自開展強基惠民駐村工作以來，西藏堅持以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，全麵貫徹落實新時代黨(dang) 的治藏方略，落實抓黨(dang) 建促鄉(xiang) 村振興(xing) 重要任務，總結經驗、因時順勢、與(yu) 時俱進，創新駐村模式、優(you) 化工作布局，不斷推進幹部駐村工作行穩致遠。
創新模式精準選派。加強頂層設計，堅持全覆蓋原則，做到一村一策、隊村相適，按需選派駐村幹部3至5人。統籌考慮駐村幹部年齡、民族、性別、專(zhuan) 業(ye) 等結構，提高幹部駐村精準度。科學整合駐村力量，用好村級工作人員，對駐村工作隊、選調生、下沉幹部等進行資源整合，全區5541個(ge) 村（居）選派第一書(shu) 記和駐村工作隊隊員2萬(wan) 餘(yu) 人。
創新任務精準定職。為(wei) 貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 基層組織建設的“五項要求”，實現自治區第十次黨(dang) 代會(hui) 描繪的宏偉(wei) 藍圖，西藏將駐村工作七項職責調整為(wei) 五項重點任務，即鑄牢中華民族共同體(ti) 意識、帶領群眾(zhong) 致富、維護社會(hui) 穩定、守衛邊疆領土、開展反分裂鬥爭(zheng) ，推動駐村工作向中心聚焦、為(wei) 大局服務。
創新措施精準管理。實施幹部駐村全新管理模式，在每個(ge) 縣（區）設駐村工作總領隊、副領隊各1名，總領隊掛任縣（區）委副書(shu) 記，統籌管理駐村工作。以鄉(xiang) 鎮（街道）為(wei) 單位，成立駐村工作臨(lin) 時黨(dang) 支部，加強駐村工作隊隊員的教育、管理、監督和服務工作，結合選派部門職能和駐村幹部專(zhuan) 業(ye) 特長優(you) 勢，統籌資源、分工協助，采取組團式集中力量解決(jue) 群眾(zhong) 急難愁盼問題，改變以往“各自為(wei) 戰”“單打獨鬥”的狀況，形成集中力量辦大事的工作格局，有效提升駐村工作成效。
創新機製精準考核。修訂《西藏自治區駐村（社區）幹部管理辦法》，明確新時代駐村幹部人選條件、職責任務、管理考核、政策待遇，堅持選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、有培養(yang) 前途的優(you) 秀年輕幹部參加駐村工作。堅持憑能力用幹部、以實績論英雄，製定《西藏自治區駐村工作總領隊綜合考核辦法（試行）》，對總領隊履職情況從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 實進行考核，強化考核結果運用，對有駐村工作經曆的幹部優(you) 先提拔使用、晉升職級，對實績突出、群眾(zhong) 公認的可以“火線”提拔，表現特別突出、作出重要貢獻的可以破格提拔，樹立了鮮明的用人導向。截至目前，共提拔使用駐村幹部300餘(yu) 人，晉升職級40餘(yu) 人。
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