日前，全國政協委員、南京工業(ye) 大學校長喬(qiao) 旭接受中青報·中青網記者采訪時表示，麵對嚴(yan) 峻複雜的大學生就業(ye) 形勢，很多畢業(ye) 生為(wei) 了保留應屆生身份寧願待業(ye) ，“慢就業(ye) ”甚至“不就業(ye) ”。他說，“延遲就業(ye) ”持續升溫，當前就業(ye) 率統計有待改進。

　　喬(qiao) 旭分析稱，在本科就業(ye) 形勢嚴(yan) 峻的情況下，考研、“考公”成了畢業(ye) 生的熱門選擇。

　　據統計，2022國家公務員考試報名人數高達212.3萬(wan) ，首破200萬(wan) ；2022考研報名人數達到457萬(wan) ，較上一年上漲80萬(wan) ，達曆年最高。二次考研、考公的人數也逐年增多，一些高校未就業(ye) 畢業(ye) 生中參加二次考研的比例過半。從(cong) 高校實踐效果來看，以現有就業(ye) 率統計方法，隻能倒逼畢業(ye) 生“形式上”就業(ye) 。

　　喬(qiao) 旭認為(wei) ，當前，擁有“應屆”身份在求職、考試、落戶，尤其在公務員招錄等方麵具有優(you) 勢，畢業(ye) 生對首次就業(ye) 慎之又慎，往往待價(jia) 而沽，“慢就業(ye) ”甚至“不就業(ye) ”。

　　喬(qiao) 旭還認為(wei) ，“就業(ye) 難”和“人才荒”並舉(ju) ，供需嚴(yan) 重不匹配。一方麵大學生就業(ye) 難，另一方麵中小企業(ye) 、製造業(ye) 一線等人才需求旺盛，這是當前“穩就業(ye) ”的重要支撐。中小企業(ye) 在穩定性、薪酬待遇、工作環境和知名度等方麵處於(yu) 劣勢，麵臨(lin) 著招聘難、專(zhuan) 業(ye) 技術人才短缺等問題。一些數字經濟領域的企業(ye) ，采用非雇傭(yong) 形式的新就業(ye) 形態，難以納入就業(ye) 統計指標中，也成為(wei) 大學生擇業(ye) 的回避項。

　　喬(qiao) 旭建議淡化“應屆”身份。教育主管部門、人社部門和用人單位淡化對“應屆畢業(ye) 生”的要求，不將“畢業(ye) 生報送過就業(ye) 相關(guan) 信息、購買(mai) 過社會(hui) 保險等情況”作為(wei) 限製公招、公考的報考條件。

　　此外，他還鼓勵“梯度就業(ye) ”：引導大學生革新就業(ye) 觀，改變“一步到位”的就業(ye) 理念，在意向崗位缺少的情況下，先選擇紮根基層，積累經驗，提升能力，為(wei) 後期發展打牢基礎。

　　喬(qiao) 旭還建議參照國家選調生、大學生村官計劃方案，設立麵向中小企業(ye) 的“大學生工程師計劃”項目，選拔優(you) 秀應屆畢業(ye) 生到中小企業(ye) 工作。一是實行人才派遣製。地方政府根據中小企業(ye) 需求確定“大學生工程師”名額，經高校推薦後，政府集中選拔或由企業(ye) 直接招聘報政府批準，確定人選並派遣至中小企業(ye) 工作。二是提供配套與(yu) 激勵。地方政府提供住房、津貼、培訓等保障；企業(ye) 給予“大學生工程師”一定比例的知識產(chan) 權股權激勵。三是建立人才流動製。允許“大學生工程師”利用創新成果另行創業(ye) ，企業(ye) 與(yu) 個(ge) 人協商確定分配機製；報考公務員的，參照大學生村官政策優(you) 先錄用。

　　麵向後疫情時代的新就業(ye) 形態，喬(qiao) 旭建議修訂就業(ye) 促進法、失業(ye) 保險條例和工傷(shang) 保險條例等法規，建立適應靈活就業(ye) 特點的勞動合同製度及社保繳納規定，建立健全勞動爭(zheng) 議處理機製等。

　　中青報·中青網記者 李超 通訊員 楊芳 來源：中國青年報