西藏大力實施人才強區戰略 讓專業技術人才脫穎而出助推發展

　　記者從(cong) 自治區人力資源和社會(hui) 保障廳獲悉，近年來，西藏大力實施人才強區戰略，不斷完善人才政策體(ti) 係，多措並舉(ju) 培養(yang) 和選拔人才，用心用情用力服務人才，充分發揮專(zhuan) 業(ye) 技術人才在鄉(xiang) 村振興(xing) 中的引領、帶動、示範和促進作用，推動人才工作不斷取得新成效。

　　為(wei) 形成有利於(yu) 人才脫穎而出的體(ti) 製機製，西藏建立上下銜接、梯次遞進的高層次人才選拔管理製度，注重在優(you) 化人才環境上下功夫。依托國務院政府特殊津貼製度，於(yu) 2009年建立西藏自治區政府特殊津貼製度，並於(yu) 2023年對自治區政府特殊津貼製度進行優(you) 化和完善，將每批選拔人數由原來的15人增加至30人，將一次性津貼發放額度由原來的每人2萬(wan) 元增加至每人3萬(wan) 元。根據《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》確立的“珠峰英才”培養(yang) 目標，自治區人社廳與(yu) 區黨(dang) 委人才領導小組聯合印發《“珠峰英才”計劃“工程技術領軍(jun) 人才”“高原工匠”“珠峰拔尖人才”“珠峰青年人才”4個(ge) 專(zhuan) 項實施細則》，每年開展“珠峰英才”人選推薦工作。為(wei) 加強和充實西藏二級專(zhuan) 業(ye) 技術人才戰略後備隊伍，建立西藏自治區學術技術帶頭人製度，選拔數量根據西藏經濟社會(hui) 發展需求和人才隊伍建設實際，結合動態管理所淘汰的人選數量確定，總量控製在120人之內(nei) ，對確定的自治區學術技術帶頭人每月給予學術技術創新工作資金300元，每年核發一次。截至目前，全區共有享受國務院政府特殊津貼專(zhuan) 家398人，享受自治區政府特殊津貼專(zhuan) 家105人，自治區學術技術帶頭人94人。

　　聚焦構建高質量博士後人才培養(yang) 集聚平台，西藏采取“項目+人才+團隊+技術+資本”的方式，利用博士後站點研發優(you) 勢，把一流人才引向企業(ye) 、科研院所和高校，讓人才優(you) 勢轉化為(wei) 創新優(you) 勢、產(chan) 業(ye) 優(you) 勢，為(wei) 西藏高技術人才與(yu) 企業(ye) 、高校、科研院所搭起了橋梁，探索出了一條人才培養(yang) 的新路子。截至目前，全區共設立博士後科研流動站2個(ge) 、科研工作站4個(ge) ，研究範圍涉及生態學、民族學、藏醫藏藥、高原生物研究、交通工程、采礦冶煉、農(nong) 業(ye) 工程7個(ge) 學科領域；全區在站博士後9人，出站博士後13人，先後主持實施省部級項目17項和博士後科研基金項目6項，參與(yu) 國家和省部級項目15項，並在青稞硒生物強化、植物蔬菜霧培、食品生物、高原奶牛病發及飼養(yang) 、高原凍土、礦產(chan) 勘測等領域取得了一批重大原創性科研成果，累計發表論文80餘(yu) 篇，出版著作10餘(yu) 部，製定地方標準1套，取得發明專(zhuan) 利14項。

　　同時，借助國家專(zhuan) 家服務基層行動計劃，立足基層急需緊缺專(zhuan) 業(ye) 領域人才培養(yang) 實際，西藏以掌握需求為(wei) 先，以培養(yang) 基層人才為(wei) 本，以傳(chuan) 授技術為(wei) 基，以動態服務為(wei) 主，先後開展青稞新品種推廣、人工種草以及醫療衛生、畜牧獸(shou) 醫等基層服務活動。通過專(zhuan) 家技術指導、決(jue) 策谘詢、項目合作、聯合攻關(guan) 等方式，在幫助基層破解關(guan) 鍵技術難題的同時，帶動科技、智力、管理、信息等要素向基層流動，引領產(chan) 業(ye) 優(you) 化升級、調整供給側(ce) 結構、加快科技成果轉化、凝聚創新創業(ye) 資源。近年來的專(zhuan) 家下基層服務活動，累計下派農(nong) 牧、畜牧獸(shou) 醫、科研、衛生等專(zhuan) 家150餘(yu) 人次，服務地覆蓋7個(ge) 地（市）14個(ge) 縣1個(ge) 邊境鄉(xiang) ，解決(jue) 技術難題10餘(yu) 項，舉(ju) 辦農(nong) 牧民實用技術培訓班12期，培訓基層一線專(zhuan) 業(ye) 技術人員1200餘(yu) 名，培養(yang) 帶領農(nong) 牧民脫貧致富的“土專(zhuan) 家”“田秀才”600餘(yu) 人。