西藏出台19條人才措施 實施人才強區戰略

　　近日，西藏製定出台《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施(試行)》(以下稱《若幹措施》)，《若幹措施》共19條，從(cong) 育才、引才、用才、留才等方麵製定激勵政策，大力實施人才強區戰略，加快建設高原特色人才基地。

　　實施育才工程

　　實施“珠峰英才”計劃。根據西藏自治區經濟社會(hui) 發展現實需要和長遠需求，在重點領域、重點產(chan) 業(ye) 、重點行業(ye) ，有計劃培養(yang) 一批拔尖創新人才和科技創新團隊。

　　“珠峰英才”計劃培養(yang) 支持期為(wei) 5年。支持期內(nei) ，分別給予第一、二、三、四層次人才生活補貼每人每年20萬(wan) 元、10萬(wan) 元、5萬(wan) 元、2萬(wan) 元。支持期內(nei) 可申報項目經費，珠峰戰略人才最高1000萬(wan) 元；珠峰領軍(jun) 人才，科技創新領軍(jun) 人才、科技創業(ye) 領軍(jun) 人才最高500萬(wan) 元，工程技術領軍(jun) 人才最高300萬(wan) 元，高原工匠、高原名師、高原名醫、高原文化名家最高150萬(wan) 元；珠峰拔尖人才，自然科學和工程技術類最高200萬(wan) 元，人文社會(hui) 科學類最高100萬(wan) 元；珠峰青年人才，自然科學和工程技術類最高100萬(wan) 元，人文社會(hui) 科學類最高50萬(wan) 元；科技創新團隊最高1000萬(wan) 元。建立跟蹤評估機製。支持期內(nei) ，對入選人才和申報項目每年進行一次評估，及時了解人才成長情況和項目經費使用情況。

　　實施引才工程

　　轉變急需緊缺人才引進方式。在《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進辦法》基礎上，進一步調整優(you) 化引進急需緊缺人才方式方法。引進全國一流大學或一流學科全日製畢業(ye) 生，本科學曆可放寬至往屆2年以內(nei) ，研究生學曆可放寬至往屆3年以內(nei) ，並根據工作地海拔二、三、四類區，一次性發放安家費(含急需緊缺人才個(ge) 人補助)，博士研究生15萬(wan) 元、20萬(wan) 元、25萬(wan) 元，碩士研究生8萬(wan) 元、10萬(wan) 元、12萬(wan) 元，大學本科4萬(wan) 元、6萬(wan) 元、8萬(wan) 元。政策執行前已經引進並在藏工作的全國一流大學或一流學科全日製畢業(ye) 生按上述標準給予一次性補發。通過其他渠道進藏工作畢業(ye) 生符合相關(guan) 條件的，可享受同等安家費待遇。

　　實施用才工程

　　支持科研創新平台成長。國家大科學裝置落地西藏，一次性配套支持5000萬(wan) 元。國家級重點實驗室、技術創新中心，按每年300萬(wan) 元給予支持，支持期限為(wei) 3年。國家級臨(lin) 床醫學研究中心、區域醫療中心、野外科學觀測研究站，按每年150萬(wan) 元給予支持，支持期限為(wei) 3年。每年遴選支持一批自治區級重點實驗室、技術創新中心、臨(lin) 床醫學研究中心、科技類民辦非企業(ye) 單位等科研創新平台，對入選的科研創新平台給予100萬(wan) 元一次性支持經費，累計支持年限不超過5年。院士工作站、博士後科研流動站(工作站)，每進站1名院士、博士分別給予200萬(wan) 元、50萬(wan) 元支持。對中國500強、中國民營500強企業(ye) 在藏建立獨立法人研發機構或創新平台，並運營1年以上，分別給予400萬(wan) 元、300萬(wan) 元一次性科研經費獎勵。

　　實施留才工程

　　推行“珠峰英才卡”服務。西藏自治區黨(dang) 委人才工作領導小組辦公室為(wei) 入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專(zhuan) 家，入選自治區級人才計劃的專(zhuan) 家以及為(wei) 西藏作出特殊貢獻的人才辦理英才卡，持卡人可享受科技谘詢、知識產(chan) 權、戶籍、職稱評審、崗位聘用、人才項目申報、金融支持、稅費支持、企業(ye) 注冊(ce) 登記等基礎優(you) 待服務，以及醫療保健、休假療養(yang) 、學術交流、住房保障、交通出行、配偶(子女)就業(ye) 、子女(孫子女)入(轉)學等專(zhuan) 屬優(you) 待服務。