(華府觀察)美國2022：科技公司現“裁員潮”

　　中新社華盛頓12月18日電 題：美國2022：科技公司現“裁員潮”

　　中新社記者 劉關(guan) 關(guan)

　　舊金山灣區的科技企業(ye) 多年來一直被認為(wei) 是美國經濟最強勁的“火車頭”。尤其在新冠疫情暴發之後，各傳(chuan) 統行業(ye) 受到嚴(yan) 重衝(chong) 擊，科技行業(ye) 借助自身優(you) 勢一路高歌猛進。不過，這輛動力強勁的火車頭似乎在今年11月被“踩下刹車”。

　　當地時間11月9日，人們(men) 在位於(yu) 美國加利福尼亞(ya) 州門洛帕克的Meta總部拍照留念。該公司當日表示，將裁員1.1萬(wan) 人。 中新社記者　 劉關(guan) 關(guan) 攝

　　2022年以來，美國多家科技公司先後開啟幅度空前的裁員計劃。11月，“裁員潮”達到高峰。當月3日，在線支付公司Stripe和出行共享公司Lyft的高管在給各自員工的信中分別宣布幅度為(wei) 14%和13%的裁員計劃。次日，推特公司高管在一條推文中證實，公司約50%的員工被解雇。

　　就在人們(men) 驚訝於(yu) 推特的裁員力度時，11月9日，Meta首席執行官紮克伯格在寫(xie) 給員工的信中表示，其已決(jue) 定將公司團隊規模縮減約13%，超過11000名員工將被辭退。另外，公司還將招聘凍結期延長至2023年第一季度。

　　11月17日，亞(ya) 馬遜首席執行官賈西告訴員工，公司目前的裁員計劃將持續至2023年。多家媒體(ti) 報道稱，預計亞(ya) 馬遜本輪裁員將影響約1萬(wan) 人。5天後，惠普公司在其季度收益報告中公布了未來3年至少裁員4000至6000人的計劃。11月30日，外賣巨頭DoorDash宣布將裁員1250人。

　　據美國就業(ye) 谘詢公司Challenger， Gray&Christmas於(yu) 12月1日發布的數據，美國企業(ye) 今年11月共宣布裁員76835人，同比增長417%。其中，科技行業(ye) 宣布裁員52771人，創下自2000年該公司開始統計相關(guan) 數據以來的最高紀錄。今年前11個(ge) 月，美國科技企業(ye) 裁員總數達到80978人，同比增長535%，裁員規模創下20年來新高。

　　當地時間10月28日，行人從(cong) 美國加州舊金山推特總部大樓附近經過。此前一天，美國特斯拉公司首席執行官埃隆·馬斯克完成對推特的收購並解聘數名高管。 中新社記者　 劉關(guan) 關(guan) 攝

　　在矽穀一家科技巨頭供職十多年的華人軟件工程師陳傳(chuan) 昌告訴中新社記者，他在11月收到了裁員郵件，隨即發現公司的辦公係統以及福利設施已不能使用。“其實這些年我一直做得很好，但我們(men) 部門已不被公司看重。”他說，“雖然這次部門被整體(ti) 裁掉很突然，但也在意料之中。”

　　自稱在本次失業(ye) 之前經曆了長期焦慮的陳傳(chuan) 昌並不著急“找下家”。他說，科技公司辭退員工，一般會(hui) 多發幾個(ge) 月的薪水和福利。另外，華人同行之間會(hui) 相互推薦工作。對有多年工作經驗的軟件工程師而言，並不難找到新工作。

　　陳傳(chuan) 昌說，在這一輪“裁員潮”當中，被裁掉的年輕人壓力更大。因資曆不深，這部分人在勞動力市場沒有優(you) 勢。其中一部分人持 H-1B簽證在美工作，如果兩(liang) 個(ge) 月內(nei) 找不到工作，他們(men) 就要離開美國。此外，現在就算有公司還在招聘，規模也有限。有些年輕人難覓心儀(yi) 的機會(hui) 。

　　按照陳傳(chuan) 昌的說法，在這一輪裁員中保住“飯碗”的人同樣忐忑，因為(wei) “沒有人能確定下一次裁員何時到來”。

　　美國媒體(ti) 分析指出，從(cong) 總體(ti) 經濟環境來看，美聯儲(chu) 加息、能源價(jia) 格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導致了大規模裁員的持續蔓延。另外，部分企業(ye) 高管的決(jue) 策失誤也是導致“裁員潮”的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”領域投入巨大，但產(chan) 出成果不及預期，大規模裁員隨之成為(wei) 無奈之舉(ju) 。

　　除了美國總體(ti) 經濟形勢“降溫”以及高管決(jue) 策失誤等內(nei) 、外部原因之外，在矽穀一家小型科技公司擔任高管的韓勤給出本輪裁員潮的一個(ge) 重要原因——“過度招聘”。韓勤告訴記者，新冠疫情暴發後，人們(men) 的工作和生活逐漸轉到線上，各大科技巨頭的流量猛增。這些公司相信，高流量將是未來常態，於(yu) 是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨著人們(men) 的工作和生活重心回到線下，各平台的流量大幅縮水，此前過度招聘的員工便成了冗員。

　　紮克伯格寫(xie) 給員工的信也印證了這種說法。“疫情之初，世界迅速轉向線上，電子商務激增帶來巨大的收入增長。許多人預測，這將是一種永久性的加速，即便疫情結束後也將繼續。我也這麽(me) 認為(wei) ，所以決(jue) 定大幅增加投資。不幸的是，事情並沒有像我預期的那樣發展。電子商務恢複了以前的趨勢，而且宏觀經濟下行、競爭(zheng) 加劇、廣告業(ye) 務下降導致收入遠低預期。”他說，“我錯了，我對此負責。”

　　數據顯示，Meta員工人數從(cong) 2020年3月的4.8萬(wan) 多人飆升至今年9月的8.7萬(wan) 多人。2019年底，亞(ya) 馬遜全職和兼職員工數量接近80萬(wan) 。到2021年底，這一數字猛增到160萬(wan) 。

　　在韓勤看來，雖然各大科技巨頭的裁員幅度驚人，但用“刹車”“入冬”“衰退”之類的詞來形容行業(ye) 現狀還需商榷。“2008年全球金融危機的時候，雷曼這樣的‘巨無霸’說倒就倒，但現在的科技巨頭還無一破產(chan) 。”他說，“確實有很多公司正在裁員，但也有公司在招人，這就不可怕，可怕的是所有公司都在裁員。”

　　韓勤認為(wei) ，今年的裁員潮應該算是科技公司對此前“過度招聘”的“調整”和“優(you) 化”。“這個(ge) 過程將是漫長的，也許現在隻是個(ge) 開始。”(完)