“三孩”“女性”，都是今年兩(liang) 會(hui) 上的熱詞。當這兩(liang) 個(ge) 熱詞碰到一塊兒(er) ，“三孩”家庭中的女性，更是一個(ge) 值得關(guan) 注的群體(ti) 。生育了多個(ge) 子女，陷入家務的汪洋大海，媽媽還能擁有自己的事業(ye) 、生活嗎？

　　女性有權擁有自己的生活

　　全國人大代表、上海社會(hui) 科學院研究員張兆安，今年帶來了《關(guan) 於(yu) 完善配套體(ti) 係促進“三孩”政策落地的建議》。其中提到，影響“三孩”政策落地的主要因素，有年輕人婚育觀念變化、雙職工家庭比重較高、職場競爭(zheng) 激烈、孩子撫養(yang) 成本高、包括房價(jia) 在內(nei) 的生活成本高企等。

　　張兆安坦言，由於(yu) 目前嬰幼兒(er) 照護體(ti) 係尚不完善，很多孩子的父母難以平衡家庭與(yu) 工作的關(guan) 係。在現實社會(hui) 生活中，大多數女性在生育之後，職業(ye) 生涯或多或少都會(hui) 受到影響，甚至不得不從(cong) 零開始。因此，鑒於(yu) 目前就業(ye) 形勢及職場競爭(zheng) 的現實，一些女性不敢再次冒險生育，一些家庭對生育二孩、三孩望而卻步。

　　北京大學學生心理健康教育與(yu) 谘詢中心專(zhuan) 職谘詢師房超，長期致力於(yu) 多子女家庭的研究。她指出，女性首先要相信，自己在養(yang) 育多個(ge) 孩子的同時，有權、值得、可以擁有自己的生活。“女性在認知層麵的信念很重要，相當於(yu) 一個(ge) 角色定位，有了清晰和明確的定位，才能接著談方法。”

　　社會(hui) 上也有一種觀點，“上一代媽媽生了那麽(me) 多孩子，不也過得好好的”。房超指出，上一代人不是真的沒有這個(ge) 困擾，而是她們(men) 不覺得喪(sang) 失自我是個(ge) 問題。“上一代或者更早時候的家庭模式，多是男主外女主內(nei) ，女性在家庭中奉獻自己，且認同了這個(ge) 角色。但今天的女性有著自我發展的訴求，而且在現實中，女生從(cong) 上學到工作也沒有遜色於(yu) 男生。”

　　做更好的媽媽，前提是做更好的自己。房超覺得，女性不要想做一個(ge) “完美媽媽”，做一個(ge) “足夠好”的媽媽就可以了。“‘完美媽媽’是媽媽自己的需求，而不是孩子的需求。多子女家庭中的孩子，身處更複雜的關(guan) 係中，能學會(hui) 更多的合作、更多的競爭(zheng) ，處理自己的情緒。媽媽可以放鬆一些，要相信孩子的潛能。”

　　房超的朋友有3個(ge) 孩子，有一次，她一個(ge) 人帶著孩子們(men) 在街上走。有人說，“天哪，你帶著3個(ge) 小孩子過馬路不危險嗎？”那個(ge) 媽媽不屑地吐槽，“你以為(wei) 我的孩子連過馬路都不會(hui) 嗎？”

　　一個(ge) 家庭有時候像一個(ge) 公司

　　房超說，養(yang) 育多個(ge) 孩子需要付出的時間和精力必然大於(yu) 隻有一個(ge) 孩子，其中有一些屬於(yu) “不可抗力”，但一個(ge) 家庭有時候像一個(ge) 公司，需要管理，一些環節存在優(you) 化的空間。而且，所有家庭成員都要共同參與(yu) 到養(yang) 育孩子這個(ge) “項目”中。

　　在房超家中，每周都會(hui) 開一個(ge) 家庭會(hui) 議，全員參與(yu) 。會(hui) 議內(nei) 容包括，在過去的一周，每個(ge) 人做了什麽(me) ，心情怎麽(me) 樣，有什麽(me) 進步，有什麽(me) 困難，需不需要幫助，也會(hui) 互相提意見，批評與(yu) 自我批評。

　　互聯網問答社區知乎上有一個(ge) 問題，“家有三娃的人日常生活是啥樣啊”，不難看出提問者其實已經有了各種“雞飛狗跳”的預設。

　　這個(ge) 問題下，網友Carrie的回答顯得別具一格：家務不再細致，能用機器代勞的用機器。午餐，一個(ge) 孩子是每天換著花樣，3個(ge) 孩子就每天每人來個(ge) 三明治吧，什麽(me) ，一個(ge) 不夠，那就兩(liang) 個(ge) 。冰箱必須大容量，還想添置冰櫃，總是塞得滿滿的。一個(ge) 孩子沒人吵，隻會(hui) 纏著媽媽，煩死；3個(ge) 孩子天天吵，腦袋疼死；但是有3個(ge) 寶貝可以抱著親(qin) ，有3個(ge) 寶貝對我說，媽媽祝你今晚有個(ge) 美夢，這是一件多麽(me) 美好的事情啊！

　　網友“凱利雞”有3個(ge) 孩子，分別是2歲、3歲、5歲半。她給自己畫了一張從(cong) 早上6點到晚上10點、精確到每半小時的日程表，時間管理能力如同職業(ye) 經理人。她說：“多子女家庭父母一定要有高超的管教技巧，不然大人累，孩子苦。”

　　這些回答中有吐槽，有方法，更有愛。房超說：“父母就像領導，能製定家庭的目標，讓所有家庭成員向著一個(ge) 方向努力；能提出問題、分析問題、解決(jue) 問題，讓孩子在管理和約束下，實現自我管理。”

　　爸爸的責任意識很重要

　　養(yang) 育孩子，尤其頭三年牽扯大量時間和精力，盡管可能有雙方老人的幫助，但房超從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 的角度，並不讚成“隔代撫養(yang) ”。“父母的角色和功能，是上一代人不可替代的。意見不一致時，要聽父母的。”

　　生兒(er) 育女，絕不是女性一個(ge) 人的事情，是夫妻雙方共同的選擇和決(jue) 定，既然選擇了多子女，那就要想辦法去共同麵對。這時候，丈夫——爸爸的責任意識和能力就顯得尤其重要。

　　房超指出，當性別角色、性別分工有了更大的彈性，隻有夫妻雙方都認同，家庭的係統和結構才能變得更加靈活。“養(yang) 育孩子，一定是需要父親(qin) 參與(yu) 的，包括家務勞動、家庭管理等。”房超說，“孩子打架了，需要爸爸來調解；媽媽抑鬱了，需要爸爸來支持和陪伴。”

　　張兆安建議，對生育多子女的家庭，可以適當延長產(chan) 假時間和男方陪護假期；也可實行彈性產(chan) 假製度，將丈夫的陪產(chan) 假和妻子的產(chan) 假、生育假加總，由家庭自行決(jue) 定丈夫和妻子之間如何分配時間。

　　個(ge) 人和家庭都準備好了，企業(ye) 和社會(hui) 也應該為(wei) 年輕人減輕育兒(er) 經濟負擔，解決(jue) 後顧之憂。

　　從(cong) 企業(ye) 層麵，張兆安建議推動三孩媽媽職業(ye) 友好型擇業(ye) 政策，出台三孩媽媽就業(ye) 優(you) 惠政策，對招收三孩媽媽的企業(ye) 給予一定的稅費優(you) 惠；鼓勵企業(ye) 接受三孩媽媽育兒(er) 期間在家辦公或彈性工作製，鼓勵全職媽媽在育兒(er) 階段接受碎片式工作。

　　從(cong) 社會(hui) 層麵，各種配套要及時跟上，尤其是完善嬰幼兒(er) 照料服務和教育體(ti) 係。張兆安建議，通過改建、擴建幼兒(er) 園，提高公立幼兒(er) 園的比例，大力鼓勵和支持用人單位和社會(hui) 力量，參與(yu) 興(xing) 辦托育服務機構，大力提升入托率，解決(jue) “孩子誰來帶”的“老大難”問題。（蔣肖斌）