2023年諾貝爾獎湧現了4位女性獲獎者，與(yu) 往年相比含“她”量頗高，體(ti) 現出近年來越來越多傑出女性走到科學舞台中央的趨勢。這正是科學家們(men) 在“她”論壇上探討的話題。

　　11月6日，第六屆世界頂尖科學家論壇在上海開幕，在當天下午舉(ju) 行的“她”論壇上，科學家們(men) 以“樹立‘她’榜樣，激發新活力”為(wei) 主題展開探討，與(yu) 會(hui) 者認為(wei) ，女性的智慧與(yu) 力量是科研領域不可忽視的一部分；要提高女性在科學、技術、工程、數學學科（以下簡稱“STEM”）領域的參與(yu) 度，除了營造更為(wei) 寬鬆的職場環境外，還應讓成功女科學家多發聲，擴大行業(ye) 模範的正麵影響，給予女性科研工作者繼續前行的勇氣。

　　科學界性別差距仍然存在

　　中國科學技術協會(hui) 黨(dang) 組成員兼國際合作部部長羅暉在論壇開幕致辭中介紹了一項數據：中國擁有女科技工作者近4000萬(wan) 人，占全國科技工作者總數四成以上。她說：“從(cong) 廣袤的宇宙到微小的細胞，從(cong) 國之重器到芯片，從(cong) 古生物王國到量子世界，女性都是重要的參與(yu) 者和貢獻者。”

　　中國工程院院士王紅陽提到，近年來，我國推出了一係列支持女科技工作者的政策舉(ju) 措，為(wei) “她”力量鬆綁。例如，國家自然科學基金委員會(hui) 將女性科研人員申請國家傑出青年科學基金項目的年齡限製由45周歲放寬到48周歲，極大鼓舞了廣大女科技工作者。此外，浦江創新論壇女科學家峰會(hui) 、世界人工智能大會(hui) “AI女性菁英論壇”等國際交流平台，為(wei) 女性科研人才提供了更高層次、更多元化、範圍更廣的交流機會(hui) 。

　　然而，不可否認的是，在世界各地的STEM領域，性別差距仍然存在。

　　聯合國教科文組織原總幹事伊琳娜·博科娃一針見血地指出，如果世界需要更多的工程師和科學家，女性就是最大的“未開發群體(ti) ”。

　　博科娃分享了一組全世界範圍內(nei) 的數據：女性從(cong) 小就會(hui) 在STEM教育方麵受到阻礙，1/3國家仍未實現小學入學率的性別平等，女童和婦女仍然占失學兒(er) 童、文盲的大多數；科研崗位的女性占比為(wei) 33%，在科技領域任領導崗位的女性隻占24%；根據2021年聯合國教科文組織的報告，與(yu) 男性相比，女性研究人員的職業(ye) 生涯較短、收入較低，在高知名度的期刊中發表文章不充分，在晉升當中常成為(wei) 被忽視的一方。

　　博科娃說，女孩和婦女為(wei) 科學研究帶來多樣性和新的視角，“我們(men) 要從(cong) 實驗室、會(hui) 議室開始，讓（更多）女性參與(yu) 進來”。

　　讓更多女科學家發揮榜樣力量

　　2021年沃爾夫醫學獎得主琳妮·馬奎特是美國羅切斯特大學的教授，也是該校的“科學界女性科學家主席”。大學畢業(ye) 時，她發現周圍沒有一位生物學研究員是女性。於(yu) 是，她在去羅切斯特大學深造時，就立誌要承擔起教導女性的職責。“我們(men) 必須設立榜樣，讓女孩們(men) 能夠得到指導；要鼓勵各個(ge) 領域有天賦的女性堅持下去。”馬奎特說。

　　中國科學院院士曹曉風也認為(wei) ，如果從(cong) 小就有機會(hui) 接觸科學家，會(hui) 對人生選擇有很大的幫助。小學時，曹曉風在一次科普活動中見到了當時從(cong) 課本上了解到的科學家茅以升，“第一次近距離見到一位科學家，對我後來能從(cong) 事科研活動影響很大，所以我自己也特別願意跟學生們(men) 分享科學經驗，鼓勵他們(men) 參與(yu) 到科學事業(ye) 中”。

　　曹曉風從(cong) 事的是植物科學研究。據她介紹，成立於(yu) 2013年的中國植物生理與(yu) 植物分子生物學學會(hui) 設有女科學家分會(hui) ，每年組織一次學術年會(hui) ，而成立這個(ge) 分會(hui) 的原因，就是希望大型學術會(hui) 議能夠進一步向女性科學家敞開大門。

　　“之前也有不少優(you) 秀的女性有能力做這個(ge) 報告，隻是沒有受邀的機會(hui) 。我們(men) 就組織了這樣一個(ge) 團體(ti) ，讓年輕的學術領頭人或團體(ti) 展示她們(men) 的科研成果。”曹曉風說，在這個(ge) 過程中，她們(men) 得到了認可、建立了人脈，自信心大大增加。現在，這個(ge) 領域中有非常多的女性科學家成長為(wei) 領軍(jun) 人物。

　　據了解，該女科學家分會(hui) 除了組織學術年會(hui) ，還舉(ju) 辦“女科學家進校園”活動，10年中已在全國舉(ju) 辦了50多次演講、科普活動，吸引了3.5萬(wan) 多名聽眾(zhong) ，讓眾(zhong) 多師生尤其是欠發達地區的師生有機會(hui) 接觸到科學家，並向她們(men) 提問。

　　“每個(ge) 人都是一個(ge) 好的榜樣。”曹曉風希望女性科學家能拿出時間、精力，在自己事業(ye) 成功的基礎上，培養(yang) 更多的年輕女性，讓她們(men) 能夠從(cong) 事科研工作。

　　別讓育兒(er) 成為(wei) “絆腳石”

　　在“她”論壇上，有多位科學家談到了婚戀、家庭和育兒(er) 問題。與(yu) 會(hui) 者認為(wei) ，女性需要更完備的育兒(er) 支持係統。

　　中國科學院微小衛星創新研究院科學衛星總體(ti) 研究所副所長陳雯提到，在她40歲生寶寶前並未感到太多的性別不平等，可以和男性一樣去工作，有了寶寶後明顯感到不一樣了。“我們(men) 需要更合理的育兒(er) 政策支持，這也有助於(yu) 消除招聘中的性別歧視。”陳雯說。

　　作為(wei) “她”論壇上為(wei) 數不多的男性科學家之一，1998年沃爾夫物理學獎得主邁克爾·貝裏也分享了個(ge) 人經曆和觀點。貝裏的妻子是生物學家，她不希望因為(wei) 孩子而停止工作。當時，大學裏的托育園隻接受18個(ge) 月以上的孩子，考慮到妻子的實驗室不適合帶孩子，身為(wei) 理論物理學家的貝裏承擔起了帶孩子的責任。

　　貝裏說，從(cong) 6周到18個(ge) 月，他的兩(liang) 個(ge) 孩子都是他在辦公室帶大的，這在當時還很少見。後來，貝裏係裏的其他同事也學他的樣子，把孩子帶到辦公室裏。“我強烈推薦給其他男同胞，如果有條件，也可以在自己的工作場所帶孩子。在產(chan) 假、陪產(chan) 假這些製度性的安排之外，你們(men) 個(ge) 人層麵也可以作出貢獻。”

　　中青報·中青網記者 魏其濛 來源：中國青年報