這個(ge) 季節的拉薩，風還很涼、氣溫也沒有回升。但位於(yu) 曲水縣聶當鄉(xiang) 的西藏消防救援總隊訓練與(yu) 戰勤保障支隊新訓訓練場上卻是熱火朝天。160天的新訓接近尾聲，60名滿腔熱血的“00後”男孩，在一次次的訓練中褪去稚氣，用日漸成熟的剛毅臉龐，扛起身邊的水槍和肩上的責任。

　　政治教育，激發活力孕育時代新花

　　“新入職消防員培訓成效是消防救援隊伍改革轉隸成果的重要體(ti) 現，事關(guan) 消防救援隊伍的長遠發展，要切實將新消防員培訓工作作為(wei) ‘造血工程’抓緊抓實。”在新訓開訓典禮上，西藏消防救援總隊首長如是說。

　　新消防員王旗說：“我知道，因為(wei) 我體(ti) 能比較差，你們(men) 擔心我體(ti) 能跟不上。其實我心裏也很擔心，特別是快要體(ti) 能摸底的時候，害怕自己在隊友麵前出醜(chou) 。”

　　新訓中，做好新消防員的思想工作和政治教育尤為(wei) 重要。為(wei) 此，新訓大隊采取“視頻課堂、實地教育、操場互動、學員講述”等方式，大力開展革命傳(chuan) 統、消防救援隊伍光榮史等10項專(zhuan) 題教育，開設“條令綱要”學習(xi) 教育月，開展“消防員的初心與(yu) 使命”“我為(wei) 什麽(me) 當消防員”“怎樣實現自身理想”等主題活動，並在《新訓廣播》專(zhuan) 門設置“政策解讀”，配發《政策及常見問題解答手冊(ce) 》，印製《消防救援銜條例》等政策宣講展板，教育新入職消防員要盡快適應和融入消防救援隊伍，打牢獻身消防、許黨(dang) 報國、履行使命的思想基礎。

　　為(wei) 疏導新消防員心裏憂慮，訓練與(yu) 保障支隊、新訓大隊幹部采取分片包點方式，組織開展層層談心、交心活動，解答新消防員和家屬關(guan) 於(yu) 政策待遇等方麵的困惑。摸清每名隊員底情實情，摸排隊員特長、貧困、培訓願景等內(nei) 容，重點針對思想波動隊員進行談心活動，並全程跟進。對複檢存在問題的新入職消防員開展一對一談心交流，並進行不定時抽查談心，及時掌握思想動態。

　　新消防員登俊生格在給父母回信中寫(xie) 到：“在新訓大隊我學到了知識與(yu) 技能。隊列課、體(ti) 能課、技能課、理論知識課等豐(feng) 富多彩的課程教會(hui) 了我如何才能成為(wei) 一名優(you) 秀的消防救援人員。”

　　訓練質量，在科學施訓中節節攀高

　　100多個(ge) 晝起夜伏，一聲聲洪亮的口號響徹營區，一群透著稚氣的新消防員在操場上不斷重複著整齊劃一的隊列動作。3000米負重跑、400米救人疏散物資、5×400米折返搬運重物、4樓攀爬繩索、肩梯等等，是新消防員的日常訓練科目。

　　“在入隊之前，我們(men) 就像是一塊生鐵，質地疏鬆且沒有形狀，而消防救援隊伍就像是一把大錘，這把大錘越有力地敲打我們(men) ，我們(men) 便能越快地成形成鋼。”這是四川籍新消防員湯強的一段話。

　　“火場就是戰場，平時加緊、加重訓練，關(guan) 鍵時刻才能臨(lin) 危不懼。”負責訓練工作的幹部雲(yun) 旦加措的話不斷激勵著大家。為(wei) 了做好新訓工作，支隊依照《消防員入職教育訓練與(yu) 考核大綱》5大類80個(ge) 訓練科目內(nei) 容開展訓練，采取消防員骨幹“手把手”式教學，根據新消防員承受能力和訓練科目難易程度，區分新消防員的層次和對象，按照“先理論後實踐、先示範後體(ti) 會(hui) 、先分解後連續、先單兵後整體(ti) ”的程序分步施訓，采取“室內(nei) ＋室外、分練＋合練、體(ti) 能＋技能”組訓模式，做到因人施教、靈活組訓，實行表彰、量化管理加分和頒發警示牌等獎懲舉(ju) 措，推動形成“我要練”的參訓氛圍，促進新消防員整體(ti) 素質上層次、上水平。

　　通過探索組織開展試講試教活動，由消防員代表現場進行打分評價(jia) ，並及時召開評教評學分析會(hui) ，具體(ti) 討論分析教學過程中存在的不足，認真研討改進方法和完善措施，既激發了教員的工作積極性，又提升了教學水平，讓教員教得專(zhuan) 業(ye) 、新消防員學得到位。成立“隊列示教組”“業(ye) 務小教員”“技能精英班”，發揮骨幹精英的帶頭示範作用，增強新消防員的責任感和緊迫感，營造了班級之間、新消防員之間的“比、學、趕、幫、超”競爭(zheng) 氛圍，大幅提高新訓質量。

　　新春初五，沉浸在節日氛圍的新消防員，與(yu) 往常一樣準備著一天的活動項目。9時30分，支隊突然組織開展增援實戰拉動演練，對這些新消防員來講，這是有生以來第一次參與(yu) 實戰拉動演練。發電、充氣、供液，立即搭建營地，全力做好餐飲、住宿保障……參演人員正確操作方法、嫻熟動作，按照單兵責任分工、戰術戰法要求、編組配合密切，完成了既定目標，達到了預期效果。

　　自開訓以來，首次摸底考核整體(ti) 人員合格率為(wei) 31.2%，優(you) 秀率為(wei) 10.9%；百日考核整體(ti) 人員合格率為(wei) 61.5%，優(you) 秀率為(wei) 27.6%；單科單項優(you) 秀率達到60.3%。

　　關(guan) 心關(guan) 愛，傳(chuan) 遞消防大家庭溫暖

　　“生活學習(xi) 安排得怎麽(me) 樣？”“新消防員夥(huo) 食好不好、晚上宿舍冷不冷？”這些涉及到新消防員的生活小事也是支隊關(guan) 心的事情，自開訓以來，支隊主官多次深入新訓大隊看望慰問新消防員，勉勵新消防員要練好本領，紮實完成好各項訓練任務，力爭(zheng) 早日成為(wei) 一名合格的消防員。

　　新消防員每日訓練量大，為(wei) 緩解訓練疲憊，支隊醫務室精心準備醋、生薑、紅花等藥物，讓新消防員在每天訓練結束後能夠舒舒服服泡一個(ge) 熱水腳，緩解一天的疲勞；設置溫馨話吧，在緊張訓練結束後，新消防員可以利用閑暇時間，與(yu) 家人視頻聊天。

　　支隊將營區文化活動作為(wei) 增強隊伍認同感、提升隊伍戰鬥力、凝聚同誌情的重點工程來抓實抓好，在充分征集新消防員意見建議的基礎上，積極探索新消防員喜聞樂(le) 見、精彩紛呈的文化活動，豐(feng) 富新消防員精神文化生活與(yu) 需求，創新推出文化活動套餐，深受新消防員的好評。

　　支隊還組織收看新聞聯播和勵誌電影，訂閱書(shu) 籍，配發籃球、足球、羽毛球、象棋等文體(ti) 用具，滿足新消防員日常精神文化需求，組織觀看紅色電影，實地參觀愛國主義(yi) 教育基地，接受多種形式的廉政教育，開展學雷鋒活動等，不斷提升新消防員的思想認識。

　　根據新消防員的個(ge) 人興(xing) 趣愛好，分別組建了唱歌、舞蹈、書(shu) 畫、球類等興(xing) 趣小組，每周開展集體(ti) 文體(ti) 活動，課間穿插拉歌、唱歌等小娛樂(le) 活動，讓新消防員在訓練操課之餘(yu) 能得到有效的放鬆，也讓新消防員的才藝得到充分展示。

　　補充“加強餐”，重磅推出“喜迎二十大·藍焰建新功”春節聯歡會(hui) 、“知消防員愛消防員一站到底”知識競賽活動等文體(ti) 盛宴，讓新消防員感受到強大消防隊伍文化活動帶來的震撼力與(yu) 衝(chong) 擊力，營造好拴心留人的文化氛圍。

　　新消防員次成曲桑說：“訓練160天，我們(men) 付出了很多，幾經挫折，幾經磨難，但也收獲了很多，我堅信我們(men) 已經做好了獻身消防的準備。我們(men) 將以飽滿的熱情、堅定的信念、高度的責任感去迎接新的挑戰、攀登新的高峰。”