“這兩(liang) 年我們(men) 是有招聘會(hui) 必來，但每次都是信心滿滿而來、失望而歸……往往求職登記表至招聘會(hui) 結束時仍有一大半還是空白的，我們(men) 這些技術行業(ye) 現在招工可真難啊！”近日，記者在走訪中了解到，“技工荒”仍是多數企業(ye) 麵臨(lin) 的問題。那麽(me) ，除了技術崗外，招工最難的崗位有哪些、為(wei) 什麽(me) 這麽(me) 難、難在哪裏？
銷售等行業(ye) 節後出現用工高峰
近日，記者看到西藏朗賽經貿有限公司的招聘信息，其中設備維修工5名、餐飲經理1名、財務經理1名，月薪為(wei) 6000到10000元之間，有相關(guan) 工作經驗者優(you) 先。“谘詢的人很多，但最終達成協議的人卻寥寥無幾。”招聘方告訴記者，現在招工很難，有經驗且有能力的求職者太少了。
“我們(men) 這裏經理和主管都很缺，從(cong) 目前報名情況來看，與(yu) 崗位匹配的人才相當少。”西藏宏績集團工作人員說，她們(men) 公司的人才需求量比較大，求職者如果有一定工作經驗，被錄用的機會(hui) 就比較大。
據了解，不少營銷、服務、銷售行業(ye) 的企業(ye) 在節後出現了用工高峰期。以餐飲服務行業(ye) 為(wei) 例，不少招聘負責人表示，很多人認為(wei) 從(cong) 事餐飲服務太累，掙錢不多。所以，會(hui) 產(chan) 生頻繁跳槽現象。
技術人才成香餑餑
近期，自治區和拉薩市舉(ju) 辦的招聘會(hui) 現場，一些有技術性人才需求的用人單位往往很少有人報名，招聘人員在現場苦等一上午，達成協議的卻寥寥無幾，有的用人單位甚至是“空手而歸”。
西藏雲(yun) 使智臻電子科技有限公司工作人員介紹，他們(men) 公司招聘會(hui) 計、出納、行政、水電工和造價(jia) 師，其中，公司對應聘會(hui) 計、出納和行政的求職者沒有經驗要求，報名谘詢的人比較多。而水電工和造價(jia) 師要求求職者要有3至5年工作經驗，並取得相關(guan) 證書(shu) ，報名谘詢的人幾乎沒有。
記者在招聘會(hui) 現場看到，一些建築公司的項目經理月薪可達20000元；兒(er) 科、新生兒(er) B超醫生工資可達15000元……為(wei) 了能招到優(you) 秀的技術人才，各用工單位都給出了豐(feng) 厚的待遇，五險一金、包吃住、有休假等，有的用人單位還主動上前招攬求職者，向其講解福利待遇、發展空間等，但還是很難招到人。
技工崗位注重經驗和實操
說起招工難的原因，用人單位的招工負責人便倒起苦水來，他們(men) 分析道，可能是公司招工要求高，既要求有工作經驗，又要求有相關(guan) 證書(shu) ，而求職者大多數是年輕人無工作經驗，符合要求的求職者很少。公司隻招人才，但不願培養(yang) 人才等這些原因可能都會(hui) 導致用工單位很難招到人才。
同時，記者了解到，盡管一些企業(ye) 通過高薪資等策略吸引中高級技工，但中高級技工依然很難招，連谘詢的人都很少。除了中高級技工難招，普通技工同樣很難求。拉薩市人力資源市場相關(guan) 負責人介紹，從(cong) 近幾年的招聘會(hui) 來看，人才短缺仍是困擾部分企業(ye) 的難題，很多單位中高層管理人員、綜合型人才以及技術型人才缺口也是比較大的。
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