“堅持有為(wei) 才有位，突出實踐實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會(hui) 有舞台。”近日，中共中央辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為(wei) 的意見》，強調鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，在幹部群體(ti) 中引發熱議。

“有為(wei) 才有位”，這一鮮明的價(jia) 值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對於(yu) 幹部來說，其成長的關(guan) 鍵路徑，就是實幹與(yu) 作為(wei) 。幹事創業(ye) 容不得慵懶懈怠，改革創新容不下“為(wei) 官不為(wei) ”。無論是小團隊、小集體(ti) 還是大機關(guan) 、大機構，哪裏不需要實幹家的奮鬥？誰又願意與(yu) 清談客為(wei) 伍？事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。

實幹是實幹者的通行證。天上不會(hui) 掉餡餅，幸福都是奮鬥出來的。對個(ge) 體(ti) 來說，要想實現個(ge) 人價(jia) 值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油幹。與(yu) 其汲汲於(yu) 更高的職位，墜入“升遷焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從(cong) 即刻開始、從(cong) 一點一滴做起，用有意義(yi) 、有價(jia) 值的作為(wei) 磨礪心智、錘煉本領、增長才幹。古人雲(yun) ：“不患無位，患所以立。”通過曆練累積真才幹、真本事，不斷增強自身的競爭(zheng) 力和不可替代性，那麽(me) 不論身處何種位置，都能發光發熱、立於(yu) 不敗之地。

習(xi) 近平總書(shu) 記指出，“幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會(hui) 幹善於(yu) 幹，其中積極性又是首要的。”為(wei) 官避事平生恥，有為(wei) 就要有擔當；有多大擔當才能幹多大事業(ye) ，盡多大責任才會(hui) 有多大成就。現實中，有的人隻想當官不想幹事，把“位子”看得重於(yu) 一切，把“實幹”拋到九霄雲(yun) 外；有的人隻想攬權不想擔責，於(yu) 己有利就奮勇爭(zheng) 先，需要決(jue) 斷則溜之大吉；有的人隻想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸耍滑。凡此“在其位不謀其政”，不僅(jin) 損害了群眾(zhong) 的利益，也反過來阻塞了自己的成長通道。

隨著幹部能上能下機製日趨完善，一個(ge) 人所處的“位子”也可能因時而變、因事而異。不論什麽(me) 職位，都不會(hui) 相伴一生；創造出卓越成績，才能被時間所銘記，在人們(men) 心中留下永恒的位置。馬克思一生窮困潦倒，沒有戴過令人豔羨的官帽，但他不畏艱難險阻、勇攀思想高峰，最終成為(wei) 偉(wei) 大的思想家。愛因斯坦原來隻是一個(ge) 小小的專(zhuan) 利局職員，但他不甘平庸、刻苦鑽研，提出了相對論這樣偉(wei) 大的理論，為(wei) 科學史書(shu) 寫(xie) 了輝煌篇章。沈浩把一個(ge) “偏、窮、亂(luan) 、散”的小崗村，當作事業(ye) 的大舞台，帶領百姓走上脫貧致富路，百姓把他永遠記在了心裏。其實，“位子”總是有限的，而作為(wei) 卻能無限延伸，助人抵達更高遠的精神境界。

有為(wei) 才有位，有位更須有為(wei) 。謝覺哉任最高人民法院院長時，已年逾七旬。醫生和身邊人說：“您年歲大了，法院的工作掛個(ge) 名就行了，幹嗎還費那麽(me) 大力氣啊？”謝老嚴(yan) 肅回答，“掛名怎麽(me) 行啊”，依然滿腔熱情、不知疲倦地辛勤工作。今天，新時代為(wei) 奮鬥者提供了前所未有的廣闊舞台。把握好“有為(wei) ”與(yu) “有位”的辯證法，想為(wei) 、敢為(wei) 、善為(wei) ，我們(men) 何愁不能施展才幹、贏得人生的主動權。

《 人民日報 》（ 2018年05月23日 04 版）