西藏大力實施“育引用留”工程為長治久安和高質量發展提供人才支撐

　　近日，記者從(cong) 相關(guan) 部門獲悉，西藏大力實施“育引用留”工程為(wei) 各類人才創造有利條件，吸引人才紮根邊疆、服務西藏，為(wei) 長治久安和高質量發展提供人才支撐。

　　近年來，西藏聚焦“三區一高地”創建、實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略等中心工作，加強邊境市（地）、縣人才培育；推進公共實訓基地建設等人才援藏項目向邊境地區傾(qing) 斜，支持邊境地區申報實施知識更新工程項目。2022年以來，西藏爭(zheng) 取中央預算內(nei) 資金4000萬(wan) 元建設林芝市朗縣、阿裏地區劄達縣公共實訓基地，有效提升當地技能人才培養(yang) 能力。

　　為(wei) 精準引進優(you) 秀人才，西藏製定《“十四五”期間急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 目錄》，有的放矢引進急需人才；放寬衛生醫學類等急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 條件，對引進後在事業(ye) 崗位工作試用期滿且表現優(you) 秀的全國一流大學或一流學科全日製博士畢業(ye) 生、碩士畢業(ye) 生，直接確定副高級、中級職稱，並通過特設方式保障所需崗位。2020年以來，日喀則、山南、林芝、阿裏等4個(ge) 邊境市（地）共引進醫療衛生、鄉(xiang) 村振興(xing) 等領域人才48人。

　　同時，西藏堅持科學用才，建立縣域醫療衛生人才統籌使用製度，落實援藏人才在藏評審職稱政策，提高在藏工作實績評價(jia) 權重，激勵援藏人才發揮好專(zhuan) 業(ye) 特長和傳(chuan) 幫帶作用；建立完善艱苦邊遠地區“定向評價(jia) 、定向使用”製度，注重評價(jia) 服務群眾(zhong) 能力和處理實際問題表現等，適當放寬任職年限和崗位結構比例等限製。

　　調整優(you) 化人才引進條件和待遇保障等機製，優(you) 化“編製吸引＋柔性人才”模式，對引進人才原有職稱予以認可，大幅提高邊境地區事業(ye) 單位工資收入，建立健全邊境地區分級分類聯係服務專(zhuan) 家人才網絡，出台進一步加強邊境縣專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱評聘若幹措施，用情留住人才。截至目前，共有1萬(wan) 餘(yu) 名專(zhuan) 業(ye) 技術人員通過優(you) 惠政策取得職稱、1000餘(yu) 名縣以下事業(ye) 單位管理崗位職員實現等級晉升。