近日，西藏自治區深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神，聚焦“四件大事”“四個(ge) 確保”、聚力“四個(ge) 創建”“四個(ge) 走在前列”，製定出台《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》（以下稱《若幹措施》），大力實施人才強區戰略，以創新精神不斷提升人才工作水平。《若幹措施》共19條，從(cong) 育才、引才、用才、留才等方麵製定激勵政策，努力形成優(you) 秀人才脫穎而出的工作機製，匯聚各方麵優(you) 秀人才，為(wei) 西藏長治久安和高質量發展提供強有力人才支持。
實施育才工程，加強梯隊建設
實施“珠峰英才”計劃，每年遴選支持一批珠峰戰略人才、珠峰領軍(jun) 人才、珠峰拔尖人才、珠峰青年人才和科技創新團隊，在5年支持期內(nei) 給予生活補貼和項目經費支持，項目經費最高可申請1000萬(wan) 元。實施學曆提升行動，支持在職人才攻讀研究生，並協調全國頂尖高校為(wei) 西藏定向培養(yang) 博士研究生。
實施引才工程，廣納天下英才
支持引進人才或區外人才申報“珠峰英才”計劃。加大柔性引才支持力度，參照進藏幹部工資補差相關(guan) 規定對柔性引進人才給予工資補差，並對柔性引進高層次人才的用人單位給予工作經費補助。轉變急需緊缺人才引進方式，調整引才時間，提高引才待遇。強化引進高層次人才編製保障。實施引才伯樂(le) 激勵措施，對推薦人才的單位或個(ge) 人給予獎勵。
實施用才工程，鼓勵創新創業(ye)
支持科研創新平台成長，對重點實驗室、技術創新中心以及院士工作站、博士後科研流動站（工作站）等給予經費支持。深化“揭榜掛帥”機製，對完成科研攻關(guan) 並在藏轉化成果取得實質性進展的，給予啟動扶持獎勵資金、發展支持獎勵資金。向高層次人才或其長期所在企業(ye) 提供“人才貸”服務，自治區財政予以貼息。鼓勵創新創業(ye) 人才或團隊來藏實施成果轉化、項目開發、創辦企業(ye) ，政府投資公司參與(yu) 創新創業(ye) 項目，政府投資增值的部分收益可直接用於(yu) 獎勵。在統一政策標準、嚴(yan) 格執行規定前提下，賦予用人單位、科研人員更多自主權。
實施留才工程，營造良好氛圍
打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平台。推行“珠峰英才卡”，為(wei) 優(you) 秀人才提供工作生活便利和優(you) 待服務。采取多種方式為(wei) 人才提供住房保障。對入選世界級或國家級人才項目、獲得世界級或國家級獎勵的人才，給予配套獎勵。加大政府人才開發投入力度。
《若幹措施》還提出，進一步完善黨(dang) 委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(hui) 力量廣泛參與(yu) 的人才工作格局。各級黨(dang) 委（黨(dang) 組）要定期研究人才工作，主要負責同誌要親(qin) 自抓人才工作，確保各項人才工作措施落地見效。
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