全國人大代表、江蘇省南通市福愛護理院護士長李楠楠6年來連續提交的養(yang) 老護理員評職稱相關(guan) 建議落地為(wei) 新規。

　　近日，江蘇省人力資源和社會(hui) 保障廳官網公布了《江蘇省養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術資格條件（試行）》文件，江蘇在全國率先建立養(yang) 老護理職稱體(ti) 係，養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員從(cong) 此可以參與(yu) 職稱評定。

　　該文件規定，養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術資格納入衛生係列，設初級、中級、副高級3個(ge) 層次，對應名稱依次為(wei) 養(yang) 老護理師、主管養(yang) 老護理師、副主任養(yang) 老護理師，並從(cong) 學曆、資曆要求、專(zhuan) 業(ye) 能力要求以及業(ye) 績成果等方麵對3個(ge) 層次的評審要求作了詳細規定。

　　“養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 不再是護理係列的一個(ge) 分支，而是單獨進行專(zhuan) 業(ye) 技術資格評定，這是一大突破。”看到這一新規，李楠楠和身邊的養(yang) 老護理員們(men) 激動不已。她對中青報·中青網記者說，這對養(yang) 老行業(ye) 的年輕醫護人員是極大的激勵，既有了晉升通道，也有了行業(ye) 保障，“在養(yang) 老行業(ye) 退休後的待遇，也將和醫院裏的醫護人員一樣，行業(ye) 榮譽感和自我認可度都將大大提升”。

　　在養(yang) 老行業(ye) 一線紮根近12年，連任兩(liang) 屆全國人大代表，李楠楠一直圍繞著養(yang) 老護理人員專(zhuan) 業(ye) 隊伍建設提出建議。她在調研時發現，當前醫養(yang) 結合機構醫護專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱通道不暢通，很少有人能評上副高級及以上職稱，不少年輕人缺乏成就感、價(jia) 值感和榮譽感。

　　隨著我國老齡化程度不斷加深，養(yang) 老問題成了亟待解決(jue) 的社會(hui) 問題之一。近年來，李楠楠也觀察到，養(yang) 老行業(ye) 的年輕人一直在流失。“年輕人在養(yang) 老行業(ye) 晉升難，很多人選擇離開醫養(yang) 結合機構去醫院，導致醫養(yang) 結合機構招不來、留不住專(zhuan) 業(ye) 技術人員。”

　　今年全國兩(liang) 會(hui) 上，江蘇代表團代表們(men) 從(cong) 完善基層治理和民生保障，健全基本公共服務體(ti) 係，強化“一老一幼”服務等方麵提出建議72條，其中包括完善養(yang) 老互助誌願服務政策，推進養(yang) 老服務體(ti) 係建設等。

　　李楠楠當時建議，完善醫養(yang) 結合機構醫護專(zhuan) 業(ye) 技術職稱體(ti) 係，設立正高級職稱，打通職業(ye) 晉升通道，體(ti) 現職業(ye) 前景、成就感、價(jia) 值感和榮譽感；同時新增醫養(yang) 結合機構醫護人員評審專(zhuan) 業(ye) 目錄，科學製定醫養(yang) 結合機構醫護人員的職稱評審標準。

　　很快，她的建議得到回複：相關(guan) 部門將圍繞養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 人才教育、加大養(yang) 老護理行業(ye) 人才隊伍建設等方麵出台一係列政策。“沒想到，新規定這麽(me) 快就出台了，還是從(cong) 我們(men) 所在的江蘇省開始試行。”

　　5月19日，江蘇省人民政府發布了《省政府關(guan) 於(yu) 推動養(yang) 老事業(ye) 和產(chan) 業(ye) 發展提升養(yang) 老服務質量的實施意見》，其中提到要加強專(zhuan) 業(ye) 人才支持，引導養(yang) 老機構建立基於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技能、崗位價(jia) 值、勞動貢獻的工資分配機製，提高養(yang) 老護理員薪酬待遇。探索建立省級養(yang) 老服務專(zhuan) 家人才庫，引進、培養(yang) 一批專(zhuan) 業(ye) 技術人才，培育一批產(chan) 教融合型企業(ye) 。推動養(yang) 老服務職業(ye) 教育集團化發展，鼓勵有條件的高等院校、中等職業(ye) 院校、技工院校設置養(yang) 老服務相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 。落實部省合作機製，辦好南京中醫藥大學養(yang) 老服務與(yu) 管理學院。

　　李楠楠感慨說，養(yang) 老行業(ye) 從(cong) 剛開始的沒有醫保到有了長期護理保險，再到養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 技術資格納入衛生係列，“每一步向前發展都挺不容易的，但就像看著自己的孩子從(cong) 幼兒(er) 到成人，切切實實地有了成果”。

　　這些天，她和同事開始著手準備職稱申報。詳細研究文件規定後，他們(men) 發現，新規中的職稱評定門檻設定相對較高，學曆要求涉及中專(zhuan) 、大學專(zhuan) 科、大學本科、研究生和博士生學曆，副高級對應的副主任養(yang) 老護理師還需有研究課題和突出業(ye) 績等。

　　在李楠楠看來，高門檻的設定也將激勵高校養(yang) 老護理與(yu) 管理專(zhuan) 業(ye) 的發展壯大，讓學生畢業(ye) 後不再放棄本專(zhuan) 業(ye) ，吸引更多年輕人加入並深耕養(yang) 老行業(ye) 。她坦言，“以前對養(yang) 老護理員資格證的考取並未進行設限，新規定就可以吸引更多年輕人留在行業(ye) ，並進行課題研究，深耕自己的本專(zhuan) 業(ye) ，基本上在養(yang) 老行業(ye) 紮根三四年的年輕人都可以申報職稱了”。

　　不過，新規試行還需要時間，李楠楠說：“職稱證書(shu) 由哪裏發放，不同職稱享受的待遇是什麽(me) ，如何晉升等都還需要去細化了解”。

　　中青報·中青網記者 孟佩佩 來源：中國青年報