“現在重大問題很多，但大家不敢去碰。申請課題時，更願意去找熱點，因為(wei) 熱度高的領域，更容易發文章。”全國政協委員、中科院上海應用物理研究所生命科學研究部主任何建華4日感慨，科研不能跟著熱點跑，但為(wei) 考核評價(jia) 指揮棒所累，科研人員不敢或者不能去爬那更高的山峰。

　　何建華見過很多這樣的例子——一個(ge) 研究問題做了幾年，文章發表情況不是太好，科研人員自己還想堅持，但是“有意願、沒條件”。現行評價(jia) 體(ti) 係下，無論是對個(ge) 人還是對機構，都重論文數量與(yu) 文章影響因子等定量考核指標，而且考核頻繁、周期短。“恨不得一年就出成果。”何建華說，“大家都想著要‘快’，誰快，誰就能得到更多支持，在科技競爭(zheng) 中占據優(you) 勢，這就是‘快魚吃慢魚’。”要是好幾年不出成果，科研人員就沒了經費，課題不得不停下，在機構裏甚至還可能被末位淘汰。

　　“我國基礎研究的現狀是：研究隊伍龐大、經費投入不少、論文發表很多，但重大原始創新很少。”何建華說，真正的原始創新研究，那些帶有很大不確定性的探索研究，鮮有人願意問津、敢於(yu) 問津，也難以得到科研機構和科研管理部門的持續支持。科研人員、科研機構和科研管理部門或被動或主動地卷入追求數量與(yu) 追求速度的迷思中，“我國整個(ge) 基礎研究體(ti) 係還處於(yu) 一種急功近利的氛圍之中”。

　　基礎研究要走到前沿，需要一批隊伍攀登科學險峰，而這批隊伍，也需要穩定的補給來“保駕護航”。何建華說，宏觀政策應該進行調整，營造能使科研人員潛心研究、敢於(yu) “十年磨一劍”的科研氛圍。

　　具體(ti) 怎麽(me) 做？何建華認為(wei) ，可以對專(zhuan) 門從(cong) 事基礎研究的科研機構給予持續、穩定的經費支持，對具有一定專(zhuan) 業(ye) 水平的科研人員（比如副高級以上）給予穩定的基本支持，給予適當的待遇和研究經費，允許自主選題開展研究。對科研機構和科研人員應以中長期考核評價(jia) 為(wei) 主，鼓勵科研機構以實現重大原始創新為(wei) 目標，自主部署研究方向、組織研究團隊。“基礎研究過程有其自身的規律，過度競爭(zheng) 不利於(yu) 潛心研究。”

　　堅持之後，如果真的取得重大成果，就該對這樣的科研機構和科研團隊給予重獎。何建華強調，一般性論文成果僅(jin) 作參考或不作參考。對於(yu) 擁有各類人才數量和承擔課題的數量也僅(jin) 作參考，這些隻是取得原始創新成果的有利條件，而非成果本身。“至於(yu) 什麽(me) 是重大原始創新，也需要學術界逐漸形成共識。”