節後複工 用人單位開啟“搶人”模式

招聘會(hui) 現場，求職者與(yu) 用人企業(ye) 溝通。

　　2月25日，西藏自治區勞動就業(ye) 服務局舉(ju) 辦了2021年“迎新春送溫暖、穩崗留工”暨春風行動啟動儀(yi) 式大型現場招聘會(hui) ，為(wei) 用人單位、勞動者搭建雙向溝通交流平台，一年一度的招工潮拉開了序幕。西藏自治區勞動就業(ye) 服務局四級調研員高富強介紹，春節、藏曆新年過後，企業(ye) 開複工用工需求較大，3至4月將迎來區內(nei) 企業(ye) 用工高峰期。

　　即將迎來用工高峰　

　　管理、技術類人才缺口大

　　從(cong) 近期舉(ju) 辦的2021年“迎新春送溫暖、穩崗留工”暨春風行動啟動儀(yi) 式大型現場招聘會(hui) 上，記者了解到，此次招聘會(hui) 101家用人單位提供就業(ye) 崗位1617個(ge) ，覆蓋文員、銷售、人力資源、司機、服務員、收銀員、保潔、環境檢測員、食品檢測員等多個(ge) 工種。不難看出，春節、藏曆新年過後，諸多用人單位已經摩拳擦掌開啟了“搶人”模式。

　　高富強介紹，春節、藏曆新年過後，企業(ye) 開複工用工需求較大，3至4月將迎來區內(nei) 企業(ye) 用工高峰期。因此，諸多求職者紛紛想了解西藏用工市場目前最緊俏的崗位是什麽(me) ？記者了解到，根據西藏自治區勞動就業(ye) 服務局前期調研發現，管理類、工程類、計算機應用類人才缺口較大，比如項目經理、助理工程師、技術員等崗位人才較為(wei) 緊缺。“以上崗位給出的薪資待遇也是比較優(you) 厚的，比如說一些建築公司的項目經理月薪可高達2萬(wan) 元。”高富強說。

　　招聘會(hui) 舉(ju) 辦常態化

　　讓求職者實現家門口就業(ye)

　　據悉，為(wei) 了搭建求職者與(yu) 用工企業(ye) 交流平台，切實解決(jue) 群眾(zhong) 就業(ye) 難和企業(ye) 招工難問題，西藏已建立人力資源市場常態化招聘新機製，以此滿足不同群體(ti) 求職者的需求。

　　每月第一周的周三和每月15日、30日，拉薩市人力資源市場都將舉(ju) 辦拉薩市人力資源市場小型精品人才招聘會(hui) ；每周五，西藏自治區人力資源市場將舉(ju) 辦西藏自治區人力資源市場小型精品人才招聘會(hui) ；每月最後一個(ge) 周三，西藏自治區勞動就業(ye) 服務局招聘大廳將舉(ju) 辦特色人才招聘會(hui) ；並根據需要適時舉(ju) 辦大型或專(zhuan) 場招聘會(hui) 。“現在，我們(men) 的招聘會(hui) 已經是常態化舉(ju) 辦，就是為(wei) 了解決(jue) 好求職者與(yu) 用工企業(ye) 的難題。”高富強說。

　　下一步，西藏將積極配合人社部，啟動實施主題為(wei) “職等你來　就業(ye) 同行”的百日千萬(wan) 網絡招聘專(zhuan) 項行動，通過搭建全國統一、多方聯動的網絡招聘平台，集中開展線上招聘活動，提高勞動力市場供需匹配效率，為(wei) 勞動者和用人單位提供高效便捷服務。此次行動為(wei) 期百日，將持續至6月底，提供超過千萬(wan) 個(ge) 就業(ye) 崗位，為(wei) 近年來規模最大、覆蓋範圍最廣的網絡招聘活動。

　　目前，高校畢業(ye) 生仍是各大招聘會(hui) 的“主力軍(jun) ”，高富強說：“希望廣大高校畢業(ye) 生求職者能夠‘腳踏實地’，不要好高騖遠，要先就業(ye) 後發展。”在人才招聘會(hui) 現場，他經常會(hui) 看到有畢業(ye) 生在用人單位攤位前猶豫徘徊，久久拿不定主意。其實，高校畢業(ye) 生不要僅(jin) 局限於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 對口的工作，而應該尋找合適的入職機會(hui) ，不斷積累工作經驗。同時，希望廣大用人單位能夠給高校畢業(ye) 生多一些耐心與(yu) 機會(hui) ，多多培養(yang) 應屆畢業(ye) 生。