西藏鄉村振興之人才振興工作：育好才 用好才 留住才

　　人才振興(xing) 是鄉(xiang) 村振興(xing) 的基礎，實現人才振興(xing) ，要創新鄉(xiang) 村人才工作體(ti) 製機製，充分激發鄉(xiang) 村現有人才活力，把更多人才引向鄉(xiang) 村創新創業(ye) 。

　　隨著鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略持續推進，西藏牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦“四件大事”聚力“四個(ge) 創建”，通過出台方案措施、加強平台建設、推動技能培訓、促進穩崗就業(ye) 等方式，創新人才工作機製，優(you) 化人才政策環境，推進人才強區戰略，為(wei) 全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 提供有力人才支撐。

　　高位推動——

　　建立健全人才機製

　　全國組織部長會(hui) 議提出，要堅持黨(dang) 管人才原則，將人才振興(xing) 作為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 的基礎，全方麵培育引進用好鄉(xiang) 村人才，充分激發鄉(xiang) 村人才活力，唱好人才振興(xing) “重頭戲”。

　　近年來，自治區黨(dang) 委政府緊緊圍繞習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好新時代人才工作的重要講話重要指示精神，落實中央人才工作會(hui) 議部署，把人才工作擺在基礎性戰略性位置，由區黨(dang) 委組織部、人社廳雙牽頭，教育、科技、衛健等部門配合，成立人才振興(xing) 組，進一步明確了各成員單位工作任務及職責，初步形成了齊抓共管的工作局麵。

　　為(wei) 了使各項人才振興(xing) 任務、措施落實落地，充分發揮成員單位的職能優(you) 勢，西藏建立健全人才振興(xing) 組分工協同、考核督導、聯席會(hui) 議等6項工作機製，同時實行月調度工作製，並多次召開調度會(hui) ，研究推進人才振興(xing) 各項工作，明確責任單位，落實工作責任。

　　針對如何培養(yang) 人才、引進人才、留住人才，自治區特別製定了《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代人才工作的意見》《貫徹落實區黨(dang) 委人才工作會(hui) 議精神涉及人社領域重點任務分工方案》《關(guan) 於(yu) 健全完善新時代西藏專(zhuan) 業(ye) 技術人才“育、引、用、留”政策體(ti) 係的若幹措施》等政策，形成了人才到艱苦地區和基層一線貢獻才智、建功立業(ye) 的暖心支持政策體(ti) 係，為(wei) 全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 提供了堅強的人才支撐和智力保障。

　　“自治區黨(dang) 委政府投入大量人力物力支持我們(men) 重點實驗室的建設工作，通過科研項目，培養(yang) 技術人才，積極發揮重點實驗室在藏藥相關(guan) 研究及鄉(xiang) 村振興(xing) 中的引領作用。”自治區食品藥品檢驗研究院負責人告訴記者。

　　政策傾(qing) 斜——

　　鼓勵人才向鄉(xiang) 村集聚

　　巾幗英雄達瓦央珍放棄穩定的工作，選擇紮根高原，成為(wei) 一名生態文明“戰士”，以生態之筆繪就鄉(xiang) 村振興(xing) 綠色畫卷。在拉薩南北山綠化2022年度總結表彰暨2023年度動員部署會(hui) 上，新時代女性企業(ye) 家和生態文明建設的代表達瓦央珍創立的日喀則市駿桑生態園林科技有限責任公司獲得了2022年度拉薩南北山綠化先進單位。

　　近年來，自治區針對基層一線人才結構性短缺、後備力量不足等實際問題，堅持麵向基層的鮮明導向，引導支持各類人才向基層一線流動，以優(you) 惠政策、基層優(you) 先、政府引導等鼓勵人才向鄉(xiang) 村聚集，讓人才為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 賦能。

　　據統計，2022年，4928個(ge) 高校畢業(ye) 生事業(ye) 單位招聘崗位中，教育事業(ye) 單位和各市地崗位4338個(ge) ，占比88%。339名定向生優(you) 先分配至基層單位，其中，143名分配至邊境縣。公開招聘教師2303人，分配向農(nong) 牧區和基層傾(qing) 斜，重點解決(jue) 學前和中職學校師資緊缺問題。選派148名副縣級實職以上優(you) 秀幹部擔任74個(ge) 縣區駐村工作總領隊、副領隊。

　　“駐村工作即將結束，回顧駐村這一年，我收獲滿滿，不僅(jin) 與(yu) 班戈的老百姓結下了深厚的友誼，也積累了別的崗位不能給予的工作經驗，是我今後人生道路上的一筆寶貴財富。”自治區財政廳駐村幹部、班戈縣駐村總領隊高正龍如是說。

　　專(zhuan) 業(ye) 培訓——

　　夯實鄉(xiang) 村振興(xing) 中的人才根基

　　“通過這次培訓，我學到了很多專(zhuan) 業(ye) 知識，我相信在後期藏靈芝的種植過程中一定能起到非常大的作用。”來自山南市乃東(dong) 區索珠鄉(xiang) 的黨(dang) 員普布占堆，在參加本土人才培訓中獲得優(you) 秀學員稱號。

　　索珠鄉(xiang) 鄉(xiang) 村振興(xing) 黨(dang) 支部下設的藏藥材種植黨(dang) 小組，深入分析產(chan) 業(ye) 發展現狀，找準藏藥材種植產(chan) 業(ye) 短板，切實加大本土人才培養(yang) ，從(cong) 根本上解決(jue) 鄉(xiang) 村振興(xing) 中人才隊伍建設的短板問題，夯實鄉(xiang) 村振興(xing) 中的人才根基。

　　“今年預計藏靈芝種植規模近30畝(mu) ，實現效益100萬(wan) 元。”普布占堆一邊為(wei) 藏靈芝施肥一邊跟記者攀談，除了培養(yang) 本土人才還邀請技術專(zhuan) 家指導。

　　近年來，自治區黨(dang) 委政府始終把人才振興(xing) 工作作為(wei) 推動鄉(xiang) 村振興(xing) 的重中之重，堅持“服務重大戰略、突出重點領域、傾(qing) 斜支持基層”的原則，充分利用西部之光、西藏特培、小組團援藏、專(zhuan) 業(ye) 技術人才知識更新工程等多種途徑強化西藏重點領域專(zhuan) 業(ye) 技術人才特別是基層一線、艱苦邊遠地區和邊境地區專(zhuan) 業(ye) 技術人才培育，為(wei) 全麵實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略提供科技支撐和智庫服務平台。在第三批第4期120名特培學員中，基層特培學員達72人、占比60%，教育、醫療衛生、農(nong) 牧等重點領域特培學員達101人、占比84.17%。

　　“我們(men) 在各類課程中設置‘優(you) 先發展農(nong) 牧業(ye) 農(nong) 牧區，全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) ’‘鞏固脫貧攻堅成果與(yu) 鄉(xiang) 村振興(xing) 有效銜接’等講授專(zhuan) 題，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiang) 村人才隊伍，為(wei) 全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 、加快建設美麗(li) 鄉(xiang) 村提供智力支持和人才支撐。”時任曲水縣委副書(shu) 記、縣委黨(dang) 校校長的王占輝在參加江蘇省委黨(dang) 校對口支援組織的拉薩市領導幹部能力提升培訓班時感觸頗深。

　　據統計，2022年，西藏培訓負責“三農(nong) ”工作的縣處級領導幹部73人；培訓農(nong) 牧民10.3萬(wan) 人，其中“訂單定向”“以工代訓”3.6萬(wan) 人；選派1077名“三區”科技人才，攜項目、帶技術，開展技術服務1.5萬(wan) 餘(yu) 人次，培訓基層群眾(zhong) 9275人次；區外輪訓村主幹3000餘(yu) 名……

　　鄉(xiang) 村振興(xing) ，關(guan) 鍵在人才。人才雲(yun) 集，振興(xing) 有望；人才稀缺，振興(xing) 維艱。鄉(xiang) 村振興(xing) ，需要一批有情懷、有抱負、有才華的各類人才續寫(xie) 好“春天故事”。隻有育好才、用好才、留住才，才能大興(xing) 人才振興(xing) 之風、大幹鄉(xiang) 村振興(xing) 之事。