近日，教育部、科技部、人力資源社會(hui) 保障部、國務院國資委、共青團中央、全國婦聯和中央廣播電視總台聯合開展2023年度高校畢業(ye) 生等重點群體(ti) 促就業(ye) “國聘行動”。和教育小微一起了解具體(ti) 內(nei) 容——

　　行動時間

　　2022年11月至2023年6月

　　行動主題

　　奮鬥有我·國聘行動

　　對象範圍

　　2023屆普通高校畢業(ye) 生，2022屆離校未就業(ye) 畢業(ye) 生等重點群體(ti) 。

　　工作內(nei) 容

　　(一)集中發布信息。中央企業(ye) 和地方國有企業(ye) 要健全招聘製度，梳理用人需求，明確招聘人數和崗位要求，積極開拓新的崗位資源，鼓勵在國聘招聘平台、中智招聘平台、教育部國家大學生就業(ye) 服務平台、中國人力資源市場網、中國公共招聘網、高校畢業(ye) 生就業(ye) 服務平台、團團微就業(ye) 等線上平台集中發布崗位信息，舉(ju) 辦專(zhuan) 場招聘活動。有關(guan) 招聘平台要切實履行社會(hui) 責任，以就業(ye) 信息互通、崗位資源共享、提供精準服務為(wei) 目標，匯聚發布更多優(you) 質就業(ye) 崗位。

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　　掃碼查看中智招聘平台

　　掃碼查看教育部國家大學生就業(ye) 服務平台

　　掃碼查看中國人力資源市場網

　　掃碼查看中國公共招聘網

　　掃碼查看高校畢業(ye) 生就業(ye) 服務平台

　　(二)開展招聘宣講。具備條件的地方、高校和企業(ye) 等用人單位，可通過中央廣播電視總台央視頻等宣傳(chuan) 渠道，持續開展招聘宣講活動。各單位要充分發揮協同優(you) 勢，組織區域性、行業(ye) 性的集中招聘宣講活動，擴大“國聘行動”影響力，帶動非公單位積極參與(yu) ，重點做好就業(ye) 政策、企業(ye) 品牌、人才需求、崗位前景、生產(chan) 流程、工作生活場景等內(nei) 容的宣傳(chuan) 推廣。

　　(三)統籌線下活動。各地各單位要穩妥有序推進線下專(zhuan) 場招聘會(hui) 、校園招聘活動開展，精準製定校園招聘活動疫情防控工作方案和應急預案，合理控製招聘活動規模，引導供需雙方充分對接。

　　工作要求

　　(一)加強組織領導。教育部門和高校要積極組織動員高校畢業(ye) 生參與(yu) 本次活動，引導畢業(ye) 生樹立正確的就業(ye) 觀和擇業(ye) 觀，為(wei) 用人單位開展線上線下校園招聘提供便利。科技部門要聯係調動廣大科技型中小企業(ye) 和高新技術企業(ye) ，推動產(chan) 業(ye) 與(yu) 人才互融互促，帶動高校畢業(ye) 生等就業(ye) 。人力資源社會(hui) 保障部門要組織各級公共就業(ye) 人才服務機構，動員引導各人力資源服務機構發揮專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，提升服務質量，規範服務流程，維護市場秩序。國資部門要指導所監管企業(ye) 充分挖掘崗位資源，更多以市場化手段發揮穩崗促就業(ye) 示範帶動作用。團組織要發揮密切聯係青年優(you) 勢，動員更多的青年求職者和企業(ye) 家等參與(yu) “國聘行動”。婦聯組織要從(cong) 加強就業(ye) 指導、挖掘就業(ye) 崗位等方麵入手，組織女企業(ye) 家提供更多就業(ye) 機會(hui) ，幫助更多女性實現就業(ye) 。

　　(二)嚴(yan) 格招聘審查。各地各單位要加強對招聘信息的審核，要多利用數字技術嚴(yan) 格審查招聘單位資質和招聘信息真實性、合法性，嚴(yan) 厲打擊虛假招聘。要加強對招聘流程的監管，紮實做好勞動權益保障，依法查處招聘過程中的虛假、欺詐和就業(ye) 歧視等違法違規行為(wei) 。不得將畢業(ye) 院校、國（境）外學習(xi) 經曆、學習(xi) 方式（全日製和非全日製）、本單位實習(xi) 期限等作為(wei) 限製性條件。要加強對個(ge) 人信息的保護，杜絕求職者信息泄露等情況。

　　(三)做好宣傳(chuan) 總結。各地要認真做好“國聘行動”宣傳(chuan) 工作，運用新聞媒體(ti) 、網絡平台等渠道，廣泛宣傳(chuan) 促進高校畢業(ye) 生等重點群體(ti) 就業(ye) 的政策措施，推廣促就業(ye) 典型經驗做法，積極營造良好輿論氛圍。