西藏發布2021年企業工資指導線 基準線為7%下線為3%

　　記者從(cong) 西藏自治區人社廳官網獲悉，結合西藏實際，經西藏自治區人民政府同意，《西藏自治區2021年企業(ye) 工資指導線方案》（以下簡稱《方案》）已於(yu) 近期發布。西藏自治區2021年企業(ye) 工資指導線基準線為(wei) 7%，下線為(wei) 3%。西藏自治區企業(ye) 工資指導線執行時間為(wei) 2021年1月1日至2021年12月31日。

　　據了解，企業(ye) 工資指導線由基準線、上線（又稱為(wei) 預警線）和下線構成，它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業(ye) 發布的年度工資增長水平的指導性意見，可作為(wei) 企業(ye) 與(yu) 職工開展工資集體(ti) 協商以及企業(ye) 自身合理確定工資增長水平的參考依據。本次發布的西藏自治區2021年企業(ye) 工資指導線為(wei) 企業(ye) 貨幣工資指導線，該工資指導線適用於(yu) 企業(ye) 在崗職工工資分配。

　　《方案》中提到，西藏自治區各類企業(ye) 應堅持“兩(liang) 低於(yu) ”及“效益優(you) 先、兼顧公平”的原則，企業(ye) 在經濟效益提高、勞動生產(chan) 率增長的同時合理增加職工工資，努力實現經濟效益提高、勞動生產(chan) 率增長與(yu) 企業(ye) 職工工資增長同步。同時建立健全工資正常增長機製，合理確定職工工資增長幅度和水平。

　　生產(chan) 經營正常、經濟效益增長的企業(ye) ，可參照基準線合理確定本年度職工工資增長幅度和水平；生產(chan) 經營狀況差，執行工資增長下線有困難的企業(ye) ，要依法履行相關(guan) 民主程序，通過職工代表大會(hui) 、廠務公開、工資集體(ti) 協商等方式，向工會(hui) 和職工說明情況。企業(ye) 支付給在法定工作時間內(nei) 提供了正常勞動的職工的工資不得低於(yu) 西藏自治區最低工資標準。

　　國有企業(ye) （含國有獨資和國有控股企業(ye) ）應按照國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製改革的有關(guan) 規定編製工資總額預算方案，在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內(nei) ，通過與(yu) 工會(hui) 開展工資集體(ti) 協商，合理確定本企業(ye) 2021年度的職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(ye) 應積極主動地與(yu) 工會(hui) 或職工協商代表開展工資集體(ti) 協商，合理確定本企業(ye) 2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　各級人社部門要協調本級勞動關(guan) 係三方成員單位采取多種形式，指導和督促企業(ye) 依法開展工資集體(ti) 協商，督促企業(ye) 合理確定各類職工的工資水平和增長幅度，做好企業(ye) 工資指導線的貫徹落實工作，切實保障職工工資收入的合理增長。