助力防疫就地過年，職工加班工資、休假等話題再受關(guan) 注。律師指出——

　　就地過年權益不“打折”，企業(ye) 要善用集體(ti) 協商

　　閱讀提示

　　春節就要到來，許多家在異地的職工選擇留在工作地過年，盡可能減少人員流動，同時，他們(men) 也對加班工資、調休等話題更加關(guan) 注。不少企業(ye) 推出暖心舉(ju) 措，保障就地過年員工的合法權益，彌補員工不能回家的遺憾。

　　“過年還回家嗎？”春節臨(lin) 近，疫情反複之下，是留在當地還是返回老家過年成了許多職場人繞不開的話題。近期，上海一項調查顯示，出於(yu) 防疫要求、返崗時間等多方麵考慮，已有相當比例在上海工作的職工選擇了留滬過年。

　　記者在采訪中了解到，有了之前留滬過年的經驗，選擇不返鄉(xiang) 的職工普遍對春節期間的權益維護更為(wei) 看重。他們(men) 期待各級工會(hui) 和企業(ye) 拿出切實舉(ju) 措，溫暖留守的自己。

　　關(guan) 注1 加班費和調休該怎麽(me) 算？

　　糾結再三，在上海工作的佳佳還是退掉了年前回東(dong) 北老家的飛機票，“最新的規定是回家要隔離14天，這樣春節期間都出不去了，想想就當作為(wei) 家鄉(xiang) 人民降低風險了”。

　　往年的春節，值班、加班這些事都與(yu) 佳佳無關(guan) ，可今年沒有了返鄉(xiang) 的計劃，企業(ye) 給她在節假日裏安排了一定的工作，這讓佳佳有了疑惑：“春節期間，加班工資和調休該怎麽(me) 算？”

　　涉及加班工資、新年紅包、補貼的谘詢，上海市總工會(hui) 法律顧問、上海七方律師事務所主任李華平連日來收到不少。對此他給出了詳盡解答：按照勞動合同法的規定，實行標準工時製的用人單位，如果在法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付的加班工資應當不低於(yu) 日工資基數或者小時工資基數的300%；休息日加班則是200%的加班工資。

　　以上海地區最低工資標準每月2590元計算，折算到21.75天的上班時間，每個(ge) 工作日的日薪為(wei) 119.08元，那麽(me) 正月初一至初三每日工資應為(wei) 357.24元，除夕、初四至初六則為(wei) 每日至少238.16元。

　　“勞動者要注意福利和權益的區別。”李華平特意強調，企業(ye) 對就地過年職工發放的春節紅包、過節費、各類補貼等屬於(yu) 福利，不能和春節期間的加班工資相混淆。

　　記者了解到，今年春節期間，各級工會(hui) 將督促企業(ye) 依法依規做好工資支付和調休等工作。遇到權益受到侵害的情形，勞動者可隨時向工會(hui) 組織求助。以上海為(wei) 例，勞動者可以向12351熱線進行投訴，若有重大勞資矛盾，勞動關(guan) 係協調員和工會(hui) 律師將會(hui) 第一時間趕赴現場。

　　關(guan) 注2 過年是否繼續工作怎麽(me) 協商？

　　過年期間不回老家，往返的時間省下來了，上海某汽車零部件工廠職工姚剛就想利用這個(ge) 機會(hui) ，在春節前後多幹幾天，“疫情期間，企業(ye) 裏訂單排得滿滿的，反正留下來了，多掙點工資也好”。

　　企業(ye) 負責人與(yu) 姚剛不謀而合：“疫情前期企業(ye) 承受了部分損失，當前供應鏈上能保證貨期的企業(ye) 不多，企業(ye) 想借此時間抓緊生產(chan) 。”然而也有部分員工表示，忙碌一年，希望能在春節期間好好休息。

　　姚剛所在企業(ye) 的情況並不是個(ge) 案。眾(zhong) 口難調之下，各方意見如何統一？

　　對此，李華平建議企業(ye) 可以運用集體(ti) 協商平台，與(yu) 職工協商息工、開工時間，根據生產(chan) 工作情況和職工意願製定錯峰放假和調休計劃，采取輪崗輪休、綜合調劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式進行處理。

　　“具體(ti) 操作方麵，企業(ye) 應當向全體(ti) 職工發出集體(ti) 協商告知書(shu) ，將企業(ye) 生產(chan) 運營的情況告知全體(ti) 職工，讓職工了解企業(ye) 的難處，理解企業(ye) 的做法。”李華平表示，企業(ye) 擬采取的應對措施，應當反映職工的普遍訴求與(yu) 願望，盡量照顧職工的合法勞動權益和切身感受，理解和尊重職工的正當利益訴求。同時，企業(ye) 應當將雙方集體(ti) 協商代表確認，並經職工代表或者全體(ti) 職工表決(jue) 通過的最終協商會(hui) 議紀要文本通過電子郵件、內(nei) 部OA、微信工作群等方式，向全體(ti) 職工進行公示和告知，並做好相應的保存或記錄工作。

　　據上海市總工會(hui) 相關(guan) 負責人介紹，為(wei) 了提高集體(ti) 協商效率，企業(ye) 和職工方應當依據《上海市集體(ti) 合同條例》《上海市職工代表大會(hui) 條例》的相關(guan) 要求，盡快選出各自的集體(ti) 協商代表和首席代表，雙方代表就集體(ti) 協商議題開展協商。

　　關(guan) 注3 留守員工期待哪些暖心福利？

　　不在家鄉(xiang) 過年，如何把這個(ge) 最重要的節日過得更有儀(yi) 式感？

　　“最好食堂別關(guan) 門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐(feng) 盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調正常運轉，平時有的清潔打掃服務也能在春節期間繼續保持”“開放單位或社區娛樂(le) 設施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過年不孤單”“適當安排加班，讓職工增加點收入”……采訪中，留滬過年的職工七嘴八舌說著自己對過年的設想。

　　記者了解到，今年元旦、春節期間，上海市總工會(hui) 將重點做好十項工作，在為(wei) 職工群眾(zhong) 提升生活品質送服務的基礎上，做好維權服務送保障。

　　在法律服務方麵，上海市總工會(hui) 會(hui) 同該市司法局、律師協會(hui) 共同開展“尊法守法攜手築夢”服務農(nong) 民工公益法律服務行動，重點麵向以農(nong) 民工為(wei) 主體(ti) 的新就業(ye) 形態勞動者，聚焦拖欠勞動報酬等涉及農(nong) 民工勞動保障權益的問題，組織引導社會(hui) 律師、社會(hui) 工作者和誌願者，廣泛參與(yu) 公益法律服務行動，更好維護勞動者的合法權益。

　　同時，滬上許多企業(ye) 積極回應職工訴求，準備了豐(feng) 富多彩的節日活動，讓留滬過年一樣精彩。

　　地處上海嘉定工業(ye) 區的盈達空調公司今年不僅(jin) 提前發放年終獎，還對留滬員工額外派發紅包。節日期間的安排豐(feng) 富多彩，既有線上拜年、除夕夜包餃子線上評比，也有勞動技能的線上培訓。最讓職工心裏踏實的是，企業(ye) 對在滬職工子女統一看護並安排高學曆員工進行輔導。員工梁世誌激動地說：“企業(ye) 讓我們(men) 感受到了在‘嘉’過年的暖意！”京東(dong) 物流華東(dong) 分公司也推出春節係列關(guan) 愛活動，包括優(you) 秀員工慰問、裝扮最有年味的“家”和開年送好禮活動等，營造濃濃的春節氛圍。

　　“留滬過年，年味不‘打折’，權益同樣不能‘打折’。‘娘家人’會(hui) 全力守護每位職工的幸福。”一位工會(hui) 的負責人這樣表示。（裴龍翔 錢培堅）