近日，習(xi) 近平總書(shu) 記在中央政治局審議《關(guan) 於(yu) 適應新時代要求大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部的意見》時指出，我們(men) 黨(dang) 團結帶領人民進行偉(wei) 大鬥爭(zheng) 、建設偉(wei) 大工程、推進偉(wei) 大事業(ye) 、實現偉(wei) 大夢想，關(guan) 鍵在於(yu) 建設一支高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，歸根到底在於(yu) 培養(yang) 選拔一批又一批優(you) 秀年輕幹部接續奮鬥，為(wei) 黨(dang) 和國家事業(ye) 發展注入新的生機活力。黨(dang) 的十八大以來，習(xi) 近平總書(shu) 記對大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部高度重視，立足全局、著眼長遠提出一係列新思想、新觀點、新論斷，進一步深化了我們(men) 黨(dang) 對幹部工作的規律性認識，推進年輕幹部工作取得了顯著成效。這次出台專(zhuan) 門文件，對這項重大戰略任務提出明確要求，必將在新時代讓更多優(you) 秀年輕幹部脫穎而出，形成優(you) 秀年輕幹部不斷湧現的生動局麵。

以大力發現培養(yang) 為(wei) 基礎。習(xi) 近平總書(shu) 記深刻指出：“好幹部不會(hui) 自然而然產(chan) 生。成長為(wei) 一個(ge) 好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養(yang) 。”大力發現培養(yang) 年輕幹部，不是選個(ge) 別人、少數人，而是選拔一批人、一茬人。應堅持黨(dang) 管幹部原則，堅持五湖四海、事業(ye) 至上，按照好幹部標準，打開視野、拓寬渠道，打破幹部部門化、地域化，打破論資排輩，把那些政治堅定、忠誠幹淨擔當、想幹事能幹事幹成事的幹部，那些勤於(yu) 學習(xi) 、踏實肯幹、吃苦精神強的幹部，那些不事張揚、任勞任怨、知行合一的幹部及時發現出來。具體(ti) 到一個(ge) 地方一個(ge) 單位，黨(dang) 組織都要掌握一定數量的優(you) 秀年輕幹部，有針對性地跟蹤培養(yang) ，對每一名年輕幹部的現實表現了解清楚、掌握透徹，使其沿著正確方向發展。

以強化實踐鍛煉為(wei) 重點。習(xi) 近平總書(shu) 記指出，年輕幹部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guan) 鍵時刻經受住考驗。基層一線，直接麵對群眾(zhong) ，直接麵對各種矛盾和問題，是考驗、鍛煉和提高年輕幹部的主戰場。越是有培養(yang) 前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要放到改革和發展的第一線去。應注重選派年輕幹部到重點項目、重點工程、重要改革、突發事件、信訪維穩、搶險救災的最前沿，到矛盾多、任務重、困難大的關(guan) 鍵崗位，讓他們(men) 在實踐中經受考驗、成長成才、大有可為(wei) 。

以確保選準用好為(wei) 根本。幹部業(ye) 績在實踐，幹部聲名在民間。精準識別年輕幹部，不能隻看一時一事，要看他們(men) 的一貫表現和綜合素質，需要把功夫下在平時，加強調查研究和綜合分析研判，近距離接觸、多方麵了解，多到基層幹部群眾(zhong) 中、多從(cong) 群眾(zhong) 口碑中了解幹部，用多雙眼睛看人選人，切實把那些官癮重、升遷欲強、風險不沾邊、責任不沾身、老百姓的麻煩不觸碰、熱衷於(yu) 宣傳(chuan) 造勢、留聲留影留相、追求所謂的政績和名聲的幹部甄別出來。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要打破隱性台階，敢於(yu) 大膽破格使用，不能縮手縮腳、瞻前顧後。

以從(cong) 嚴(yan) 管理監督為(wei) 保障。嚴(yan) 是愛，寬是害。堅持嚴(yan) 字當頭、從(cong) 嚴(yan) 管理，為(wei) 年輕幹部健康成長構築起一道堅實屏障。加強政治紀律和政治規矩教育，加強群眾(zhong) 觀點和群眾(zhong) 路線教育，推動年輕幹部不斷補鈣壯骨、固本培元，切實解決(jue) 好世界觀人生觀價(jia) 值觀這個(ge) “總開關(guan) ”問題。嚴(yan) 格要求、嚴(yan) 格約束年輕幹部，使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為(wei) 常態。加強日常管理監督，注重抓早抓小抓預防，堅持時時嚴(yan) 、處處嚴(yan) 、事事嚴(yan) ，真正管到位上、嚴(yan) 到份上，促使年輕幹部保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。