今年的政府工作報告中指出，做好高校畢業(ye) 生、退役軍(jun) 人、農(nong) 民工等群體(ti) 就業(ye) 工作。“落實落細就業(ye) 優(you) 先政策，把促進青年特別是高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生”。

　　在今年的全國兩(liang) 會(hui) 上，長期關(guan) 注青年就業(ye) 問題的全國人大代表不在少數，他們(men) 積極獻言獻策，希望從(cong) 平台搭建、就業(ye) 保障、社會(hui) 服務等方麵打好“組合拳”，釋放青年的創新潛能，為(wei) 各行各業(ye) 提供有力的人才資源保障，推動高質量發展。

　　全國人大代表、蘇州大學校長張曉宏留意到，今年的政府工作報告中，“就業(ye) ”一詞出現20餘(yu) 次，成為(wei) 備受關(guan) 注的高頻詞之一。

　　張曉宏說，高校相關(guan) 教師應幫助廣大畢業(ye) 生在就業(ye) 觀念上與(yu) 時俱進，真正看到新業(ye) 態、新就業(ye) 蓬勃的生長後勁，並講好畢業(ye) 生在基層就業(ye) 的故事，廣泛宣傳(chuan) “最美基層高校畢業(ye) 生”的先進事跡，充分發揮榜樣引領和示範作用，厚植“三農(nong) ”情懷、創新情懷。

　　張曉宏認為(wei) ，高校應強化與(yu) 政府、用人單位的協同配合，形成強大合力，促進畢業(ye) 生就業(ye) 供給與(yu) 鄉(xiang) 村振興(xing) 等熱點需求有效對接，打造畢業(ye) 生與(yu) 農(nong) 村產(chan) 業(ye) 的雙贏格局。

　　全國人大代表、中國工程院院士、江南大學校長陳衛發現，目前，部分高校畢業(ye) 生存在“懶就業(ye) ”“慢就業(ye) ”現象。“針對青年就業(ye) 問題，一方麵要千方百計挖掘需求，解一時之急；也要加快人才培養(yang) 改革步伐，建立畢業(ye) 生高質量就業(ye) 長效機製。”陳衛說。

　　對此，陳衛建議，高校應實施“組織保障、政策宣講、講座培訓、表彰激勵、跟蹤調研”五位一體(ti) 的導向就業(ye) 工作體(ti) 係，組織好“選調生”“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”“鄉(xiang) 村振興(xing) ”等基層就業(ye) 項目，引導更多畢業(ye) 生到中西部地區、東(dong) 北地區、艱苦邊遠地區和基層一線就業(ye) 。

　　日前，全國人大代表、南京郵電大學校長葉美蘭(lan) 表示：“鄉(xiang) 村振興(xing) 要高質量發展必須數字賦能，需要數字人才。”

　　“農(nong) 村數字化產(chan) 業(ye) 也將釋放巨大的就業(ye) 空間。可以說，實現農(nong) 業(ye) 農(nong) 村現代化，關(guan) 鍵靠人才，尤其離不開數字化人才。”葉美蘭(lan) 說，數字鄉(xiang) 村是鄉(xiang) 村振興(xing) 的戰略方向之一，也是建設數字中國的重要內(nei) 容。近年來，伴隨著互聯網技術快速發展，物聯網、“雲(yun) 計算”、大數據等數字技術逐步融入農(nong) 業(ye) 生產(chan) 、鄉(xiang) 村建設、鄉(xiang) 村治理等方麵，不斷催生鄉(xiang) 村發展內(nei) 生動力。

　　她建議，針對農(nong) 業(ye) 農(nong) 村數字化等專(zhuan) 業(ye) 人才培養(yang) 策略展開針對性研究。高校等相關(guan) 單位應研究不同類型青年人才培養(yang) 成長的需求和規律，研究如何實現數字化青年人才供給和現代化建設相對應，進而打造不同類型數字化人才的分類培養(yang) 模式，為(wei) 祖國建設提供人才支撐。

　　全國人大代表、中創新航科技股份有限公司董事長劉靜瑜的公司在江蘇省常州市。作為(wei) 江蘇省動力及儲(chu) 能電池產(chan) 業(ye) 創新聯盟理事長單位，劉靜瑜所在公司牽頭產(chan) 業(ye) 鏈上下遊，正在以江蘇省製造業(ye) 創新中心為(wei) 載體(ti) 打造高質量的聯合創新主體(ti) 。目前，公司已集聚4000餘(yu) 名研發人員，為(wei) 企業(ye) 技術研發、標準製定提供強大引擎。

　　在劉靜瑜看來，青年是國家的未來、民族的希望，是企業(ye) 發展的生力軍(jun) 。各企業(ye) 應始終把青年就業(ye) 工作作為(wei) 戰略性工作來抓，常態化開展招引人才的係列活動，讓企業(ye) 引才育才留才的生態更優(you) 、支撐力更強。

　　她建議，相關(guan) 單位、高校培養(yang) 青年人才時應呼應企業(ye) 實際需求。配套是否齊全、設施是否完善、服務是否周到，都決(jue) 定一個(ge) 城市與(yu) 企業(ye) 是否受青年人才的歡迎。相關(guan) 部門也應同企業(ye) 一起努力，讓廣大青年人才“來時一個(ge) 包、安下一個(ge) 家、共建一座城”。

　　登錄江蘇省揚州市一體(ti) 化數字人才服務平台——揚州“人才碼”，前來揚州尋找就業(ye) 機會(hui) 的青年可在不同的應用場景下按人才層次分別享受交通出行、文體(ti) 休閑、餐飲旅遊等專(zhuan) 屬服務。不僅(jin) 如此，符合條件的青年也可以通過“人才碼”平台進行購租房補貼、麵試補貼、探親(qin) 假補貼、留來回揚補貼等服務事項的申領。目前，揚州“人才碼”注冊(ce) 用戶達19萬(wan) 人。

　　“高校畢業(ye) 生等青年人才是增強城市發展活力、積蓄城市發展後勁的生力軍(jun) 。”全國人大代表，揚州市委副書(shu) 記、市長王進健說。

　　近年來，揚州以“高於(yu) 以往、優(you) 於(yu) 周邊”的標準製定“人才新政15條”，聚焦打造青年人才友好型城市，深入開展“青創揚州、青聚揚州、青享揚州”三大行動，促進城市對青年更友好、青年對城市更有為(wei) 。據了解，2022年，揚州新增就業(ye) 大學生2.3萬(wan) 人、增長35%。

　　王進健強調，相關(guan) 部門應突出“需求導向”，促進產(chan) 業(ye) 鏈和人才鏈深度融合，常態化開展“才聚揚城”係列招聘活動，發布揚州製造業(ye) 企業(ye) 引才圖譜，方便企業(ye) “按圖索驥”、人才“精準奔赴”。

　　在江蘇省連雲(yun) 港市，為(wei) 參與(yu) 見習(xi) 的高校畢業(ye) 生按月提供本地最低工資標準60%的生活補貼成為(wei) 當地的“網紅政策”。

　　去年以來，連雲(yun) 港新增就業(ye) 見習(xi) 基地63家，新開發就業(ye) 見習(xi) 崗位1.23萬(wan) 個(ge) ，組織就業(ye) 見習(xi) 3353人，1393人通過見習(xi) 實現就業(ye) 。

　　全國人大代表、連雲(yun) 港市市長邢正軍(jun) 建議，深化高校創新創業(ye) 教育改革，健全教育體(ti) 係和培養(yang) 機製，對高校畢業(ye) 生開展針對性培訓，以此增強高校畢業(ye) 生創業(ye) 指導服務專(zhuan) 業(ye) 化水平。

　　此外，在對城市住房困難家庭提供保障的基礎上，相關(guan) 部門應從(cong) 保障性住房中單列出相關(guan) 房源作為(wei) 人才房，用於(yu) 解決(jue) 引進人才的住房困難問題。

　　中青報·中青網記者 李超 來源：中國青年報