習(xi) 近平：要完善科技獎勵製度，讓優(you) 秀科技創新人才得到合理回報，釋放各類人才創新活力。要通過改革，改變片麵將論文、專(zhuan) 利、資金數量作為(wei) 人才評價(jia) 標準的做法，不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了。

　　這段話出自2018年5月28日習(xi) 近平總書(shu) 記在中國科學院第十九次院士大會(hui) 、中國工程院第十四次院士大會(hui) 上的講話。

　　國家科技創新力的根本源泉在於(yu) 人。加快實現高水平科技自立自強，要求我們(men) 著力打造一支勝任科技強國新使命的創新人才隊伍。

　　黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，作出戰略謀劃和係統部署，構建全方位、多層次的人才培養(yang) 體(ti) 係，不斷完善科學化、製度化的用人機製。經費方麵，2022年，我國研發經費投入總量突破3萬(wan) 億(yi) 元，基礎研究經費總量首超2000億(yi) 元，規模居世界第二；政策方麵，科技部等五部門聚焦青年科研人員的創新發展，在去年啟動實施“減負行動3.0”，有針對性地開展了挑大梁、增機會(hui) 、減考核、保時間、強身心五項行動，起到了先行先試的探索作用。今年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 進一步加強青年科技人才培養(yang) 和使用的若幹措施》，明確提出要減輕青年科技人才非科研負擔，保障他們(men) 將主要時間和精力用於(yu) 科技工作。

　　如今，我們(men) 以創新能力、質量、貢獻為(wei) 導向的科技人才評價(jia) 體(ti) 係正在建立，以“破四唯”和“立新標”為(wei) 突破口的製度性、基礎性框架更加完善。廣大科技工作者立足崗位、創新爭(zheng) 先，從(cong) 自主研發的大量先進技術裝備和係統進入實用，到以種業(ye) 創新驅動農(nong) 業(ye) 發展，一係列基礎性、原創性、關(guan) 鍵性的技術突破，成為(wei) 推動經濟社會(hui) 發展的強勁引擎。同時，越來越多具有科學精神、創新能力、批判性思維的青年人才在科技創新的第一線“冒尖”，譬如，在中國高鐵、中國大壩、中國橋梁、中國航天等“中國名片”的背後，是眾(zhong) 多青年科技人才在建設過程中“挑大梁”“當主角”。

　　創新之道，唯在得人。新時代新征程，我們(men) 要牢固樹立人才是第一資源理念，不斷完善人才培養(yang) 、引進、使用、激勵和流動體(ti) 製機製，確保人才評價(jia) 科學、客觀、專(zhuan) 業(ye) ，進一步為(wei) 科研創造“鬆綁”，讓更多想幹事、能幹事、幹成事的人才脫穎而出。

　　本期解讀：李麗(li) 天津大學

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