新華社北京10月5日電（記者薑琳）記者近日獲悉，人力資源社會(hui) 保障部正在加快推進數字技術工程師培育項目，重點圍繞智能製造、大數據、區塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業(ye) ，分職業(ye) 、分方向、分等級開展規範化培訓、社會(hui) 化評價(jia) 。這一項目將探索建立數字技術工程師認證製度，每年培養(yang) 培訓數字技術技能人員8萬(wan) 人左右。

　　高水平數字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是數字經濟發展的基礎性支撐。人力資源社會(hui) 保障部專(zhuan) 業(ye) 技術人員管理司司長李金生介紹，目前，這個(ge) 項目初步搭建起了項目框架的政策體(ti) 係、組織體(ti) 係、標準體(ti) 係、培訓體(ti) 係和評價(jia) 體(ti) 係。

　　2022年修訂後的國家職業(ye) 分類大典新增了“數字技術工程技術人員”小類，發布了智能製造、大數據、區塊鏈、集成電路工程技術人員等數字技術類新職業(ye) 13個(ge) ，並且製定頒布了國家職業(ye) 標準。

　　“我們(men) 出版了10個(ge) 職業(ye) 的初級培訓教程，為(wei) 數字技術人才培養(yang) 培訓奠定了基礎。此外，我們(men) 規範項目實施，提出了繼續教育學時認定、專(zhuan) 業(ye) 技術等級證書(shu) 與(yu) 職稱銜接認定、領取職業(ye) 培訓補貼等相關(guan) 支持政策；遴選建立培訓機構和評價(jia) 機構目錄，為(wei) 人才培訓和評價(jia) 搭建了平台。”李金生說。

　　他表示，下一步將指導各地盡快出台配套政策，推動項目落地見效。“希望通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習(xi) 數字技術、從(cong) 事數字職業(ye) ，培養(yang) 一大批高水平創新型數字技術工程師。”