落實和完善創新激勵政策。改革科技管理製度，績效評價(jia) 要加快從(cong) 重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍(jun) 人才更大的人財物支配權和技術路線決(jue) 策權。對承擔重大科技攻關(guan) 任務的科研人員，采取靈活的薪酬製度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。有悖於(yu) 激勵創新的陳規舊章，要抓緊修改廢止；有礙於(yu) 釋放創新活力的繁文縟節，要下決(jue) 心砍掉。

翻開政府工作報告，中科院理論物理研究所所長蔡榮根委員在打動他的地方，都畫上了波浪線。第21頁幾乎被畫得滿滿當當。

他拿著筆，一句一句地念給記者：落實和完善創新激勵政策，改革科技管理製度，績效評價(jia) 要加快從(cong) 重過程向重結果轉變；賦予創新團隊和領軍(jun) 人才更大的財務支配權和技術路線決(jue) 策權……“這些精神都非常好。”

被打動的不隻是蔡榮根。

在中國建築科學院副總工程師王翠坤委員看來，政府工作報告中談到的改革科技管理製度的一整段話，說出了科技界委員的心聲。“尤其是績效評價(jia) 加快轉變，賦予科研人員更多自主權等，這是科研人員一直期待的，政府也都想到並提出來了。”

“聽到總理說‘有悖於(yu) 激勵創新的陳規舊章，要抓緊修改廢止；有礙於(yu) 釋放創新活力的繁文縟節，要下決(jue) 心砍掉’這句話時，我覺得很振奮！”討論政府工作報告時，來自陸軍(jun) 研究院的韓珺禮委員言談中仍帶著激動。

《國防科研項目計價(jia) 管理辦法》，即俗稱的1765號文件，就讓包括韓珺禮在內(nei) 的許多科技工作者們(men) 撓頭。“這個(ge) 文件，原來是對照計劃經濟下國有科研單位的計價(jia) 辦法製定的，實施多年，有很多規定和要求早已不適合現在的科研項目管理需求。對這樣不合時宜的科技管理文件進行改革，刻不容緩。”韓珺禮說。

和韓珺禮一樣，中科院院士、數學家袁亞(ya) 湘委員也很高興(xing) 看到政府下決(jue) 心對一些不合理的規章製度進行修改或廢止，讓創新活力盡可能地釋放。“這說明政府已意識到要建設科技強國必須有一個(ge) 符合科技發展規律、能激發和調動科技人員創造活力的環境。”

落實和完善創新激勵政策的話語，讓科研人員的心暖暖的。他們(men) 也熱切期待著，這些文字能盡早從(cong) “精神”變成他們(men) 能切實感受到的溫暖。

“我們(men) 希望政府部門能盡快出台相應的政策，讓總理在政府工作報告中涉及的有關(guan) 人才激勵、科技成果轉化等內(nei) 容盡早落地，讓科研人員能真正享受到政策紅利，將他們(men) 的積極性充分調動起來。”中國科學院古脊椎動物與(yu) 古人類研究所研究員徐星委員滿懷期待地說道。

袁亞(ya) 湘則表示，政府工作報告在對2018年工作的建議中，專(zhuan) 門提到了“強化基礎研究和應用基礎研究，啟動一批科技創新重大項目，高標準建設國家實驗室”等，“我非常期待看到這些舉(ju) 措盡快落實。”