林芝市推動領導幹部“陽光交接”

　　為(wei) 貫徹落實黨(dang) 的二十屆三中全會(hui) 提出的“完善和落實領導幹部任期製，健全領導班子主要負責人變動交接製度”要求，林芝市把離任交接改革納入黨(dang) 的建設製度改革，在全區率先出台《領導班子主要負責人變動交接暫行辦法》，劃清交接權責邊界，推動領導幹部“陽光交接”。

　　聚焦關(guan) 鍵人，劃清主體(ti) 邊界。突出對“一把手”的監督管理，將縣（區、市）、市直單位黨(dang) 政正職、市屬國有企業(ye) 正職等納入離任交接範圍，明確接任正職未到位的，由主持工作副職做好臨(lin) 時交接。因提拔、調任、轉任、退休、免職、辭職、撤職及其他原因離任的，就任職期內(nei) 有關(guan) 事項向接任人員辦理交接手續，強化離任、接任領導幹部責任意識。

　　聚焦關(guan) 鍵事，劃清內(nei) 容邊界。按照實事求是、客觀公正、全麵完整原則，對交接內(nei) 容進行細致劃分，區分縣區、市直單位、國有企業(ye) 等不同領域，差異化設置交接清單，重點交接未完成重點工作、重大項目以及曆史遺留問題、未整改完成問題、重大風險隱患等4項內(nei) 容，讓離任者交得清楚、接任者接得明白，避免“新官不理舊賬、權責糾纏不清”等問題。

　　聚焦關(guan) 鍵點，劃清程序邊界。堅持書(shu) 麵寫(xie) 清、口頭講清、當麵交清原則，公開透明交接。規定在幹部任免職宣布後，由離任幹部對照交接內(nei) 容，全麵梳理交接事項，填寫(xie) 《林芝市領導班子主要負責人變動交接表》，“清單式”逐條列出交接事項，7個(ge) 工作日內(nei) 完成交接，報林芝市委組織部備案，作為(wei) 劃分交接責任界限的重要依據。同時，明確離任幹部對移交內(nei) 容的真實性、完整性負責，對應交未交、交接失實等造成不良後果的承擔相關(guan) 責任。