人才緊缺是製約西藏發展內(nei) 生動力的重要症結。

　　邊巴拉姆表示，在製定發展方案前提下，需要第三方機構對西藏當前理工農(nong) 醫人才情況摸底調研，後續做好頂層設計，實現學習(xi) 到就業(ye) 的係統安排，當然這需要教育部、高校、西藏本地政府的銜接。

　　據介紹，20世紀80年代，西藏自治區社會(hui) 科學院成立，嚴(yan) 重缺乏研究人員，便委托中央民族學院(今中央民族大學)成立專(zhuan) 招班，招收了數十名高中生。畢業(ye) 後，這群人已成為(wei) 單位的中堅力量。

　　就此案例，她希望借鑒既往經驗，麵向西藏本地生源，在內(nei) 地重點高校就西藏急缺人才設置專(zhuan) 班。這一模式不僅(jin) 可以避免西藏畢業(ye) 生專(zhuan) 業(ye) 資源的浪費，解決(jue) 人才緊缺問題，實踐成熟後也可推廣到中國其他偏遠落後地區。