近年來，隨著互聯網平台經濟迅速發展，新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益維護等問題受到社會(hui) 廣泛關(guan) 注。今天，人力資源和社會(hui) 保障部、最高人民法院聯合發布了新就業(ye) 形態勞動爭(zheng) 議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐。

　　案例覆蓋平台經濟主要行業(ye) 類型和常見用工方式，落實人力資源和社會(hui) 保障部、最高人民法院等八部門關(guan) 於(yu) 維護新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益的指導意見要求，堅持“事實優(you) 先”的勞動關(guan) 係認定原則，根據用工事實認定企業(ye) 和勞動者的關(guan) 係；明確“從(cong) 屬性+要素式”的勞動關(guan) 係認定思路，結合平台實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決(jue) 定程度等要素，全麵分析勞動者與(yu) 企業(ye) 之間的人格從(cong) 屬性、經濟從(cong) 屬性、組織從(cong) 屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guan) 係情形的認定標準作出重點規範；對通過訂立民事合作協議規避用人單位義(yi) 務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊(ce) 個(ge) 體(ti) 工商戶等違法用工行為(wei) 予以糾正，切實維護勞動者合法權益。

　　下一步，兩(liang) 部門將繼續加強對新就業(ye) 形態勞動爭(zheng) 議案件辦理工作的聯合調研，積極推動新就業(ye) 形態勞動者勞動保障權益法律政策完善，加大對勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過爭(zheng) 議案件辦理引導平台及其合作企業(ye) 依法規範用工、勞動者理性維權，更好實現勞動爭(zheng) 議糾紛化解政治效果、法律效果與(yu) 社會(hui) 效果的有機統一。